Χρήσιμα

Πέμπτη, 27 Νοεμβρίου 2014

"ΠΑΓΟΥΛΑΤΟΥ-ΒΛΑΧΟΥ": ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΕΙΜΑΙ ΕΓΩ!

 Εκείνοι που διαφημίζουν ότι "προάγουν αξίες"...

Την ημέρα της πανεργατικής απεργίας (27/11) επέλεξε η εργοδοσία της επιχείρηση "Εκπαιδευτικός Οργανισμός Παγουλάτου-Βλάχου: Κέντρα Ξένων Γλωσσών - Πληροφορικής", μέλος της εργοδοτικής ένωσης "Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών"-EURPPALSO, να διατρανώσει την θέλησή της για την κατάργηση της δημοκρατία στους τόπους εργασίας και τον νόμο 1264/1982 "για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού Κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων", πριν αυτό πράξουν κυβέρνηση-τρόικα.  

Κατά την κινητοποίηση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής "ο Βύρωνας", που πραγματοποιήθηκε με απόφαση ΓΣ, έξω από την επιχείρηση, οδός Μακ Μίλλαν 13, Άνω Πατήσια, στις 18.30, η εργοδοσία η οποία στην ιστοσελίδα της διαφημίζει ότι "προάγει αξίες", αρνήθηκε σε συνδικαλιστικούς εκπροσώπους να εισέλθουν στον χώρο εργασίας προκειμένου να μοιράσουν ενημερωτικό έντυπα στους συναδέλφους τους κατά την ώρα του διαλείμματος (χρόνος εκτός απασχόλησης). Ο παραπάνω νόμος τον οποίο οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι επικαλέστηκαν, στο άρθρο 15 για την "Δημοκρατία στους τόπους δουλειάς", παρ. 6 αναφέρει ρητά: "Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κάθε βαθμού έχουν το δικαίωμα να διανέμουν ανακοινώσεις τους μέσα στο χώρο εργασίας εκτός απασχόλησης".       

Όταν οι οι εκπρόσωποι του σωματείου ζήτησαν να αναρτήσουν ανακοίνωσή τους  στον πίνακα ανακοινώσεων που δικαιούται να έχουν στους τόπους εργασίας, όπως ορίζει η παρ. 2 του άρθρου 16 του παραπάνω νόμου,  η εργοδοτική εκπρόσωπος, μέλος του ΔΣ της εταιρείας, μετέφερε  την άποψη του νομικού εκπροσώπου της εταιρείας σύμφωνα με την οποία οι εκπρόσωποι των εργαζομένων απαγορεύεται νομίμως (!) να μπουν στον χώρο εργασίας! 

Η εργοδοσία αντί να συμμορφωθεί  με την νομιμότητα, προκειμένου να τρομοκρατήσει τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους και τους εργαζόμενους της επιχείρησης, αντιμετώπισε τους απεργούς ως εγκληματίες και κάλεσε την αστυνομία.  Για την επιχείρηση "Εκπαιδευτικός Οργανισμός Παγουλάτου-Βλάχου: Κέντρα Ξένων Γλώσσες-Πληροφορική" και όχι μόνο, προκύπτει ότι η δημοκρατία στους χώρους εργασίας είναι κάτι το άγνωστο και η παρανομία νόμος και μάλιστα με την επιβεβαίωση του νομικού της εκπροσώπου! Η εργοδοσία κρατάει μαντρωμένους τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με την "σύμβαση" που έχει συνάψει ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Κέντρων ξένων Γλωσσών-ΕUROPALSO με τον εαυτό του, δηλαδή το  "σωματείο" εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών Αττικής, "κατά την ώρα του διαλείμματος όλοι οι εργαζόμενοι παραμένουν εντός του Κέντρου, εκτός αν λάβουν προς τούτο ρητά άδεια του υπεύθυνου του Κέντρου".

Οι απεργοί εργαζόμενοι του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής "ο Βύρωνας" μοίρασαν έξω από την επιχείρηση έντυπο υλικό σε γονείς και μαθητές και ενημέρωσαν για τον εργασιακό μεσαίωνα που έχει επιβάλει η εργοδοσία στα κέντρα ξένων γλωσσών. Με "ντουντούκα" και συνθήματα κάλεσαν τους συναδέλφους τους να γίνουν μέλη στο σωματείο, ενώ κατήγγειλαν ότι η εν λόγω επιχείρηση  μετέφερε με πούλμαν άτομα να ψηφίσουν στις εκλογές τύπου cosa nostra του ψευδοσωματείου, που η ίδια η εργοδοσία της εργοδοτικής ένωσης EUROPALSO έχει ιδρύσει, προκειμένου να υποτιμήσουν το εκπαιδευτικό έργο και να αυξάνουν τα κέρδη τους.  

Απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας, που τα τελευταία χρόνια έχει πάρει κανιβαλικό χαρακτήρα με μεικτό ωρομίσθιο 3,52 ευρώ και μηνιαίες αποδοχές έως 60% κάτω από τον υποτιμημένο για την εργασία βασικό μισθό των 586 ευρώ της ΕΓΣΣΕ και των υπερτιμημένων διδάκτρων, δεν μένει άλλος δρόμος πέρα από τον δρόμο του συλλογικού αγώνα. Αγώνας για δημοκρατία στους τόπους εργασίας και για υπογραφή ικανοποιητικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.  Απέναντι στην βαρβαρότητα της εργοδοσίας κατά των μαθητών και την καθηγητών τους θα απαντήσουμε με αγώνα  υπέρ  των μαθητών και της εργασίας.  

Σε χώρους όπου ζουν, αναπνέουν και αποκτούν γνώσεις οι μαθητές μας, ο εργοδοτικός κανιβαλισμός και η τρομοκρατία δεν θα περάσουν! 

Τετάρτη, 27 Νοεμβρίου 2014



Τετάρτη, 26 Νοεμβρίου 2014

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΕ ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΞΕΝΟΓΛΩΣΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΚΠΑ-ΑΠΘ

Ταξικό το ζήτημα της εκμάθησης ξένων γλωσσών

Στην ημερίδα των τμημάτων Ιταλικής Γλώσσας και Φιλολογίας του ΕΚΠΑ και του ΑΠΘ με θέμα την «Ξενόγλωσση Εκπαίδευση στην Ελλάδα: θέση και προοπτικές της Ιταλικής Γλώσσας στην Εκπαίδευση», που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 24 Νοέμβρη στην Aula της Φιλοσοφικής Σχολής του ΕΚΠΑ, εκτός από τους ομιλητές μέλη ΔΕΠ των Τμημάτων Ξένων Φιλολογιών και τους φοιτητές, παρευρέθηκαν τέσσερα μέλη της Ενωτικής Πρωτοβουλίας Καθηγητών ξένων γλωσσών, παράταξης του συνδικαλιστικού οργάνου των ιδιωτικών εκπαιδευτικών ξένων γλωσσών «Ο Βύρων», καθώς και πέντε μέλη του Συλλόγου αποφοίτων Ιταλικής Φιλολογίας.

Πριν την έναρξη των εργασιών της Ημερίδας τα μέλη μας διαπίστωσαν με κατάπληξη ότι στο φυλλάδιο του προγράμματος με τους ομιλητές δεν υπήρχε το όνομα του συναδέλφου που είχαμε αποφασίσει να μας εκπροσωπήσει ως συνδικαλιστικό σχήμα στην ημερίδα. Μολονότι είχε υπάρξει προγενέστερη συνεννόησή μας με ένα μέλος της οργανωτικής επιτροπής, δεν υπήρχε σχετική αναφορά και φυσικά εκφράσαμε την απορία μας στους διοργανωτές. Ικανοποιητική απάντηση δεν δόθηκε, αλλά αντί αυτής μας προτάθηκε να παρέμβουμε με τοποθέτηση στη συνεδρία – συζήτηση που θα άρχιζε 3 ώρες αργότερα, κατά την οποία οι παρευρισκόμενοι μπορούσαν να πάρουν ελεύθερα το λόγο και να εκφέρουν τις απόψεις τους. Εμείς αποδεχτήκαμε την πρόταση διότι, έστω και κάτω από αυτές τις συνθήκες, θα είχαμε την ευκαιρία να κοινοποιήσουμε σε φοιτητές, πανεπιστημιακούς και συναδέλφους τις θέσεις μας και να τους καλέσουμε να συστρατευτούμε στον αγώνα για μια Δημόσια Δωρεάν Παιδεία για όλους, τέτοια που να καλύπτει τις ανάγκες της κοινωνίας, ένα εκπαιδευτικό σύστημα, δηλαδή, που θα παροπλίσει τα Φροντιστήρια και κάθε είδους ιδιωτικά κέντρα εκπαίδευσης, τα οποία θα πάψουν πλέον να λυμαίνονται τη κατάσταση αυτή αποκομίζοντας υπέρογκα κέρδη.

Την Ημερίδα όπως αναφερόταν στο πρόγραμμα θα άνοιγε με χαιρετισμό του ο απερίγραπτος, νέος πρύτανης ΕΚΠΑ Φορτσάκης, αλλά δεν μπόρεσε να παρευρεθεί ο ίδιος και χαιρέτησε αντί αυτού εκπρόσωπός του από την Πρυτανεία.

Αυτό, όμως, που μας προβλημάτισε ιδιαιτέρως ήταν ότι στο πρόγραμμα με τους ομιλητές υπήρχε το όνομα εκπροσώπου της εργοδοτικής ένωσης P.A.L.S.O. (Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών) για τις 4.10μμ! Κατά την ομιλία μας αφού εκφράσαμε τη διαφωνία μας ως προς τη συμμετοχή του εκπροσώπου του P.A.L.S.O. και οποιουδήποτε ιδιώτη-επιχειρηματία της ιδιωτικής εκπαίδευσης σε Ημερίδα για την ιταλική γλώσσα που διοργανώνουν δημόσια ΑΕΙ της χώρας, αναφερθήκαμε στην σημερινή ζοφερή καθημερινή πραγματικότητα όλης της εκπαιδευτικής κοινότητας. Στη συνέχεια προτείναμε αρχικά να απαντήσουμε όλοι στο ερώτημα: ποιος επωφελείται από το υπάρχον εκπαιδευτικό σύστημα; Για εμάς τους εργαζόμενους καθηγητές στην ιδιωτική εκπαίδευση είναι ξεκάθαρο ότι οι ιδιώτες επιχειρηματίες της εκπαίδευσης είναι οι μόνοι που επωφελούνται απ΄ αυτό. Παρουσιάσαμε συνοπτικά ορισμένα στοιχεία των παρακάτω ερευνών που έγιναν για το χώρο της ιδιωτικής ξενόγλωσσης εκπαίδευσης. Η έρευνα της Επιτροπής Ανταγωνισμού (554/2012) κατέδειξε ότι οι ιδιοκτήτες -εργοδότες κέντρων ξένων γλωσσών για πάνω από μια δεκαετία εφαρμόζουν πρακτικές καρτέλ με κρυφές συμφωνίες για υψηλά δίδακτρα, αντισυνταγματικές ρήτρες για αναγκαστική συμμετοχή ή μη σπουδαστών τους σε συγκεκριμένες εξετάσεις γλωσσομάθειας και επέβαλε σε 5 εργοδοτικές ενώσεις Κ.Ξ.Γ., της  πανελλήνιας ομοσπονδίας P.A.L.S.O., σε όλη τη χώρα συνολικό πρόστιμο ύψους 835.356 ευρώ και σύσταση στην εργοδοτική ένωση της Αττικής EUROPALO.

Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημιακού Ινστιτούτου του ΠΑ.ΜΑΚ. του 2012 το 48% των οικογενειών πληρώνει από 700 έως 1.500 ευρώ το χρόνο για την εκμάθηση ξένων γλωσσών. Τέλος, η έρευνα του Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ που έγινε το 2011 κατέδειξε ότι μόνο κατά το έτος 2008 οι δαπάνες στη χώρα για ξένες γλώσσες ανέρχονται στα 858,4 εκατομμύρια ευρώ! Όπως αποδεικνύεται από τα παραπάνω ο χορός των εκατομμυρίων στην ιδιωτική εκπαίδευση, καλά κρατεί

Πρέπει να ενημερώσουμε κυρίως τους φοιτητικές, τους μελλοντικούς συναδέλφους, που μετά το πτυχίο στην ιταλική φιλολογία θα ψάξουν εργασία στα Κ.Ξ.Γ. για το εργασιακό καθεστώς που θα αντιμετωπίσουν. Είναι γνωστό πια ότι η εργοδοτική ένωση EUROPALSO των ιδιοκτητών κέντρων ξένων γλωσσών έχει επιδοθεί από το 2004 σε μια άνευ προηγούμενου επίθεση στους καθηγητές ξένων γλωσσών και στο Σύλλογό μας. Απολύσεις, τρομοκρατία, ανασφάλεια, εξοντωτικές οικονομικά δικαστικές διώξεις σε όποιον εργαζόμενο καθηγητή διεκδικεί τα δικαιώματά του, αγωγές κατά του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση «Βύρωνα» και στοχοποίηση συναδέλφων συνδικαλιστών. Είναι επίσης γνωστό ότι η εν λόγω ένωση έχει συστήσει ψευδοσωματείο εργαζομένων με μέλη συγγενείς εργοδοτών ώστε να μπορεί ανενόχλητη να επιβάλει τους όρους εργασίας σε όλο τον κλάδο υπογράφοντας συλλογικές συμβάσεις εργασίας - εκτρώματα. Για το βίο και την πολιτεία των εργοδοτών του χώρου των κέντρων ξένων γλωσσών υπάρχουν καταγγελίες, δελτία τύπου, ψηφίσματα συμπαράσταση στον αγώνα των καθηγητών ξένων γλωσσών που αναδημοσιεύονται στο blog του σχήματός μας (http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.gr) που μας κοινοποίησαν πρωτοβάθμια αλληλέγγυα σωματεία της εκπαίδευσης και του εργατικού κινήματος γενικότερα, επιστημονικοί σύλλογοι αποφοίτων ξένων φιλολογιών και κοινωνικών συλλογικοτήτων, πολιτικά κόμματα της αριστεράς -τον ΣΥΡΙΖΑ ο οποίος έχει καταθέσει στη Βουλή 3 σχετικές ερωτήσεις, το ΚΚΕ και την ΑΝΤΑΡΣΥΑ-, την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας (ΟΙΕΛΕ), τη ΓΣΕΕ, το ΕΚΑ και πλήθος άρθρων σε εφημερίδες που καταγγέλλουν ότι στο χώρο των φροντιστηρίων-κέντρων ξένων γλωσσών εφαρμόζονται Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που οι εργοδοτικές ενώσεις υπέγραψαν με το στημένο από τους ίδιους Σωματείο-φάντασμα «Εργαζομένων» στα Κ.Ξ.Γ. Ο στόχος τους ένας και μοναδικός: να διαλύσουν ολοκληρωτικά το εργασιακό πλαίσιο των καθηγητών που εργάζονται στα φροντιστήριά τους. Αρχιτέκτονες αυτού του σχεδιασμού το Δ.Σ. του EUROPALSΟ! Ακολούθησαν και άλλες δύο εργοδοτικές ενώσεις το προαναφερθέν παράδειγμα, ο Σύλλογος Φροντιστών Ξένων Γλωσσών Σωματείου «Όμηρος» και Ανεξάρτητων και το Σωματείο Ιδιοκτητών Ξενόγλωσσων Φροντιστηρίων «Όμηρος» Δήμων Αττικής και Επαρχιών. Το P.A.L.S.O. αν και δεν προσυπέγραψε τις συμβάσεις- εκτρώματα, ποτέ δεν ήρθε σε συνάντηση-διαπραγμάτευση για υπογραφή ΣΣΕ με το συνδικαλιστικό μας όργανο τον «Βύρωνα» ή με την ΟΙΕΛΕ. Το εργασιακό πλαίσιο που επέβαλαν οι εργοδότες είναι μια πραγματικότητα. Οι καθηγητές και ο Σύλλογός μας είναι σε διαρκή μάχη με τα συμφέροντα των ιδιωτών της εκπαίδευσης. Το PALSO ως μια ακόμη εργοδοτική ένωση τηρεί εδώ και χρόνια «σιγήν ιχθύος» για τη συγκεκριμένη πρακτική των υπολοίπων εργοδοτικών ενώσεων, πλην όμως ποτέ δεν ανακοίνωσε επίσημα την αντίθεσή του σε αυτές τις απαράδεκτες πρακτικές των αδελφών ενώσεων. Αν το αδικούμε, ας μας διαψεύσει. Εξ όσων γνωρίζουμε, ούτε το PALSO, ούτε κάποια άλλη εργοδοτική ένωση της επικράτειας διαφοροποιήθηκε από τις παραπάνω πρακτικές τύπου cosa nostra. Και βέβαια δεν μπορούμε να φανταστούμε ότι οι επιχειρηματίες που ανήκουν στο P.A.L.S.O. εφαρμόζουν στις επιχειρήσεις τους την Διαιτητική Απόφαση της ΟΙΕΛΕ (5/2011) με όρους που να προστατεύουν στοιχειωδώς τους εργαζόμενους ξενόγλωσσους καθηγητές και ότι δεν προχώρησαν κι αυτοί να αμείβουν τους καθηγητές με ωρομίσθιο-ελεημοσύνη των 2,90 ευρώ (3,52 ευρώ μεικτά) της ψευδο-σύμβασης.

Όσο για την ένταξη των ιταλικών και όλων των ξένων γλωσσών στη δημόσια εκπαίδευση (αγγλικής, γαλλικής, γερμανικής, ιταλικής, ισπανικής, οι οποίες θεραπεύονται σε αντίστοιχα πανεπιστημιακά τμήματα ξένων γλωσσών και φιλολογιών των ΑΕΙ) είναι ένα πάγιο αίτημα του κλάδου μας. Στα τμήματα ισπανικής και ιταλικής σπουδάζουν αρκετοί φοιτητές που κάθε χρόνο την περίοδο των αποτελεσμάτων λοιδορούνται από τα ΜΜΕ ότι είναι «κακοί» μαθητές, επειδή ορισμένοι εισάγονται στα τμήματα, αλλά και σε τμήματα άλλων επιστημών, με βαθμούς κάτω του δέκα. Εξετάζονται δε στην ιταλική ή την ισπανική οι οποίες όμως δεν διδάσκονται στο δημόσιο σχολείο! Όποιος θέλει να σπουδάσει τα συγκεκριμένα γνωστικά αντικείμενα, πρέπει να έχει τα οικονομικά μέσα για να πληρώσει δίδακτρα επί πολλά χρόνια σε φροντιστήρια, εφόσον επιθυμεί να σπουδάσει στα παραπάνω τμήματα! Άρα, το θέμα είναι ταξικό. Εάν έχει χρήματα η οικογένεια να πληρώσει το φροντιστήριο, το παιδί θα μάθει ιταλικά ή ισπανικά, δεν έχει χρήματα, δεν θα μάθει. Το ζήτημα ως ταξικό είναι και πολιτικό. Όλες οι κυβερνήσεις έως τώρα απαξίωσαν για δεκαετίες την δημόσια ξενόγλωσση εκπαίδευση αφήνοντας ασύδοτους, πολλές φορές ενισχύοντάς τους απροκάλυπτα, τους επιχειρηματίες ιδιώτες ΚΞΓ, οι οποίοι καλύπτουν με το αζημίωτο τα κενά και τις παθογένειες της δημόσιας εκπαίδευσης που παράγει το ίδιο το σύστημα. Ειδικά σήμερα που απαξιώνονται συνολικά μαζί με την δημόσια παιδεία, και η δημόσια υγεία, και όλα όσα είχε κατακτήσει ο λαός με αιματηρούς αγώνες τα τελευταία 50 χρόνια, είναι πλέον επιτακτικό να αγωνιστούμε για την ουσιαστική αναβάθμιση των σπουδών σε όλες τις βαθμίδες. Πιστεύουμε ότι δεν υπάρχουν προσωπικές λύσεις και πως όλοι μαζί μπορούμε να αλλάξουμε την κατάσταση.

Το Υπουργείο Παιδείας, όσους ελιγμούς κι αν κάνει, δεν πείθει κανένα ότι ενδιαφέρεται για την αναβάθμιση της δημόσια εκπαίδευσης. Αυτό δείχνει η στάση του: απολύει εκπαιδευτικούς, σχολικούς φύλακες, καθαρίστριες, κλείνει σχολεία, συγχωνεύει σχολεία και μετατρέπει το σχολείο σε εξεταστικό κέντρο, όπου οι μαθητές υποβάλλονται σε δοκιμασίες μέχρι τελικής πτώσης, ενώ διώκονται και τρομοκρατούνται όταν αγωνίζονται για το δικαίωμά τους στη μόρφωση. Τα πεπραγμένα του υπουργείου παιδείας δεν σταματούν εδώ, διοικητικοί ΑΕΙ απολύονται, πανεπιστημιακά τμήματα απειλούνται με κλείσιμο, φοιτητές, εργαζόμενοι, συνταξιούχοι και άνεργοι ξυλοκοπούνται βάναυσα από τα ΜΑΤ! Ο Υπουργός που διαπόμπευσε τις ιερόδουλες γυναίκες σε όλη τη χώρα για να προστατευτεί δήθεν η δημόσια υγεία, δεν έχει να προσφέρει τίποτα στην παιδεία. Αυτό που έχει να προτείνει για τα κενά στα σχολεία, είναι η «εθελοντική» εργασία στους άνεργους εκπαιδευτικούς με αμοιβή κάποια μόρια!!! Αυτό το ποταπό και ανέντιμο επίπεδο συζήτησης εμάς μας ξεπερνάει. Να τονίσουμε ειδικά ότι για την ξενόγλωσση εκπαίδευση δεν έχει δείξει κανένα ενδιαφέρον, την έχει προ πολλού «εκχωρήσει» σε ιδιώτες. 

Η γνώση για το υπουργείο παιδείας είναι εμπόρευμα! Ήδη στα ΑΕΙ της χώρας λειτουργούν εδώ και κάποια χρόνια μεταπτυχιακοί κύκλοι σπουδών και προγράμματα εκμάθησης ξένων γλωσσών (Διδασκαλεία, Φοιτητικές Λέσχες) όπου οι φοιτούντες πληρώνουν δίδακτρα στο Δημόσιο ΑΕΙ! Σε όλο τον κλάδο της εκπαίδευσης, το όποιο εκπαιδευτικό έργο παρέχεται στους μαθητές, είναι αποτέλεσμα της αυτοθυσίας διδασκόντων και διδασκομένων που αγωνίζονται για την κατάκτηση της γνώσης σε σχολεία κρύα, απρόσωπα, ανταγωνιστικά που λειτουργούν μέσα στο υπάρχον ασφυκτικό πλαίσιο που επιτάσσει το Υπουργείο, όπου δεν υπάρχει χρόνος για συζήτηση και ανάπτυξη κριτικής σκέψης!

Σε μια εποχή οικονομικής κρίσης, που προωθούνται συστηματικά η αποσπασματική και εργαλειακή γνώση για τις ανάγκες της ασύδοτης αγοράς, η ανεξέλεγκτη λειτουργία κάθε είδους ιδιωτικής εκπαιδευτικής επιχείρησης, ο οικονομικός παρασιτισμός, η άγρια καταστολή των διεκδικήσεων των εργαζομένων και η φτωχοποίηση της πλειοψηφίας του λαού, το αίτημα για αποκλειστικά δημόσια και υψηλού επιπέδου ξενόγλωσση εκπαίδευση γίνεται επιτακτικό και επίκαιρο όσο ποτέ.

Η μόρφωση ως κοινωνικό και δημόσιο αγαθό δεν μπορεί παρά να παρέχεται δωρεάν και χωρίς διακρίσεις. Είναι στο χέρι όλης της Εκπαιδευτικής Κοινότητας να αλλάξει την άθλια αυτή κατάσταση, διότι το ζήτημα της Παιδείας αφορά το μέλλον της ίδιας της κοινωνίας.

Ενωτική Πρωτοβουλία 
Αθήνα 26 Νοέμβρη 2014

Δευτέρα, 24 Νοεμβρίου 2014

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΠΕΜΠΤΗΣ 27 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΠΕΜΠΤΗΣ 27 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ
Η πανεργατική απεργία της Πέμπτης 27 Νοεμβρίου είναι μία σημαντική ευκαιρία να ξαναβγούμε μαζικά στο δρόμο και να αναμετρηθούμε με τις επιλογές της κυβέρνησης και της αστικής τάξης. Είναι μία μάχη που πρέπει να δοθεί μέσα στους χώρους δουλειάς ενάντια στο φόβο της εργοδοτικής τρομοκρατίας, ενάντια στους εκβιασμούς της κυβέρνησης που ζητάει να βάλουμε πλάτη στον εργασιακό μεσαίωνα, ενάντια στη στάση αναμονής και στη λογική της ανάθεσης που τηρεί μεγάλο κομμάτι του λαού και των εργαζομένων.
Διεκδικούμε τα δικαιώματα μας, συσπειρωνόμαστε στο σωματείο, οργανωνόμαστε ενάντια στον πόλεμο που μας έχουν κηρύξει οι εργοδότες και το στημένο σωματείο που έχουν επιβάλλει την εξευτελιστική σύμβαση των 3,52 ευρώ την ώρα. Είναι καιρός να μας φοβηθούν!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες να απεργήσουν. Καλούμε σε απεργιακή συγκέντρωση την Πέμπτη 27 Νοεμβρίου στις 10.30 πμ στο Μουσείο (Πατησίων).


7/12: ΘΕΑΤΡΙΚΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ


ΘΕΑΤΡΙΚΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

H Θεατρική Ομάδα του Συλλόγου Εργαζομένων Στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν.Αττικής "ο Βύρωνας" σας προσκαλεί, την Κυριακή 7 Δεκεμβρίου στις 7:00μμ, στο θέατρο ΞΥΛΟΤΕΧΝΙΑ (Παρασκευοπούλου & Κ.Παλαμά, Περιστέρι) στην θεατρική παράσταση "Η άνοδος και η πτώση του κυρίου Γκρόσαπ", βασισμένη στο βιβλίο των Ρίτσαρντ Μπόγιερ και Χέρμπερτ Μορέ «Η άγνωστη ιστορία του εργατικού κινήματος των ΗΠΑ».


ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2014 - ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΡΑΣΗΣ

Η Ενωτική Πρωτοβουλία στην χθεσινή  τακτική απολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής "ο Βύρων", η οποία αποφάσισε την συμμετοχή στην πανεργατική απεργίας της 27ης Νοεμβρίου, κατέθεσε το παρακάτω απολογισμό και αγωνιστικό πλαίσιο δράσης. 

ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2014 – ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 27/11
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Τακτική Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας διεξάγεται ένα χρόνο μετά τις εκλογές μας και έχει χαρακτήρα απολογιστικό και εξέτασης των πεπραγμένων του Διοικητικού Συμβουλίου. Πραγματοποιείται ένα μήνα μετά τις εκλογές τύπου "cosa nostra" του στημένου εργοδοτικού σωματείου, μετά από τις οποίες Europalso-εργοδοτικοί κατέθεσαν προσφυγές κατά του Σωματείου μας με τις οποίες, για μια ακόμα φορά, θεωρούν ότι είμαστε αναρμόδιοι να υπογράφουμε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τα κέντρα ξένων γλωσσών.  Μπροστά μας είναι η πανεργατική απεργία της 27 Νοεμβρίου, σε ένα κλίμα όξυνσης της επίθεσης του κεφαλαίου στην εργατική τάξη, έντασης της κρατικής καταστολής και τρομοκρατίας και της περαιτέρω επαπειλούμενης περιστολής των συνδικαλιστικών ελευθεριών.

Στις πολιτικές εξελίξεις, οι εξαγγελίες της κυβέρνησης για έξοδο στις αγορές, εξάλειψη των δημοσιονομικών κενών και επιστροφή σε ρυθμούς ανάπτυξης διαψεύδονται μέρα με τη μέρα.  Η Κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ και η τρόικα (ΕΕ. ΕΚΤ, ΕΚΤ) καταστρέφουν τμήματα της παραγωγής, υποτιμούν και λεηλατούν την εργατική δύναμη, εξαθλιώνουν τους εργαζόμενους και ρίχνουν μεγάλα τμήματα του πληθυσμού στην ανεργία και στο περιθώριο.

Όλες οι λεγόμενες κόκκινες γραμμές των κυβερνώντων απέναντι στην τρόικα των ιμπεριαλιστών έχουν καταρρεύσει. Είναι στα σκαριά η πλήρης ισοπέδωση του ασφαλιστικού συστήματος και των παροχών υγείας-πρόνοιας. Το παράδειγμα του Λοβέρδου που ζητάει από τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς να εργαστούν εθελοντικά με αντάλλαγμα κάποια μόρια δεν αποτελεί παρά ένα παράδειγμα της αποθράσυνσης των διαχειριστών του συστήματος και του μέλλοντος που μας επιφυλάσσουν. Είναι σαφές ότι ακόμα και να έρθει η πολυθρυλούμενη οικονομική ανάκαμψη, αυτή θα έχει συμβεί πάνω στα συντρίμμια των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τα οποία βέβαια το κεφάλαιο δεν θα επιστρέψει στους εργαζόμενους, αν οι ίδιοι δεν βγουν στο δρόμο για να τα διεκδικήσουν. Για αυτούς τους λόγους, και φοβούμενο ένα πιθανό ξέσπασμα λαϊκής οργής, το κράτος βάζει σε πλήρη λειτουργία τους κατασταλτικούς μηχανισμούς, όπως είδαμε στο Πολυτεχνείο αλλά και στην περίπτωση των μαθητικών καταλήψεων. Γι’ αυτούς τους λόγους η κυβέρνηση ετοιμάζει το πέρασμα του αντισυνδικαλιστικού νόμου, που σκοπό έχει να καταργήσει το δικαίωμα στην απεργία και ουσιαστικά να στραγγαλίσει τα εργατικά σωματεία. Στο ίδιο μήκος κύματος κινούνται και οι πανεπιστημιακές αρχές, με την πρόταση του πρύτανη Φορτσάκη για κατάργηση των φοιτητικών συλλόγων. Συνολικά το καθεστώς κινείται ολοένα και πιο αποφασιστικά προς την κατεύθυνση της φασιστικοποίησης και την κατάργηση κάθε ελευθερίας. Το εργατικό κίνημα πρέπει να πάρει πρωτοβουλίες, να ανοίξει τα ζητήματα αυτά μέσα στους χώρους δουλειάς και όλη την κοινωνία. Το σωματείο μας μπορεί να διερευνήσει τη δυνατότητα συνεργασίας με άλλα σωματεία του κλάδου και του ταξικού κινήματος στην κατεύθυνση καμπάνιας ενάντια στον αντισυνδικαλιστικό νόμο και τον εντεινόμενο κρατικό αυταρχισμό.

Από αυτή την άποψη, η απεργία της 27ης Νοεμβρίου είναι μία σημαντική ευκαιρία να ξαναβγούμε μαζικά στο δρόμο και να αναμετρηθούμε με τις επιλογές της κυβέρνησης και της αστικής τάξης. Είναι μία μάχη που πρέπει να δοθεί μέσα στους χώρους δουλειάς ενάντια στο φόβο της εργοδοτικής τρομοκρατίας, ενάντια στους εκβιασμούς της κυβέρνησης που ζητάει να βάλουμε πλάτη στον εργασιακό μεσαίωνα, ενάντια στη στάση αναμονής και στη λογική της ανάθεσης που τηρεί μεγάλο κομμάτι του λαού και των εργαζομένων. Είναι σαφές ότι από την πλευρά της ξεπουλημένης ηγεσίας της ΓΣΕΕ πρόκειται για μία εθιμοτυπική απεργία-τουφεκιά με μόνη αιχμή τον προϋπολογισμό. Η απεργία αυτή δεν αποτελεί κορύφωση κάποιων προηγούμενων κινητοποιήσεων, αλλά σφυγμομέτρηση για τις διαθέσεις των εργαζομένων και ένα βήμα για μελλοντικούς αγώνες. Το σωματείο μας μπορεί να τη χρησιμοποιήσει για το ξεκίνημα πλατιών δράσεων ενημέρωσης των συναδέλφων σχετικά με τα αιτήματα που προτάσσουμε και τα δικαιώματα που υπερασπιζόμαστε, το σχέδιο της ΣΣΕ που έχουμε αποφασίσει, καθώς και το θέμα του εργοδοτικού σωματείου που τόσο μεγάλη ζημιά έχει κάνει στις εργασιακές συνθήκες.

Το 2014 οι εργαζόμενοι στην ιδιωτική εκπαίδευση έχουν δεχτεί και πάλι τα πυρά της εργοδοσίας ανελέητα. Η συνεχιζόμενη ισχύς της κατάπτυστης σύμβασης των 3,52 ευρώ, που υπογράφουν οι εργοδότες στα ΚΞΓ από κοινού με τους λακέδες τους, εφαρμόζεται σε πλήθος εργασιακών χώρων και καθιερώνεται και στην υπόλοιπη χώρα. Παράλληλα προωθείται η τζάμπα, για τους εργοδότες, εργασία με “voucher” και προγράμματα σκλαβιάς του ΟΑΕΔ χρηματοδοτούμενα από το ΕΣΠΑ, σύμφωνα με τις εντολές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η συνεχιζόμενη υποτίμηση της εργασίας σε συνδυασμό με την πληθώρα εργοδοτικών αυθαιρεσιών (μη καταβολή δεδουλευμένων και ενσήμων, άρνησης πληρωμής δώρων και επιδομάτων, μαύρη εργασία) και τη χαμηλή οργάνωση του κλάδου στοχεύει στο να εμπεδωθεί ανάμεσα στους συναδέλφους η ζοφερή λογική ότι τα αφεντικά είναι ανίκητα.

Απέναντι σε όλα αυτά το Σωματείο μας πήρε αυτή τη χρονιά μία σειρά πρωτοβουλίες. Πραγματοποίησε παρεμβάσεις έξω από χώρους εργασίας, έδρες εκπροσώπων της εργοδοσίας και σε εκθέσεις που συγκεντρώνουν το ενδιαφέρον εκπαιδευτικών Βοήθησε συναδέλφους σε εργατικές διεκδικήσεις μέσα σε φροντιστήρια και στην επιθεώρηση εργασίας, στάθηκε αρωγός σε δικαστικές διενέξεις που εμπλέκονται συνάδελφοι και μέλη του σωματείου, διοργάνωσε εκδηλώσεις. Επίσης στο επίπεδο της πάλης για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, έστειλε κλήση για διαπραγμάτευση στις εργοδοτικές ενώσεις στα ΚΞΓ, πραγματοποίησε παρεμβάσεις στα γραφεία της ΟΕΦΕ και στο Υπουργείο Εργασίας και συναντήθηκε με τον υφυπουργό εργασίας όπου και του εξέθεσε τη δραματική κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στα ΚΞΓ.

Παρόλα αυτά το Σωματείο δεν έχει καταφέρει να αποκτήσει σημαντική παρουσία στους χώρους δουλειάς ώστε να εκμηδενίσει το εργοδοτικό σωματείο, το οποίο ως πειθήνιο όργανο των μαφιόζικων πρακτικών του Europalso είναι υπεύθυνο για το έκτρωμα των 3,52 ευρώ. Το ψευδο«σωματείο» πραγματοποίησε στις 24-25/10 για μία ακόμη φορά εκλογές εν κρυπτώ, με παρέμβαση εργοδοτών και με εκβιασμούς προς συναδέλφους να ψηφίσουν σε αυτές. Δυστυχώς τα γεγονότα για μία ακόμα φορά μας ξεπέρασαν. Δεν μάθαμε για τη διαδικασία άμεσα. Η παρέμβαση του Σωματείου δεν ήταν έγκαιρη.

Η καταγγελία μας στο Πρωτοδικείο και στην Εισαγγελία κατά του εργοδοτικού σωματείου για παραβίαση των συνδικαλιστικών ελευθεριών, μετά μάλιστα και την σχετική στήριξη από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας,  πρέπει να προχωρήσει. Οι υποθέσεις αυτές αφορούν όλο το εργατικό κίνημα και πρέπει να αντιμετωπιστούν με ταξική ενότητα. Θεωρούμε ότι πρέπει να χρησιμοποιήσουμε όλα εκείνα τα μέσα που έχουμε στα χέρια μας προκειμένου να υπερασπίσουμε τις όποιες συνδικαλιστικές ελευθερίες έχουν παραμείνει στην χώρα μας και να μην αφήνουμε δικαστικούς αντιπροσώπους να νομιμοποιούν «εκλογές» κίτρινων εργοδοτικών σωματείων. Στην κατεύθυνση αυτή προτείνουμε  την οργάνωση νέας παράστασης διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας και συγκεντρώσεις στις έδρες των εργοδοτικών ενώσεων, καθώς και στους χώρους δουλειάς.

Αυτή τη στιγμή το σωματείο βρίσκεται για μία ακόμη φορά αντιμέτωπο με δύο πανομοιότυπες δικαστικές προσφυγές εργοδοτών και εργοδοτικών. Μολονότι το σωματείο μας είναι το αντιπροσωπευτικότερο σωματείο με βάση των αριθμών ψηφισάντων και το πλέον αρμόδιο να υπογράφει ΣΣΕ  (στις τελευταίες μας αρχαιρεσίες μας ψήφισαν 261 συνάδελφοι έναντι στους 252 που εμφανίζει πλέον το εργοδοτικό σωματείο) εντούτοις η εργοδοτική ένωση EUROPALSO μας αμφισβητεί και απαιτεί να έχει λόγο στις εσωτερικές μας διαδικασίες.  Κάνοντας ονομαστική αναφορά σε 31 συναδέλφους μας ισχυρίζεται ότι δεν είχαν δικαίωμα να ψηφίσουν στις τελευταίες εκλογές μας. Τίθεται λοιπόν το ερώτημα πως θα αντιμετωπίσουμε τη νέα εργοδοτική επίθεση.

