Χρήσιμα

Δευτέρα, 31 Ιανουαρίου 2011

Κι αλευρωμένος να 'ναι ο ποντικός, η γάτα τον γνωρίζει!


ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Αθήνα 29.1.2011

Με κατάπληξη πληροφορηθήκαμε από την εφημερίδα Ριζοσπάστης (25.1.2011) ότι με πρωτοβουλία του Σωματείου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Θεσσαλονίκης και Βόρειας Ελλάδας (ΣΕΦΙΕ) την Κυριακή, 23.1.2011 διεξήχθη στη Λάρισα σύσκεψη σωματείων στην ιδιωτική εκπαίδευση στην οποία συμμετείχαν πρωτοβάθμια σωματεία στην ιδιωτική εκπαίδευση από τη Λάρισα, την Αλεξανδρούπολη, το Αγρίνιο και την Αθήνα. Η παραπάνω εφημερίδα με νέο δημοσίευμά της (29.1.2011), που έχει τίτλο «Νέο ξεκίνημα ελπιδοφόρας αγωνιστικής δράσης», αναφέρεται αναλυτικά στην ανακοίνωση του «νεοσύστατου συντονιστικού δράσης» το οποίο προσυπογράφουν τα σωματεία ΣΙΕΛ Θράκης, ΣΕΦΙΕ Θεσσαλονίκης και Β. Ελλάδας, ΣΙΕΛ Λάρισας, ΣΙΕΛ Αγρινίου, «Βύρωνας» από την Αττική και ΣΙΕΛ Αχαΐας που, καθώς φαίνεται, δεν συμμετείχε καν στη σύσκεψη.

Η Ενωτική Πρωτοβουλία Καθηγητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών του Συλλόγου Εργαζομένων στην ιδιωτική Εκπαίδευση Νομού Αττικής-«Βύρων», που εκπροσωπείται στο Διοικητικό Συμβούλιο, καταγγέλλει το προεδρείο του σωματείου και την πλειοψηφούσα παράταξη ΑΣΚ-ΠΑΜΕ διότι συμμετείχε στην παραπάνω σύσκεψη χωρίς προηγουμένως να ενημερώσει τα μέλη και τα αρμόδια όργανα του συλλόγου ώστε να συναποφασιστεί η συμμετοχή του σωματείου σε αυτήν και όχι εκπροσώπων μίας μόνο παράταξης. Αν η σύσκεψη ήταν γνωστή στην Ενωτική Πρωτοβουλία, εκπρόσωποί της θα παρευρίσκονταν προκειμένου να αντικρούσουν τόσο τα αήθη ψεύδη και τις συκοφαντίες που διαδίδει η ΑΣΚ-ΠΑΜΕ όσο και να αποκαλύψουν την αλήθεια για τα διαδραματιζόμενα στο σύλλογο και να καλέσουν τους παρευρισκόμενους σε συγκεκριμένες αγωνιστικές δράσεις κατά της εργοδοσίας και των λακέδων της, καθώς και των πολιτικών της Κυβέρνησης, της τρόικας (ΕΕ-ΔΝΤ-ΕΚΤ) και των συνοδοιπόρων τους.

Είναι άξιο λόγου το γεγονός ότι στην ανακοίνωση του «συντονιστικού» δεν γίνεται η παραμικρή νύξη στο κλαδικό ψευδο-«σωματείο εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Ν. Αττικής» που έστησαν εργοδοτικά συμφέροντα (2004) με την νομική στήριξη του συνδικαλιστή αντιπροέδρου του Δ.Σ.Α. Δ. Βερβεσού (ΠΑΣΚΕ) και που στην συνέχεια με την υποστήριξη των κυβερνήσεων ΝΔ και ΠΑΣΟΚ, αλλά και την επιπρόσθετη νομική στήριξη του πρώην βουλευτή της Ν.Δ. Αλ. Λυκουρέζου, οι εργοδότες και «ο άλλος τους εαυτός» κατάφεραν να επιβάλλουν, πριν την έλευση της τρόικας και του Μνημονίου, συλλογικές συμβάσεις εργασίας «αποικιακού τύπου» στο νομό Αττικής ώστε να μειωθούν σε ποσοστό που φτάνει το 50% οι ήδη πενιχρές αμοιβές του κλάδου που ρυθμίζονταν από τις πανελλαδικές ΣΣΕ ΒΥΡΩΝΑ-ΟΙΕΛΕ.