Το Σωματείο μας μολονότι τον τελευταίο χρόνο σαφώς αύξησε τις δραστηριότητες του, τα πράγματα δεν βαίνουν καλώς όσον αφορά τη λειτουργία του. Θεωρούμε ότι με ευθύνη του Διοικητικού Συμβουλίου, έχουν υπάρξει παλινωδίες και υπερβολικά μεγάλες καθυστερήσεις όσον αφορά καίρια ζητήματα της Συλλογικής Σύμβασης και εγγράφων που έπρεπε να συνταχθούν. Υπήρξε απαράδεκτη καθυστέρηση τουλάχιστον από το Μάρτιο του 2014 επικύρωσης και προώθησης του κειμένου πολιτικής καταγγελίας της εργοδοτικής ΣΣΕ στο Υπουργείο Εργασίας, ενώ το αίτημα της Ενωτικής Πρωτοβουλίας να γίνει συνάντηση με το Υπουργείο αγνοούνταν επιδεικτικά από την ΑΣΚ-ΠΑΜΕ και τελικά έγινε δεκτό μόλις τον περασμένο Σεπτέμβριο. Το πιο τρανταχτό παράδειγμα της κωλυσιεργίας του Δ.Σ. είναι στο θέμα της διαπραγμάτευσης για ΣΣΕ. Θυμίζουμε ότι στην προηγούμενη ΓΣ της 15/9 υπήρξε απόφαση για αποστολή κλήσης στους εργοδότες βάσει του σχέδιου ΣΣΕ που είχε εγκρίνει η ΓΣ της 15/9/2013. Στο επόμενο Δ.Σ. (7/10), υπήρξε δέσμευση ότι θα σταλεί άμεσα στον δικηγόρο του σωματείου το σχέδιο ΣΣΕ επεξεργασμένο για τα ΚΞΓ. Στη συνέχεια, διαπιστώσαμε έκπληκτοι ότι το κείμενο που προωθήθηκε στο δικηγόρο δεν ήταν αυτό που είχε εγκριθεί από τη ΓΣ, αλλά αρκετά παλιότερο. Μετά από διορθώσεις προωθήθηκε στα μέσα Οκτωβρίου, οπότε και ακολούθησαν οι εκλογές των εργοδοτικών και οι προσφυγές κατά του αιτήματος του Σωματείο για διαπραγματεύσεις ΣΣΕ. Θεωρούμε υπεύθυνη την πλειοψηφία στο ΔΣ για αυτή την αδικαιολόγητη καθυστέρηση, η οποία έδωσε στους εργοδότες άπλετο χρόνο να συγκροτήσουν την τακτική τους μετά την αποκάλυψη των εκλογών-παρωδία των 22 ατόμων του 2012.

Εκτός από τα παραπάνω, η πλειοψηφία του ΔΣ επιμένει στην πλημμελή ενημέρωση της Ενωτικής Πρωτοβουλίας και του μέλους της στο ΔΣ σχετικά με δράσεις, κινήσεις και ανακοινώσεις του Σωματείου. Συνεχίζουμε να μην ενημερωνόμαστε για δράσεις-παρεμβάσεις του Σωματείου, και ειδικότερα για την περίπτωση συναδέλφων που απευθύνθηκαν στο Σωματείο για εργατικές διαφορές. Δεν ξεχνάμε την περίπτωση της συναδέλφισσας από το φροντιστήριο Ευρωορίζοντες, όπου ζητούσαμε να μάθουμε για τις παρουσίες του Σωματείου στο χώρο δουλειάς και την Επιθεώρηση Εργασίας χωρίς να λαμβάνουμε απάντηση και ενημερωνόμασταν πάντα παραπλεύρως. Όλα αυτά κορυφώνονται με τις ουκ ολίγες αποκρύψεις τελικών τροποποιήσεων κειμένων που μέλη μας έχουν συντάξει και παραδώσει στο Δ.Σ., όπως το υπόμνημα στο Υπουργείο Εργασίας και τα σχέδια ΣΣΕ, και αυτά άλλαξαν χωρίς την πρότερη γνώμη και έγκριση αυτών που διέθεσαν χρόνο να τα γράψουν, ενώ κινήσεις του σωματείου μας έχουν γίνει γνωστές εκ των υστέρων, παρά την επιμονή μας με τηλεφωνήματα και e-mail να ενημερωνόμαστε.

Όσο για τα κείμενα που αναρτώνται στην ιστοσελίδα του σωματείου, το μέλος μας στο ΔΣ ενημερώνεται σπάνια για αυτά από την πλειοψηφία. Όταν αυτό γίνεται, αφορά κυρίως κείμενα που καταλήγουν σε διαφήμιση του ΠΑΜΕ ή αφορούν γενικότερα πολιτικά θέματα. Επίσης, συνεχίζεται ο αντιδημοκρατικός και απαράδεκτος αποκλεισμός της Ενωτικής Πρωτοβουλίας από το να έχει δικό της χώρο στην ιστοσελίδα. Η πλειοψηφία σε πολλές περιπτώσεις αναρτά κείμενα που λένε τη μισή αλήθεια (βλ. απαγόρευση συγκεντρώσεων ενάντια στο ECOFIN, όπου αναφέρεται μόνο η προσπάθεια στοχοποίησης του ΠΑΜΕ από τους μηχανισμούς καταστολής και όχι άλλων φορέων/οργανώσεων) ή καταλήγουν σε συμβιβασμένα αιτήματα (βλ. κείμενο για την Παλαιστίνη). Το βασικότερο είναι ότι η ιστοσελίδα δεν δημοσιεύει τα βασικά κείμενα του σωματείου που ενδιαφέρουν άμεσα τους εργαζόμενους, και ακόμα σημαντικότερο, τις υποθέσεις όπου το σωματείο βοήθησε συναδέλφους σε διεκδικήσεις.

Όλα αυτά συνιστούν αποκλεισμό μελών του σωματείου που δεν συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ από τις διαδικασίες του σωματείου, το οποίο μπορεί να οδηγεί και σε απογοήτευση. Αν θεωρούν κάποιοι συνάδελφοι ότι είναι σωστό και ταξικά έντιμο να διαχωρίζονται οι εργαζόμενοι με βάση την παραταξιακή ή γενικότερη πολιτική προτίμηση, ας γνωρίζουν ότι το σωματείο δεν θα μπορέσει να αντιμετωπίσει την κανιβαλική επίθεση της εργοδοσίας, όσο η πλατιά μάζα των συναδέλφων δεν θα παίρνει την κατάσταση στα χέρια της. Για εμάς η διασφάλιση της δημοκρατικής λειτουργίας του Σωματείου δεν είναι φετίχ ούτε καραμέλα που χρησιμοποιούμε ενάντια στην πλειοψηφία και το ΠΑΜΕ λόγω κάποιας γενικής μας αντιπαράθεσης. Είναι απαραίτητο στοιχείο της αυτοοργάνωσης των εργατικών αγώνων, και προαπαιτούμενο της ταξικής συνειδητοποίησης και πολιτικοποίησης των συναδέλφων μας. Είναι ζήτημα ταξικής ενότητας, πάλης και δράσης!

Σε αυτό το σημείο να αναφερθούμε και στις δικαστικές διώξεις και απολύσεις από φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης που έχουν δεχθεί μέλη του ΣΕΦΚ που υπερασπίστηκαν τη συλλογική σύμβαση. Πιο πρόσφατη είναι η υπόθεση του φροντιστηρίου «Πρίσμα», με τον εργοδότη να κάνει ασφαλιστικά μέτρα κατά των μελών του ΣΕΦΚ, ζητώντας την ποινικοποίηση του δικαιώματος στον αγώνα και τη διεκδίκηση του να εργαζόμαστε με αξιοπρέπεια. Οφείλουμε να σταθούμε αλληλέγγυοι και μέσα από κοινές δράσεις και συνελεύσεις των δύο σωματείων να αντιμετωπίσουμε μαζί τις δικαστικές διώξεις που αντιμετωπίζουμε.

Φυσικά οφείλουμε και εμείς σαν Ενωτική Πρωτοβουλία να κάνουμε το δικό μας απολογισμό. Έχουμε προσπαθήσει με όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένο τρόπο να ανοίξουμε τα θέματα του κλάδου και να γνωστοποιήσουμε τεκμηριωμένα τις μεθόδους των εργοδοτών και του ψευδοσωματείου. Φέραμε στο σωματείο, στο βαθμό που καταφέραμε να ενημερωθούμε, υποθέσεις συναδέλφων που είχαν διενέξεις με την εργοδοσία είτε μέσα στο χώρο δουλειάς είτε δικαστικά, και προτείναμε συγκεντρώσεις-παρεμβάσεις του σωματείου. Μετά από δικές μας προτάσεις και πιέσεις, το σωματείο προχώρησε στη σύνταξη ολοκληρωμένης πολιτικής καταγγελίας των εκτρωματικών συμβάσεων και ερωτημάτων προς το Υπουργείο Εργασίας και στη συνάντηση με τον υφυπουργό. Μέλη μας πήραν την πρωτοβουλία συγγραφής κειμένων του σωματείου που στη συνέχεια κατατέθηκαν. Προσπαθήσαμε να αναδείξουμε την αναγκαιότητα της κοινής δράσης με άλλα σωματεία της ιδιωτικής εκπαίδευσης και δείξαμε την αλληλεγγύη μας σε συναγωνιστές που κυνηγήθηκαν από την εργοδοσία για τη συνδικαλιστική τους δράση. Κάναμε σκληρή κριτική γραπτά και δια ζώσης ενάντια στην υπονομευτική για τον κλάδο στάση της ηγεσίας της ΟΙΕΛΕ και του σωματείου-παραρτήματός της ΣΥΔΙΚΑ. Το μέλος μας στο Δ.Σ. έκανε ότι καλύτερο μπορούσε (σίγουρα με ελλείψεις και αδυναμίες) να βοηθήσει την υπόθεση του κλάδου. Κάναμε ενέργειες ώστε να γίνουν ερωτήσεις για το εργοδοτικό σωματείο στη Βουλή στα πλαίσια του κοινοβουλευτικού ελέγχου και να δημοσιευτούν άρθρα σε εφημερίδες και ηλεκτρονικές ιστοσελίδες. Σαφώς είναι απαραίτητο να κάνουμε και εμείς την αυτοκριτική μας. Διαπιστώνουμε και τη δική μας αδυναμία να παρέμβουμε τακτικά και δυναμικά σε χώρους δουλειάς και να αποκτήσουμε σταθερή παρουσία, όσο και να αντιπαρατεθούμε αποτελεσματικά με τον κυκεώνα των ιδεολογήματων που έχουν εμφυτευθεί στους συναδέλφους. Παρότι πραγματοποιούμε παρεμβάσεις με μοιράσματα κειμένων έξω από φροντιστήρια, αυτό γίνεται αποσπασματικά και όχι με την απαιτούμενη συνέχεια. Πολλές ιδέες που είχαμε δεν υλοποιήθηκαν ποτέ, τόσο λόγω αντικειμενικών συνθηκών, όσο και λόγω υποκειμενικών ευθυνών. Όπως και όλοι οι συνάδελφοι, αντιμετωπίζουμε και εμείς το πρόβλημα της ανεργίας και της ελαστικής-μερικής εργασίας, με αποτέλεσμα να μην έχουμε σταθερή παρουσία στα φροντιστήρια.

Εν κατακλείδι, βρισκόμαστε μπροστά σε σύνθετες δυσκολίες που καλούμαστε να απαντήσουμε συλλογικά, οργανωμένα και μέσα από συζήτηση. Το διάστημα από την απεργία της 27/11 και πέρα οφείλει να αποτελέσει ένα εφαλτήριο ανεβάσματος της δράσης του Σωματείου, έντασης της σύγκρουσης μας με την εργοδοσία. Η γνώμη μας είναι ότι πρέπει να χρησιμοποιήσουμε όσα μέσα βρίσκονται στη διάθεσή μας τόσο για να κάνουμε την κατάσταση γνωστή στους εργαζόμενους, όσο και για να υπερασπίσουμε το Σωματείο, τον ελεύθερο συνδικαλισμό, τη ζωή και την αξιοπρέπεια τη δική μας και των μαθητών μας.

Διεκδικούμε – Παλεύουμε για:

· Άμεση κατάργηση των εξευτελιστικών εργοδοτικών συμβάσεων και υπογραφή ΣΣΕ που να καλύπτει τις ανάγκες μας βάσει του σχεδίου του σωματείου – Συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους στην ιδιωτική εκπαίδευση
·    Κατάργηση του Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών που μειώνει ακόμα περισσότερο τις αποδοχές μας
·    Αύξηση των επιδομάτων ανεργίας – Κατάργηση των προϋποθέσεων για τη λήψη του
·   Πλήρης, δωρεάν, χωρίς προϋποθέσεις ασφάλιση για όλους τους εργάτες, ντόπιους και μετανάστες
·    Κατάργηση των προγραμμάτων δουλείας voucher και ΕΣΠΑ – Μόνιμη-σταθερή δουλειά για όλους
·   Καμία απόλυση στο δημόσιο – Μπλοκάρισμα της αξιολόγησης
·  Άμεση απόσυρση οποιουδήποτε νόμου περιορίζει τις συνδικαλιστικές ελευθερίες εργαζομένων και φοιτητών και καταργεί ή εμποδίζει την σύναψη των ΣΣΕ
·    Ρήξη  με την στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την τρόικα και κάθε ιμπεριαλιστικό οργανισμό
Για το επόμενο διάστημα προτείνουμε:

· Συμμετοχή στην απεργία της 27/11 – Συγκέντρωση:Μουσείο με τα πρωτοβάθμια σωματεία στις 10.30 π.μ.
·  Την ημέρα της απεργίας, συγκέντρωση του σωματείου έξω από την έδρα του Europalso στις 9.30 π.μ. Το ίδιο απόγευμα συγκέντρωση στο φροντιστήριο της πρόεδρου του Europalso στις 6.30 μ.μ.
·   Συγκέντρωση στο φροντιστήριο του γενικού γραμματέα του Europalso το Σάββατο 29/11 στις 11 π.μ.
· Συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Εργασίας και απαίτηση συνάντησης με τον υφυπουργό την Τρίτη 2/12 στις 11 π.μ.
· Σύσκεψη των Δ.Σ. Βύρωνα και ΣΕΦΚ για την αντιμετώπιση των διώξεων της εργοδοσίας – Προγραμματισμός κοινής συνέλευσης των δύο σωματείων
Για τη λειτουργία του σωματείου και του ΔΣ προτείνουμε:

· Σταθεροποίηση των ημερομηνιών συνεδρίασης του Δ.Σ. ώστε να μπορούν να παρακολουθούν και άλλοι συνάδελφοι
·      Κατάρτιση προγράμματος ανοίγματος των γραφείων του Σωματείου
·    Καλύτερη λειτουργία της ιστοσελίδας – Ανάρτηση όλων των κειμένων-ψηφισμάτων-εγγράφων – Ειδική κατηγορία με ανάρτηση του σχεδίου ΣΣΕ και ολοκληρωμένη αναφορά των εργασιακών δικαιωμάτων.

Τετάρτη, 19 Νοεμβρίου 2014

ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, ΚΥΡΙΑΚΗ 23/11

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην τακτική Γενική Συνέλευση του σωματείου μας, του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής - ο Βύρωνας, που θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 23 Νοεμβρίου, ώρα 10.30πμ στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ), οδός 3ης Σεπτεμβρίου 48Β, 2ος όροφος.
Θα συζητηθεί η δράση του σωματείου μας ένα χρόνο μετά τις τελευταίες εκλογές του και 40 μέρες από τις εκλογές του τύπου "cosa nostra" του εργοδοτικού σωματείου και θα ληφθούν σημαντικές αγωνιστικές αποφάσεις για το επόμενο διάστημα. Συμμετέχουμε στην απεργία της 27ης Νοέμβρη.

Η παρουσία και η συμμετοχή όλων των συναδέλφων στις εργασίες της ΓΣ θα είναι η καλύτερη απάντηση απέναντι στην κλιμακούμενη επίθεση που δέχεται ο κλάδος μας από την εργοδοσία και συνολικά ο κόσμος της εργασίας από Κυβέρνηση-Τρόικα (ΕΕ-ΕΚΤ-ΔΝΤ). 

Μαζικοποιούμε το σωματείο - Δυναμώνουμε την φωνή μας - Σπάμε τον φόβο και την τρομοκρατία στους χώρους εργασίας. 


Σάββατο, 15 Νοεμβρίου 2014

ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

Με αφορμή τα όσα διαπράχτηκαν στις πρόσφατες εκλογές παρωδία του ψευδω"σωματείου στα κέντρα ξένων γλωσσών ν. Αττικής" που έχουν συστήσει εργοδοτικά συμφέροντα, το σωματείο μας, ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής "ο Βύρων", με ομόφωνη απόφαση της διοίκησης, μετά από πρόταση της Ενωτικής Πρωτοβουλίας, προσφεύγει στον Προϊστάμενό της Διοίκησης Πρωτοδικείου της Αθήνας και στον Προϊστάμενο της Εισαγγελίας Πρωτοδικών Αθήνας. Στον πόλεμο των εργοδοτών κατά της εργασίας και των σπουδαστών θα απαντήσουμε με πόλεμο υπέρ της εργασίας και των σπουδαστών. Θα δυναμώσουμε ακόμα περισσότερο το σωματείο μας!  Θέλουμε να διαβεβαιώσουμε τους εργοδότες και το ψευδοσωματείο τους ότι η ταξική ενότητα των εργαζομένων  θα τους σαρώσει. Έσπειραν ανέμους δυνατούς, ας είναι έτοιμοι λοιπόν να θερίσουν θύελλες! Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ) εξέδωσε, εχθές 14/11, το παρακάτω Δελτίο Τύπου με το οποίο ζητάει να εξεταστούν εξονυχιστικά τα καταγγελλόμενα. 

ΕΚΑ
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ

Ταχ. Διεύθ.: Γ’ Σεπτεμβρίου 48Β, 104 33, Αθήνα Τηλ.: 210 88 36 918 ■
Web Site: www.eka.org.gr e-mail: eka.press@gmail.com

Αρ. Πρωτ.: 2953
Αθήνα, 14/11/2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ


Η απρόσκοπτη άσκηση του συνδικαλιστικού δικαιώματος των εργαζομένων είναι για το Εργατικό Κέντρο της Αθήνας όχι μόνο νομικά επιβεβλημένη αλλά και χαρακτηριστικό της ίδιας της δημοκρατίας. Μετά από καταγγελία που περιήλθε σε γνώση μας από το Σύλλογο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής «Ο ΒΥΡΩΝ», δυστυχώς προκύπτει ότι το δικαίωμα αυτό δεν είναι αυτονόητο στις μέρες μας. Με αυτήν καταγγέλλεται ότι το «Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής», το οποίο συστήθηκε με τη συνδρομή των εργοδοτών, απαγόρευσε κατά τρόπο προκλητικό από συναδέλφους να εγγραφούν σε αυτό και να ασκήσουν το δικαίωμα του εκλέγειν κατά τις αρχαιρεσίες της 25-10-2014. Το λυπηρό είναι ότι προκύπτει και μία, τουλάχιστον, αδιαφορία ή αμέλεια της Δικαστικής αντιπροσώπου που ήταν παρούσα στις εκλογές, στη διερεύνηση των καταγγελλόμενων πράξεων μελών του εν λόγω σωματείου σε βάρος συναδέλφων τους.
Καλούμε τον Προϊστάμενο της Διοίκησης του Πρωτοδικείου Αθηνών και τον Προϊστάμενο της Εισαγγελίας Πρωτοδικών Αθηνών στους οποίους ήδη ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής «Ο ΒΥΡΩΝ», έχει προσφύγει, να εξετάσει εξονυχιστικά τα καταγγελλόμενα.

Το Δ.Σ.

Πέμπτη, 13 Νοεμβρίου 2014

17 ΝΟΕΜΒΡΗ: ΜΕΡΑ ΑΡΓΙΑΣ, ΜΝΗΜΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ

ΚΑΤΩ Η ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΟΛΗ - ΕΜΠΡΟΣ ΓΙΑ ΝΕΑ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΑ

Όλοι/ες στις εκδηλώσεις και στη πορεία του Πολυτεχνείου 2014

Η 17η Νοέμβρη είναι μέρα ιστορικής μνήμης και αγώνα. Τα κέντρα ξένων γλωσσών και τα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης παραμένουν κλειστά. Είναι μια ιδιαίτερη μέρα αφιερωμένη στον μαθητή και την σπουδάζουσα νεολαία. Κανένας συνάδελφος στην δουλειά. Όλοι στο αγώνα της μνήμης κατά της λήθης. Όλοι στον δρόμο του αγώνα. 

Εργοδότες των κέντρων ξένων γλωσσών και φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης που επιβάλουν ωρομίσθια πείνας και τρομοκρατία στις επιχειρήσεις τους προσβάλουν την μνήμη των αγωνιστών του πολυτεχνείου. Προσπαθώντας να μαντρώσουν μαθητές και εκπαιδευτικούς διαδίδουν ψευδώς ότι δήθεν η αργία της 17ης Νοέμβρη έχει καταργηθεί. Σύμφωνα με τις σχετικές ΣΣΕ του κλάδου αλλά και τις εγκυκλίους Δ5/5500/4.11.1983 και Δ5/3239/1.6.1989 του υπουργείου Παιδείας, όπως αυτές επικαιροποιήθηκαν με τις εγκυκλίους του προς τις περιφερειακές υπηρεσίες, οι οποίες καλούνται να ενημερώσουν σχετικά κάθε ενδιαφερόμενο Δ5/114487/1.11.06 Δ5/139817/22.12, η 17η Νοέμβρη είναι ανεργία για τα φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών. Στις 12/11/2014, με την επιστολή Φ8/245/14/182782/Δ2, ο διευθυντής της διεύθυνσης σπουδών προγραμμάτων και οργάνωσης εκπαίδευσης, τμήμα Β' ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, Ανδρέας Παπαδαντωνάκης, απατώντας σε σχετική ερώτηση της ΟΙΕΛΕ, μετά από αίτημα του ΣΕΦΚ, υπενθυμίζει, για μια ακόμα φορά ότι είναι σε ισχύ η Αριθμ. Δ5/5500/4-1-1983 (ΦΕΚ 652 β') Υπουργική Απόφαση. Οι καθηγητές λαμβάνουν τις αποδοχές που τους αναλογούν βάση του προγράμματός τους.

Καταγγέλουμε την κρατική-αστυνομική βία που ασκήθηκε σε βάρος των φοιτητών έξω από τη Νομική το πρωί της Πέμπτης 13/11 και το ίδιο βράδυ έξω από το Πολυτεχνείο. Οι πρυτανικές αρχές στο ΕΚΠΑ, την ΑΣΟΕ και το ΠΑΜΑΚ σε διατεταγμένη υπηρεσία και εκτελώντας διαταγές της κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ επιχειρούν να στοχοποιήσουν τις φοιτητικές και λαϊκές κινητοποιήσεις μνήμης για την εξέγερση του Πολυτεχνείου, καλούν τα ΜΑΤ να αποκλείσουν τις σχολές και να εμποδίσουν τους φοιτητικούς συλλόγους από το να πραγματοποιήσουν γενικές συνελεύσεις και να χρησιμοποιήσουν τις σχολές ως χώρους τιμής για τους εξεγερμένους φοιτητές του Νοέμβρη του 1973. Ταυτόχρονα, η ρητορική κυβερνητικών βουλευτών και καθεστωτικών ΜΜΕ που προσπαθούν να συνδέσουν τις καταλήψεις με την τρομοκρατία (καθόλου άσχετο με τις πρόσφατες μαθητικές καταλήψεις ενάντια στο "νέο λύκειο") και η κυβερνητική "στρατηγική της έντασης" εντείνουν την προσπάθεια εκφασιστικοποίησης του πολιτικού συστήματος και καταδεικνύουν τους σκοπούς κυβέρνησης-κεφαλαίου: να καταλύσουν κάθε δημοκρατικό δικαίωμα, να τσακίσουν τον ταξικό συνδικαλισμό, να διαγράψουν από τη λαϊκή συνείδηση το κεκτημένο του ασύλου, να πνίξουν στη βια κάθε νεολαιίστικη και εργατική κινητοποίηση. Απώτερος σκοπός τους είναι να βυθίσουν ακόμα περισσότερο στην εξαθλίωση την εργατική τάξη. Η αγωνιστική φωτιά του Πολυτεχνείου καίει ακόμα και μας δείχνει το δρόμο που έχουν οι εργαζόμενοι και η νεολαία: τη συλλογική πάλη μέσα από τα σωματεία, τις καταλήψεις, τις απεργίες, την αντίσταση στην κρατική καταστολή.

Καλούμε τους συναδέλφους, τους μαθητές και τους γονείς τους στις τριήμερες εκδηλώσεις εορτασμού του Πολυτεχνείου και στην πορεία των φοιτητικών συλλόγων και μαζικών φορέων από το Πολυτεχνείο προς την Αμερικάνικη Πρεσβεία τη Δευτέρα 17η Νοέμβρη.

Διαδηλώνουμε όλοι μαζί για να τιμήσουμε τους αγωνιστές του Πολυτεχνείου και για να ανατρέψουμε την άθλια κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ και την τρόικα ΕΕ-ΕΚΤ-ΔΝΤ. Διαδηλώνουμε εναντίον του εργοδοτικού κανιβαλισμού και των νοσταλγών της χούντας των συνταγματαρχών και των φασιστοειδών. Παλεύουμε για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και για μια Παιδεία αντάξια των ονείρων των μαθητών μας. 

Ζητούμε από τους συναδέλφους που τους ζητηθεί να εργαστούν την 17η Νοέμβρη να ενημερώσουν εμάς και το σωματείο μας ώστε να παρέμβουμε.





Τετάρτη, 12 Νοεμβρίου 2014

ΣΧΕΔΙΟ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΣΥΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΚΞΓ

Δημοσιεύουμε την πρόσκληση σε διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) και το Σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που το σωματείο μας, ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής "ο Βύρων", απέστειλε, την 17η/10,  στις εργοδοτικές ενώσεις των κέντρων ξένων γλωσσών.
Η εργοδοτική ένωση Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Κέντρων ΞένωνΓλωσσών-EUROPALSO και ο "άλλος της εαυτός", το ψευδο"σωματείο εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών ν. Αττικής" το οποίο έχουν συστήσει συγγενικά πρόσωπα εργοδοτών, αφού πρώτα οργάνωσαν εκλογές παρωδία, απέστειλαν, την Δευτέρα 27/10, στο σωματείο μας δύο όμοιες αγωγές, έτοιμες από παλιά, προκειμένου να αναστείλουν και να εμποδίσουν τις διαπραγματεύσεις υπογραφής ικανοποιητικής για τους εργαζόμενους ΣΣΕ. θέλουν να τσεπώνουν τα υπερτιμημένα δίδακτρα που πληρώνουν οι σπουδαστές και οι γονείς τους και να ανταμείβουν τους εργαζόμενους με το εξευτελιστικό ωρομίσθιο των 3,52 ευρώ, το οποίο επιβάλλουν με "ιδιωτικά συμφωνητικά", ως ΣΣΕ.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να γραφτούν στο σωματείο μας. Να πάρουμε την ζωή στα χέρια μας!


ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (σωματείου) με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ – ΒΥΡΩΝ», που εδρεύει στην Αθήνα (Γ΄ Σεπτεμβρίου 48β) και εκπροσωπείται νόμιμα. 
Προς: Εργοδοτικές ενώσεις
Α) «Πανελλήνια Οµοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (PALSO)»,  Ακαδηµίας και Λυκαβηττού 2, Αθήνα
Β) «Οµοσπονδία Συλλόγων Φροντιστών Ξενόγλωσσης Εκπαίδευσης Ελλάδος», Πρεβέζης 87, Αθήνα 
Γ) «Πανελλήνιο Σύνδεσµο Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (EUROPALSO)», Ακαδηµίας 98, 106 77 Αθήνα
Κοινοποίησηστην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας
Τα τελευταία 10 χρόνια οι συνθήκες εργασίας στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών του νομού Αττικής έχουν χειροτερέψει δραματικά. Μέχρι πριν μερικά έτη το σωματείο μας μέσω της ΟΙΕΛΕ υπέγραφε με τις αντίστοιχες εργοδοτικές ενώσεις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που εξασφάλιζαν ικανοποιητικές αποδοχές και όρους εργασίας για τους καθηγητές στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών (εφεξής ΚΞΓ). Πλην όμως, το 2004 ιδρύθηκε το κλαδικό «Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής» που υπογράφει τοπικές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας για τους όρους εργασίας και αμοιβής των εργαζομένων στα ΚΞΓ του νομού Αττικής με έτερους συμβαλλόμενους τις εργοδοτικές ενώσεις «Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών – ‘Europalso’ και «Σύλλογος Φροντιστών Ξένων Γλωσσών Σωματείου ‘Όμηρος’ και Ανεξαρτήτων». Από την πρώτη κιόλας ΣΣΕ μεταξύ τους, αποδείχθηκε ότι αυτές δεν είχαν άλλο σκοπό παρά να καταρρακώσουν αμοιβές και δικαιώματα εργαζομένων, αφού υπολείπονταν των ΣΣΕ του «Βύρωνα» τόσο στους οικονομικούς όσο και στους θεσμικούς όρους κατά πολύ, κάτι το οποίο επιδεινώθηκε κατά τα επόμενα έτη μέχρι σήμερα. Αυτή η κατάσταση έχει επιφέρει στους εργαζόμενους δραματικές μειώσεις στις αποδοχές τους, με αποκορύφωμα τις δύο τελευταίες κλαδικές συμβάσεις που υπεγράφησαν στις 6/9/2012 και 9/9/2013 (Π.Κ Υπ. Εργασίας 12/26.9.2013) αντίστοιχα (η τελευταία διετούς ισχύος μέχρι 31/8/2015). Αυτές ορίζουν μισθούς πείνας με κατώτερα ωρομίσθια στα 3,52 € μεικτά για εργαζόμενους με προϋπηρεσία έως 900 ημερομίσθια, 6,60 + 0,20 € για εργαζόμενους με προϋπηρεσία από 901 έως 1880 ημερομίσθια και 6,60 + 0,40 € για εργαζόμενους με προϋπηρεσία από 1801 έως 2700 ημερομίσθια, και ακυρώνει τον μηναίο μισθό για 18 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Δηλαδή εξισώνει πλήρως τις αποδοχές των εργαζομένων στα ΚΞΓ και ιδιαίτερα των καθηγητών με αυτές των ανειδίκευτων εργατών. Να σημειώσουμε ότι κατ’ έτος και στην καλύτερη περίπτωση ένας καθηγητής εργάζεται περίπου 170 μέρες. Σε συνδυασμό με την μη καταβολή επιδομάτων δώρων αργιών, τοκετού, κατάργηση αργιών, master, διδακτορικών, συρρίκνωση τριετιών, οδηγεί τις αποδοχές των εργαζομένων σε μείωση της τάξης του 90% έναντι της Διαιτητικής Απόφασης (Δ.Α.) 5/2011 για τα ΚΞΓ της χώρας, ενέχει τραγικές επιπτώσεις στην ασφάλιση και στο δικαίωμα τους να πάρουν επίδομα ανεργίας ή να θεμελιώσουν δικαίωμα σύνταξης και ταυτόχρονα υπονομεύει το παραγόμενο εκπαιδευτικό έργο και τη μόρφωση των σπουδαστών. Η σύμβαση αυτή όχι μόνο επιφέρει βίαιη μεταβολή και κατακόρυφη επιδείνωση στους όρους ζωής των εργαζομένων, αλλά οδηγεί μαθηματικά εκατοντάδες εργαζόμενους που έχουν σημαντική προϋπηρεσία σε μόνιμη ανεργία.
Ενδεικτικά, η αναγωγή των 3,52 €/ώρα σε δραχμές (1.199,44  δρχ.) δείχνει ότι τα επίπεδα αμοιβών των εργαζομένων στα ΚΞΓ σήμερα προσεγγίζουν σε απόλυτες τιμές τις αποδοχές τους το 1993 όταν το θεσμοθετημένο βασικό ωρομίσθιο ήταν 1.142 δραχμές, αλλά οι τιμές των ειδών λαϊκής κατανάλωσης πολλές φορές χαμηλότερα από τις σημερινές. Με τη λήξη δε της προαναφερθείσας Δ.Α. 5/2011 (Π.Κ. Υπ. Εργασίας 3/14.2.11) αορίστου διάρκειας, η οποία απευθυνόταν στις εργοδοτικές ενώσεις Α) «Πανελλήνια Οµοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (PALSO)»,  Ακαδηµίας και Λυκαβηττού 2, Αθήνα, Β) «Οµοσπονδία Συλλόγων Φροντιστών Ξενόγλωσσης Εκπαίδευσης Ελλάδος», Πρεβέζης 87, Αθήνα, και  Γ) «Πανελλήνιο Σύνδεσµο Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (EUROPALSO)», Ακαδηµίας 98, 106 77 Αθήνα, οι εργαζόμενοι στα ΚΞΓ δεν καλύπτονται πλέον από κάποια ευνοϊκότερη για αυτούς ρύθμιση πέραν των απορρυθμιστικών συναποφάσεων που υπογράφουν οι ανωτέρω φορείς. Οι εργαζόμενοι έτσι οδηγούνται στην ανέχεια, τη στιγμή που οι εργοδότες κρατούν τα δίδακτρα στα ύψη όπως αποδεικνύουν πλείστα δημοσιεύματα, μελέτες και έρευνες.
Από τη «δράση» του σωματείου αυτού («Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής»), προκύπτει –ακόμη και με αντικειμενική παρατήρηση- ότι ο μοναδικός σκοπός της ίδρυσής του ήταν να διεμβολίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων, κάτι το οποίο γινόταν και γίνεται πάντοτε με την συνυπογραφή των εργοδοτικών οργανώσεων, αφού αντικειμενικά αυτών τα συμφέροντα υπηρετούσαν οι μεταξύ τους ΣΣΕ. Είναι τυχαίο ότι ποτέ δεν προσέφυγε το εν λόγω σωματείο στον ΟΜΕΔ, παρά οι μεταξύ τους ΣΣΕ υπογράφονταν χωρίς διαπραγμάτευση; Είναι τυχαίο ότι πέραν της υπογραφής των ΣΣΕ που καταβαραθρώνουν τα δικαιώματά μας, ουδεμία -μα ουδεμία- δραστηριότητα του σωματείου αυτού υφίσταται υπέρ των εργαζομένων; Είναι τυχαίο ότι ουδείς εκπρόσωπος του σωματείου αυτού απαντά σε τηλέφωνα ή βρίσκεται στα γραφεία του σωματείου; Είναι τυχαίες οι καταγγελίες συναδέλφων μας ότι στο παρελθόν μαζί με την πρόσληψή τους υπέγραφαν και αίτηση εγγραφής στο εν λόγω σωματείο, καθ’ υπόδειξη του εργοδότη τους; Προφανώς η κλαδική σύμβαση που έχει υπογράψει το «Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής» με τις εργοδοτικές ενώσεις «Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών ‘Europalso’ και «Σύλλογος Φροντιστών Ξένων Γλωσσών Σωματείου ‘Όμηρος’ και Ανεξαρτήτων» εκτιμούμε πως αποτελεί αποτέλεσμα συνδιαλλαγής «συνεταίρων», που εξυπηρετεί τα συμφέροντα των εργοδοτών και όχι μόνον δεν εξυπηρετεί αλλά αντίκειται προς τα συμφέροντα των εργαζομένων συνολικά του κλάδου της ιδιωτικής εκπαίδευσης, αφού μετά την εφαρμογή τους στα ΚΞΓ, τα ίδια ωρομίσθια πείνας επιβάλλονται και στα φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης (ΦΜΕ). Καθιστά τα ΚΞΓ χώρο εργοδοτικής ασυδοσίας όπου μετατρέπονται τα κατώτερα της ΕΓΣΣΕ σε καθολικά. Αν συνυπολογιστεί και το μόνιμο καθεστώς της περιοδικής και μερικής απασχόλησης, καταλαβαίνει κανείς ότι σήμερα οι εργαζόμενοι καταδικάζονται να ζουν κάτω από τα όρια της φτώχειας.   
Χωρίς σε καμία περίπτωση να υιοθετούμε τις αρχές λειτουργίας και τους στόχους της υπέρ των επιχειρηματικών ομίλων και της αγοράς τους, μπορεί κανείς να αναφερθεί ακόμη και στην επικαιροποιημένη απόφαση 554/2012 της Επιτροπής Ανταγωνισμού, ενάντια στις ενώσεις ιδιοκτητών ΚΞΓ, με την οποία απευθυνόταν σύσταση στον «Πανελλήνιο Σύνδεσμο Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών –Europalso» και στην οποία η ίδια η Επιτροπή Ανταγωνισμού εκτιμά ότι: «Η ποιότητα των καθηγητών (σε επίπεδο γνώσεων, µεταδοτικότητας και επικοινωνίας µε τους µαθητές) εξασφαλίζει την απόκτηση καλής φήµης, η οποία είναι καταλυτική για την επιτυχή λειτουργία ενός κέντρου ξένων γλωσσών. Η διοίκηση ενός φροντιστηρίου οφείλει να προσφέρει ικανοποιητικές αμοιβές ανά ώρα διδασκαλίας (20-25 €/ώρα περίπου), καθώς και να εξασφαλίζει εβδομαδιαίο πρόγραμμα που να αποτελείται από 20 κατά μέσο όρο ώρες, σε συνεχόμενα τμήματα, ώστε να μην δημιουργούνται κενά» (υπογράμμιση δική μας).
Ενδεικτικό της κατάστασης που έχει περιέλθει ο κλάδος είναι και τα όσα καταμαρτυρούν μέσα από καταγγελίες τους πολιτικά κόμματα και δημοσιεύματα εφημερίδων. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι στις 21/9/2012 (αριθμ. 1967) οκτώ βουλευτές της αξιωματικής αντιπολίτευσης κατέθεσαν Ερώτηση προς τον Υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας με θέμα «σχετικά με την πρόσφατη «συλλογική» σύμβαση εργασίας για τους εργαζόμενους στα ΚΞΓ της Αττικής» όπου, μεταξύ των άλλων, αναφέρει ότι  «Ο εργοδοτικός σύνδεσμος υπογράφει με το εργοδοτικό συνδικάτο που ο ίδιος δημιούργησε, δηλαδή με τον εαυτό του, μια κατάπτυστη τοπική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας». Σχετική Ερώτηση προς  τους κ.κ. Υπουργούς παιδείας και θρησκευμάτων, Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας» με αφορμή την αποκάλυψη του καρτέλ και την «νέα» συμφωνία  των αθέμιτων κερδοσκοπικών πρακτικών κατέθεσαν, μόλις στις 10/12/2013 (αρ. 4731), εννέα βουλευτές στην οποία δηλώνουν ότι  το «Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής» «πρόκειται για ένα ψευδοσωματείο, ένα αυθεντικό εργοδοτικό συνδικάτο με ιδρυτικά μέλη συγγενικά πρόσωπα των ίδιων των εργοδοτών (…) το οποίο υπογράφει συμβάσεις με τον εαυτό του, παρακάμπτοντας το ιστορικό εργατικό σωματείο του κλάδου Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής Ο Βύρων» και το οποίο καταδικάζει«τους εκπαιδευτικούς οι οποίοι εργάζονται σε Κέντρα Ξένων Γλωσσών σε οικονομική αφαίμαξη, πλήρη υποβάθμιση του εκπαιδευτικού τους έργου και εργασιακή απαξίωση» (η υπογράμμιση δική μας). Ιδιαίτερη καταδικαστική αναφορά στην εξαθλίωση των εργαζομένων στα ΚΞΓ έκανε και βουλευτής του ΚΚΕ σε πρόσφατη (5/11/2013) Επίκαιρη Ερώτησή του για τα ιδιωτικά σχολεία.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής «Βύρων» έχει επανειλημμένα καταθέσει σχέδια ΣΣΕ προς διαπραγμάτευση με τις παραπάνω εργοδοτικές ενώσεις χωρίς επιτυχία.
Με βάση τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του που πραγματοποιήθηκαν στις 8, 9, 14 και 15/12/2013 αποτελεί το πλέον αντιπροσωπευτικό σωματείο για την υπογραφή ΣΣΕ στα ΚΞΓ του νομού Αττικής καθώς σε αυτές ψήφισαν 261 μέλη. Αντιθέτως, το «Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής» πραγματοποίησε αρχαιρεσίες για εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου στις 21/12/2012, κατά τις οποίες ψήφισαν 22 άτομα. Οι αρχαιρεσίες αυτές του εν λόγω σωματείου δεν ανακοινώθηκαν καν στη συντριπτική πλειοψηφία των μελών του, δεν δημοσιοποιήθηκαν στο διαδίκτυο, ούτε στον τύπο και έλαβαν χώρα μετά από Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε νωρίτερα την ίδια μέρα, γεγονός που, μαζί με τον αριθμό ψηφισάντων του, ενισχύει ακόμα περαιτέρω τη θέση του Συλλόγου μας ότι πρόκειται για σωματείο-σφραγίδα, χωρίς στοιχειώδη λειτουργία υπέρ των εργαζομένων, που ακόμα και οι συλλογικές του διαδικασίες διενεργούνται στα κρυφά και μακριά από τους εργαζόμενους προς όφελος και, ενδεχομένως, κατά παραγγελία της εργοδοσίας.
Ως εκ τούτου το εν λόγω σωματείο δεν νομιμοποιείται στη συνείδηση των εργαζομένων να υπογράφει ΣΣΕ, παρότι το Σεπτέμβριο προχώρησε στη σύναψή της με τους εργοδότες.
Με βάση το αρθ. 4, παρ. 5 του ν. 1876/1990 όπου αναφέρεται ότι «συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων της ίδιας επιχείρησης, κλάδου ή επαγγέλματος δικαιούνται να παρέμβουν στις διαπραγματεύσεις που τους αφορούν», ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής «ο Βύρων» καθώς και η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας (ΟΙΕΛΕ) απαίτησαν με έγγραφα τους προς το Υπουργείο Εργασίας και τις επιθεωρήσεις εργασίας να ενημερωθούν για την διαδικασία υπογραφής μεταξύ των εργοδοτικών ενώσεων και του «Σωματείου Εργαζομένων στα ΚΞΓ Ν. Αττικής», η οποία πραγματοποιήθηκε στις 9/9/2013, χωρίς ωστόσο να υπάρξει, ως όφειλε, ενημέρωση του σωματείου μας και της ΟΙΕΛΕ. Η εν λόγω ΣΣΕ που υπογράφηκε κρατήθηκε κρυφή μέχρι και τις 26/9/2013, όποτε και τελικά κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας και αναρτήθηκε αργότερα, έτσι ώστε να παρέλθει ο απαιτούμενος χρόνος προσφυγής αντιπροσωπευτικότητας των 10 ημερών, όπως προβλέπεται από το άρθ. 6, παρ.2 του ν. 1876/1990.
Με βάση τα όσα έχουν περιγράφει παραπάνω, οι συνθήκες που υπήρχαν πριν την υπογραφή της ΣΣΕ έχουν μεταβληθεί, δηλαδή:
Α) Οι από τις 8, 9, 14 και 15/12/2013 αρχαιρεσίες του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής «ο Βύρων» με 261 ψηφίσαντες, οι οποίες τον καθιστούν αντιπροσωπευτικότερο από το «Σωματείο Εργαζομένων στα ΚΞΓ Ν. Αττικής» με 22 ψηφίσαντες κατά τις τελευταίες αρχαιρεσίες του δεύτερου στις 23/12/2012.
Β) Η πρωτοφανής απόκρυψη της από 9/9/2013 διαδικασίας υπογραφής κλαδικής σύμβασης μεταξύ του «Σωματείου Εργαζομένων στα ΚΞΓ Ν. Αττικής» και του «Πανελλήνιου Συνδέσμου Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών – Europalso», με την οποία οι ίδιοι οι συμβαλλόμενοι ουσιαστικά ομολογούν ότι η εν λόγω διαπραγμάτευση και το προϊόν της δεν εμπίπτει στα συμφέροντα των εργαζομένων του κλάδου.
Γ) Η δημοσιοποίηση στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο τα τέλη Οκτώβρη 2013 της προαναφερθείσας απόφασης της Επιτροπής Ανταγωνισμού σχετικά με την ύπαρξη καρτέλ στα ΚΞΓ με στόχο τη διατήρηση των διδάκτρων στα ύψη, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι αμείβονται με εξαιρετικά χαμηλά ωρομίσθια, στην οποία υπόθεση έχει εμπλακεί και ο «Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών – ‘Europalso’».
Δ) Η λήξη στις 27/9/2013 της Δ.Α. 11/2011 για τα ΚΞΓ της χώρας, μεταξύ της ΟΙΕΛΕ και των εργοδοτικών ενώσεων, η οποία κατοχύρωνε τις ελάχιστες αποδοχές (βασικό ωρομίσθιο 9,63 € και μισθό για 18 ώρες εργασίας/εβδομάδα 697,72 €) και θεσμικές κατακτήσεις στα ΚΞΓ, παρότι δεν υπήρξε ποτέ υποχρεωτική στο Νομό Αττικής και σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούσε ούτε αυτή τις ανάγκες των εργαζομένων. Η ΔΑ έληξε μετά την υπογραφή (9/9/2013) της τοπικής κλαδικής «συλλογικής» σύμβασης εργασίας που καθορίζει ωρομίσθιο 3,52 € και κατάργηση του μισθού και ανεξαιρέτως  όλων ανεξαιρέτως των θεσμικών κατακτήσεων του κλάδου.
Ε) Γενικά οι δραματικές μειώσεις των αποδοχών των εργαζομένων στα ΚΞΓ. Παρότι αυτή η εξευτελιστική για τους εργαζόμενους κλαδική σύμβαση είναι υποχρεωτική μόνο για τα μέλη των συμβαλλόμενων μερών (Europalso και εργοδοτικό ψευδοσωματείο), η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών την επικαλείται και αξιοποιώντας την ανάγκη για εργασία οδηγεί τους εργαζόμενους να υπογράφουν συμβάσεις βάσει αυτής. Ήδη συγκεκριμένη ΣΣΕ μάλιστα έχει λειτουργήσει ως πολιορκητικός κριός συνολικά στον κλάδο της ιδιωτικής εκπαίδευσης, αφού πλέον ακολουθείται και σε Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης.
ΣΤ) Ενόψει των ανωτέρω καθίσταται σαφές ότι υπάρχει πραγματική, αδήριτη και αντικειμενική ανάγκη ώστε αφενός μεν να παύσει η κοροϊδία που υφίσταται ένας ολόκληρος και ευαίσθητος κλάδος, μέσω της «δράσης» σωματείων σφραγίδα σε αγαστή συνεργασία με την εργοδοτική πλευρά και αφετέρου οι όροι εργασίας και αμοιβής των εργαζομένων στα ΚΞΓ να διαμορφωθούν στα αναλογούντα προς τις υπηρεσίες, το έργο και τις ανάγκες αυτών επίπεδα. Να παύσει να αποτελεί ο χώρος των ΚΞΓ έδαφος για παραγωγή τεράστιας υπεραξίας και κερδών των εργοδοτών σε βάρος των εργαζομένων, κάτι το οποίο -όπως προαναφέρθηκε- δεν αποτελεί διαπίστωση μόνον των εργαζομένων, των μαθητών στα ΚΞΓ, των γονέων των μαθητών, των βουλευτών και των κομμάτων, αλλά αναγνωρίζεται άμεσα ακόμη και από την Επιτροπή Ανταγωνισμού, της οποίας μάλιστα ο ρόλος δεν περιλαμβάνει την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας.
Σύμφωνα με τα όσα έχουν εκτεθεί, ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής «ο Βύρων» καλεί τις αρμόδιες εργοδοτικές ενώσεις σε διαπραγμάτευση για υπογραφή ΣΣΕ, με το εξουσιοδοτημένο από την Γενική μας Συνέλευση ΔΣ που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας, στα γραφεία του σωματείου μας, οδός Γ’ Σεπτεμβρίου 48Β, Αθήνα,  την Τετάρτη 29/10/2014 με βάση το Σχέδιο ΣΣΕ που καταθέτει.
ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΡΘΡΟ 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι καθηγητές ξένων γλωσσών σε όλες τις επιχειρήσεις που βάσει του νόμου διδάσκουν τις ξένες γλώσσες, καθώς και οι υπάλληλοι κέντρων ξένων γλωσσών (γραμματείς, υπάλληλοι γραφείου).

ΑΡΘΡΟ 2 ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
1.Από 1.9.2014, τα κατώτατα όρια του βασικού μηνιαίου μισθού των καθηγητών, ορίζονται στα 1015,36Ε για 18ωρη εβδομαδιαία απασχόληση στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών. Το ωρομίσθιο ορίζεται στα 13,36Ε.
2. Στο νέο βασικό μηνιαίο μισθό και στο νέο βασικό ωρομίσθιο, έχει ενσωματωθεί η προβλεπόμενη από το άρθρο 4 παρ. 3 της από 14.7.2003 ΣΣΕ και της υπ. Αριθ. 48/2003 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) παροχή-«εξωδιδακτικό επίδομα», δηλαδή η επιπλέον αμοιβή μίας ώρας για προετοιμασία του μαθήματος, ανά (10) δέκα ώρες διδασκαλίας), όπως προβλέπεται και από την 31/2004 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) οπότε και έπαυσε η ξεχωριστή καταβολή της παροχής αυτής.
3. Όσο αφορά τους υπαλλήλους στη γραμματειακή υποστήριξη και διοίκηση ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 751 ευρώ με 7 ώρες εργασίας την ημέρα και 5 ημέρες κατά εβδομάδα. Ο ίδιος κατώτατος μισθός ισχύει και για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από άλλες Κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ με ευνοϊκότερους όρους.

ΑΡΘΡΟ 3 ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Οι εκπαιδευτικοί στα κέντρα ξένων γλωσσών που εργάζονται για 18 ώρες εβδομαδιαίως είναι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης και αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Κανένας εργαζόμενος δεν δουλεύει κάτω από 18 ώρες αν δεν αποδεικνύεται και δεν επιβάλλεται ως αναγκαία συνθήκη από το σύνολο των παραγόντων που διαμορφώνουν την εκπαιδευτική διαδικασία.
Τα τμήματα και οι τάξεις διαμορφώνονται για τα ξενόγλωσσα φροντιστήρια το ανώτερο 10 μαθητές ανά τμήμα.
Η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών γίνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα με την επιβάρυνση του εργοδότη και εντός των εργάσιμων ημερών.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ.
ΑΡΘΡΟ 4 ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ
Στους μισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα χορηγείται επίδομα πολυετίας για πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία, υπολογιζόμενο επί του βασικού ωρομισθίου ή του βασικού μηνιαίου μισθού και ανερχόμενο σε ποσοστό 5% με τη συμπλήρωση των πρώτων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας και κατά εξακολούθηση σε ποσοστό και χρόνο και σε αντίστοιχη διάρκεια μέχρι και 7 τριετίες σε οποιοδήποτε εργοδότη. Το ίδιο ως ανωτέρω επίδομα πολυετίας χορηγείται και στους υπαλλήλους των κέντρων ξένων γλωσσών.
Ως υπηρεσία υπολογίζεται η πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη του κλάδου και ανεξαρτήτως του εβδομαδιαίου ωραρίου.
Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται είτε με πιστοποιητικό εργασίας των προηγουμένων εργοδοτών είτε από τα ένσημα του ΙΚΑ. Για τον υπολογισμό της πολυετίας ως έτος εργασίας θεωρείται το ακαδημαϊκό έτος, δηλαδή απασχόληση τουλάχιστον 9 μηνών.

ΑΡΘΡΟ 5 ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥ
Στους καθηγητές κατόχους MASTER ή διδακτορικού διπλώματος οποιουδήποτε αντικειμένου ή κατάρτισης που χορηγούνται από αναγνωρισμένα δημοσίου χαρακτήρα Πανεπιστήμια ή ισότιμα προς αυτά πανεπιστήμια καταβάλλεται επίδομα 8% και 12% αντίστοιχα επί του ως άνω βασικού ωρομισθίου και μισθού.

ΑΡΘΡΟ 6: ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΤΕΚΝΩΝ
1. Σε όλους τους εργαζόμενους καταβάλλεται επίδομα γάμου (οικογενειακό) 10% και επίδομα τέκνου 5% για κάθε τέκνο. Το επίδομα γάμου δικαιούνται και οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγμένοι, το δε επίδομα τέκνου δικαιούνται και οι έγγαμοι και οι άγαμοι γονείς.

2. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας πέντε (5) εργάσιμες ημέρες με αποδοχές. Οι τρεις από τις πέντε ημέρες της άδειας πατρότητας χορηγούνται αμέσως μετά τον τοκετό και οι υπόλοιπες χορηγούνται κατά την διάρκεια της μετά τον τοκετό άδειας της μητέρας (άδεια λοχείας).

ΑΡΘΡΟ 7 ΣΥΝΤΑΞΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ – ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
α) Το πρόγραμμα διδασκαλίας στα κέντρα ξένων γλωσσών κάθε καθηγητή καθώς και η επιλογή βιβλίων αποφασίζεται και συντάσσεται ύστερα από κοινή συμφωνία εργοδότη και διδάσκοντα και παραμένει σταθερό καθ' όλη τη διάρκεια της σύμβασης, εκτός εάν τα μέρη αποφασίσουν από κοινού αλλαγή οπότε θα υπογράφεται και η σχετική τροποποίηση της σύμβασης εργασίας που θα αναγγέλλεται στους αρμόδιους φορείς.
Οι σημειώσεις των καθηγητών αναπαράγονται με δαπάνη του εργοδότη και διανέμονται δωρεάν στους μαθητές. Αυτές, εφόσον είναι πρωτότυπες, φέρουν στο εξώφυλλο, εκτός από την επωνυμία του φροντιστηρίου, και το όνομα του καθηγητή ή των επιμελητών της έκδοσης. Εάν πρόκειται για συγγραφή πρωτότυπου βιβλίου τότε προβλέπεται κατοχύρωση πνευματικών δικαιωμάτων για τον συγγραφέα – καθηγητή σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
β) Η διάρκεια της ωριαίας διδασκαλίας στα κέντρα ξένων γλωσσών ορίζεται σε 45 λεπτά της ώρας και το διάλειμμα σε 15 λεπτά της ώρας.
ΚΟΙΝΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
ΑΡΘΡΟ 8: Α) ΗΔΗ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δηλώνει την πρόσληψη των εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος (8 ημέρες) καταθέτοντας ή υποβάλλοντας ηλεκτρονικά το σχετικό έντυπο της Επιθεώρησης Εργασίας.
2. Οι εργαζόμενοι εφόσον απασχοληθούν, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, για επιτήρηση, συνάντηση με γονείς, σύσκεψη διδακτικού ή υπαλληλικού προσωπικού ή άλλη εκδήλωση πέραν των προγραμματισμένων ωρών διδασκαλίας /απασχόλησης, αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο τους ή με το ωρομίσθιο που προκύπτει βάσει του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού τους.
3. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους αναλυτικό μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, σύμφωνα με το νόμο.
4. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης εργαζόμενης που απασχολείται εφόσον αυτή καταστεί έγκυος κατά την διάρκεια του τελευταίου έτους απασχόλησής της, δεν ισχύει η λήξη της σύμβασης και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την επεκτείνει και για το επόμενο διδακτικό έτος συνεχόμενα. Αντικαθιστά την εργαζόμενη μόνο εφόσον υπάρξει αντίστοιχο τμήμα της ειδικότητάς της και για το διάστημα της άδειας εγκυμοσύνης και λοχείας.
5. Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να βρίσκονται στο χώρο εργασίας μόνο κατά τις ώρες που καθορίζει το πρόγραμμά τους. Τα κέντρα ξένων γλωσσών δεν μπορούν να λειτουργήσουν και σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι σε αυτά δεν επιτρέπεται να παρέχουν την εργασία τους πριν από τις 8 π.μ. και μετά τις 10.30 μ.μ.
6. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει πίνακα ανακοινώσεων του σωματείου εργαζομένων σε χώρο κοινής αποδοχής και να αναρτά στον πίνακα των ανακοινώσεων του γραφείου των καθηγητών, και αν δεν υπάρχει αυτό, στον πίνακα ανακοινώσεων του Κέντρου Ξένων Γλωσσών, την από το νόμο προβλεπόμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
7. Απαγορεύεται στους εργοδότες να προβαίνουν σε πράξεις και ενέργειες που δυσχεραίνουν την συνδικαλιστική δραστηριότητα των εργαζομένων.
6. Οι αποδοχές καταβάλλονται μέσω τραπεζικού λογαριασμού μέχρι την 1η του επόμενου μηνός.

Β) ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ
1. Σε περίπτωση αργίας λόγω εξαιρέσιμων εορτών για μία ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να παίρνουν τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο ωράριο που συμφωνήθηκε, εφόσον φυσικά οι ημέρες αυτές περιλαμβάνονται στη συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Σαν ημέρες αργίας θεωρούνται και οι ημέρες διακοπών των εκπαιδευτηρίων, δηλαδή: 28η Οκτωβρίου, 17η Νοεμβρίου, 2 εβδομάδες διακοπές Χριστουγέννων (23/12-7/1), 30η Ιανουαρίου γιορτή των Τριών Ιεραρχών, Καθαρά Δευτέρα, 25η Μαρτίου, 2 εβδομάδες διακοπές Πάσχα, 1η Μάη, γιορτή του Αγίου Πνεύματος, καθώς και οι τοπικές αργίες (όπως ορίζονται από τις σχετικές διατάξεις για τα δημόσια σχολεία). Κατά τις ημέρες αργίας που ορίζονται στο β.δ. 748/66 και μετά, κατά την Καθαρή Δευτέρα και την εορτή του Αγίου Πνεύματος, την 17η Νοεμβρίου, την 30η Ιανουαρίου και την 1η Μαΐου, κάθε έτους, οι καθηγητές δεν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δικαιούμενοι των αντίστοιχων αποδοχών τους, βάσει του προγράμματος. Η παρούσα ρύθμιση ισχύει τόσο για τους καθηγητές που απασχολούνται με 18ωρη εβδομαδιαία απασχόληση και άνω όσο και για καθηγητές που απασχολούνται με ωρομίσθιο ή κλάσμα μισθού με λιγότερες από 18 ώρες. Ισχύει επίσης για τους γραμματείς, υπαλλήλους γραφείου και διοικητικό προσωπικό, οδηγούς και συνοδούς που απασχολούνται είτε με πλήρες είτε με μειωμένο ωράριο. Σε περίπτωση απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις παραπάνω αργίες, οι αντίστοιχες αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες κατά 75%.
2. Για τους εργαζόμενους που διακόπτουν προσωρινά τον εργασιακό τους βίο προκειμένου να υπηρετήσουν τη στρατιωτική τους θητεία ισχύει η ίδια ρύθμιση που αφορά στις εγκύους εργαζόμενες, δηλαδή επαναπρόσληψη για το επόμενο διδακτικό έτος, εφόσον υπάρξει αντίστοιχο τμήμα της ειδικότητας τους. Επίσης ο εργοδότης υποχρεούται να μην προσλάβει άλλο εργαζόμενο στην αντίστοιχη ειδικότητα μετά το πέρας της στρατιωτικής θητείας του εργαζόμενου.
3. Σύμπτυξη τμημάτων από τη διεύθυνση του Κέντρου Ξένων Γλωσσών, διακοπή των σπουδών από σπουδαστές ή άλλοι λόγοι που επιφέρουν πιθανή μείωση του αριθμού των συνολικών ωρών διδασκαλίας του Κέντρου Ξένων Γλωσσών, δεν επιτρέπεται για κανένα λόγο να επιφέρουν μείωση των αποδοχών των καθηγητών/τριών σε σχέση με αυτές που προβλέπονταν από το αρχικά διαμορφωμένο πρόγραμμα διδασκαλίας.
4. Προγραμματισμένες ώρες διδασκαλίας που δεν πραγματοποιούνται για λόγους που αφορούν το κέντρο ξένων γλωσσών, ενώ ο/η καθηγητής/τρια μπορεί να προσφέρει την εργασία του, αμείβονται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και δεν υπάρχει υποχρέωση του/της καθηγητή/τριας για αναπλήρωσή τους. Εάν, όμως, αναπληρωθούν καταβάλλεται ανάλογη πρόσθετη αμοιβή.
ΑΡΘΡΟ 9 : ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ- ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ-ΠΑΣΧΑ-ΘΕΡΙΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Στους καθηγητές που υπάγονται στην παρούσα, ανεξάρτητα εάν συνδέονται με εργασιακή σχέση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, καταβάλλονται επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και χορηγείται άδεια μετ’ αποδοχών ή αποζημίωση άδειας και επίδομα αδείας, σύμφωνα με τις περί αυτών διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας όπως ισχύουν κάθε φορά. Τα δώρα εορτών καταβάλλονται στους δικαιούχους, για τα Χριστούγεννα μέχρι την 21/12 και το Πάσχα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Σε περίπτωση κατάργησης της νομοθεσίας ή τροποποίησης αυτής επί των χείρω, τα άνω δώρα και επιδόματα θα συνεχίσουν να υπολογίζονται και να καταβάλλονται σύμφωνα με την ισχύουσα σήμερα νομοθεσία, στην οποία παραπέμπει η παρούσα ΣΣΕ, η οποία και ενσωματώνει αυτήν.

ΑΡΘΡΟ 10 : ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΡΓΙΑ
Η απασχόληση των εργαζομένων πέραν του 5ήμερου και του ωραρίου τους έτσι όπως έχει προσδιοριστεί από τα ανωτέρω δεν είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση απασχόλησης τους τις Κυριακές, οι εργαζόμενοι καθηγητές πληρώνονται επί πλέον, με τις αντίστοιχες αποδοχές, προσαυξημένες κατά 75%. Η αντίστοιχη προσαύξηση ισχύει για τυχόν υπερωρίες.

ΑΡΘΡΟ 11 ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
α) Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν τους εργαζόμενους με τους οποίους είχαν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το προηγούμενο διδακτικό έτος για τη μη ανανέωση των συμβάσεων τους, το αργότερο έως τις 20 Μαΐου. Αν η σύμβαση αυτή δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται ως ποινική ρήτρα και αποζημίωση ποσό ίσο με τις αποδοχές ενός μέσου μηνιαίου μισθού του προηγούμενου διδακτικού έτους. Αν δεν ενημερωθούν γραπτώς οι εργαζόμενοι για την μη ανανέωση των συμβάσεών τους μέχρι και την 20η Μαΐου κάθε έτους επαναπροσλαμβάνονται τη νέα ακαδημαϊκή χρονιά. Την ποινική ρήτρα και αποζημίωση αυτή δικαιούνται οι εργαζόμενοι που είχαν εργασθεί στο φροντιστήριο από το οποίο απολύονται κατά τη διάρκεια του προηγούμενου διδακτικού έτους τουλάχιστον για δύο μήνες.
β) Σε κάθε νέο διδακτικό έτος προσλαμβάνονται πρώτα όσοι εργάζονταν το προηγούμενο διδακτικό έτος στο κέντρο ξένων γλωσσών αυτό, εφόσον υπάρχουν οι αντίστοιχες ώρες εργασίας. Εάν το φροντιστήριο έχει διευρυμένες ανάγκες, τότε προσλαμβάνει νέους εργαζόμενους.
γ) Η απασχόληση εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συμφωνία, η οποία υπογράφεται και από τα δύο μέρη, τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αντίγραφο αυτής. Στην αντίθετη περίπτωση η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης σύμφωνα με τα ανωτέρω. Η σύμβαση που υπογράφεται θα είναι διάρκειας τουλάχιστον 8 μηνών - όχι λιγότερο.
Σε περίπτωση δυο ή περισσότερων διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου με τον ίδιο εργοδότη για διάστημα άνω των 16 μηνών, η σχέση εργασίας θεωρείται αορίστου χρόνου, ακόμη και αν μεσολάβησε χρονικό διάστημα μεταξύ των δυο ανανεώσεων μέγιστης διάρκειας 5 μηνών.
Εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη μετά από 3 διαδοχικές –κατά τα αμέσως ανωτέρω οριζόμενα– συμβάσεις στο ίδιο κέντρο δικαιούται αποζημίωση ίση με τρεις μέσους μηνιαίους μισθούς για κάθε χρόνο εργασίας.

ΑΡΘΡΟ 12 ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1. Καταβαλλόμενες αποδοχές ή αποδοχές που προβλέπονται από το Νόμο ή άλλες Συλλογικές Ρυθμίσεις, οι οποίες είναι ανώτερες από αυτές που καθορίζει η σύμβαση αυτή δεν επιτρέπεται να μειωθούν.
2. Ευνοϊκότερες για τους εργαζόμενους ρυθμίσεις που προβλέπονται σε νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
3. Η παρούσα υπερισχύει των οποιωνδήποτε τυχόν επιχειρησιακών συμβάσεων στο χώρο των Κέντρων Ξένων Γλωσσών.
4. Η ισχύς των όρων της παρούσας αρχίζει από 1/9/2014.


Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής παραγγέλλεται να επιδώσει την παρούσα στους προς ους απευθύνεται, προς γνώση τους και για τα νόμιμα, αντιγράφοντας αυτήν ολόκληρη στην έκθεση επίδοσης.

Αθήνα, 13/10/2014