Θέλοντας να αποκρύψουν τις δικές τους τεράστιες ευθύνες, οι «ανάδοχοι» του κινήματος των εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση νομού Αττικής δεν μπήκαν στον κόπο να αναφερθούν στους εργοδότες του Πανελληνίου Συνδέσμου Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (EUROPALSO) και στο δήθεν «σωματείο εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών νομού Αττικής» που κατάφερε με χουντικές μεθόδους και δόλιους τρόπους μέσα σε λίγα χρόνια να υφαρπάξει την αντιπροσωπευτικότητα από τον «ΒΥΡΩΝΑ», να επιβάλει μεσαιωνικούς όρους εργασίας και απειλεί να υπογράψει στο μέλλον ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας με βάση τον πρόσφατο αντεργατικό ν. 3899/2010 της μνημονιακής κυβερνητικής πολιτικής, ανοίγοντας τους ασκούς του Αιόλου σε ολόκληρη την ιδιωτική εκπαίδευση. Για το συγκεκριμένο θέμα οι «ανάδοχοι» δεν πρότειναν κανένα σχέδιο δράσης.

Οι «εκπρόσωποι» απέκρυψαν το γεγονός ότι η ΑΣΚ-ΠΑΜΕ με πρόσχημα την αντιμετώπιση του «κίτρινου» κλαδικού σωματείου βρήκε την ευκαιρία να μεθοδεύσει την αλλαγή του νομικού χαρακτήρα του «ΒΥΡΩΝΑ» και από ομοιοεπαγγελματικό πανελλαδικό σύλλογο καθηγητών ξένων γλωσσών, φροντιστηρίων και σχολών να το μετατρέψει όχι σε κλαδικό σωματείο στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια, όπως οι περισσότεροι συνάδελφοι ανέμεναν, αλλά σε κλαδικό σωματείο εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση του νομού Αττικής (2006) με στόχο, όπως αποδεικνύεται πλέον περίτρανα, την επικάλυψη της δράσης άλλων μαζικότερων σωματείων στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης που δεν ταυτίζονται με τις απόψεις του ΠΑΜΕ. Πράξη που έδωσε τη δυνατότητα στην συνεδριακή πλειοψηφία της ΟΙΕΛΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) να διαγράψει τον «ΒΥΡΩΝΑ» (2008) και να απορρίψει στην συνέχεια νέο αίτημα επανεγγραφής του (2010).

Ενδεικτικό της διασπαστικής πολιτικής που ακολουθεί η ΑΣΚ-ΠΑΜΕ στον «Βύρωνα» είναι το γεγονός της καταψήφισης πρότασης της Ενωτικής Πρωτοβουλίας για εκστρατεία ενημέρωσης του «ΒΥΡΩΝΑ» και οργάνωση ανοικτού διαλόγου με τους εργαζόμενους στα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης, πριν από οποιαδήποτε διαπραγμάτευση για νέα ΣΣΕ και με στόχο τη διασφάλιση της ενότητας του κλάδου και της υπερψήφισης, στην ίδια Γ.Σ. της 16ης/1/2011, ενός προσχηματικού σχεδίου Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με το οποίο η ΑΣΚ-ΠΑΜΕ φιλοδοξεί να «ρυθμίσει» τους όρους εργασίας όχι μόνο των εργαζομένων στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια, αλλά σχεδόν όλων των εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση του νομού Αττικής, ακόμα και εργαζομένων που οι όροι εργασίας τους ήδη ρυθμίζονται από συμβάσεις για τις οποίες έχουν δώσει μεγάλους αγώνες σωματεία, όπως ο Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστήρια καθηγητών Μέσης Εκπαίδευσης (ΣΕΦΚ), τον οποίο η εργοδοσία επανειλημμένως έχει βάλει στο στόχαστρο και έχει σύρει στα ποινικά και διοικητικά δικαστήρια, αμφισβητώντας την αντιπροσωπευτικότητά του και απειλώντας τα μέλη της διοίκησης με φυλάκιση και καταβολή αποζημιώσεων εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ.

Γιατί άραγε σε μια «συνδιάσκεψη πρωτοβάθμιων σωματείων της ιδιωτικής εκπαίδευσης» που φιλοδοξεί να αποτελέσει «νέο ξεκίνημα ελπιδοφόρας αγωνιστικής δράσης» κλήθηκαν και συμμετείχαν αποκλειστικά μόνο σωματεία ιδιωτικών εκπαιδευτικών τα οποία ελέγχει το ΠΑΜΕ ενώ το γεγονός αποκρύφτηκε επιμελώς από άλλες συνδικαλιστικές παρατάξεις σωματείων που συμμετείχαν;

Καλούμε όλους τους συναδέλφους της ιδιωτικής εκπαίδευσης και όλους τους εργαζόμενους να καταδικάσουν τις παραπάνω απαράδεκτες πρακτικές της ΑΣΚ-ΠΑΜΕ που δεν φαίνεται να κατανοεί την παροιμία «κι αλευρωμένος να 'ναι ο ποντικός, η γάτα τον γνωρίζει». Καλούμε όλο το εργατικό κίνημα και τις συνδικαλιστικές συλλογικότητες να προστατέψουν τους εργαζόμενους εκπαιδευτικούς στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια και να αναλάβουν πρωτοβουλίες προκειμένου να ηττηθούν οι απαράδεκτες μεθοδεύσεις των εργοδοτών που στρέφονται όχι μόνο ενάντια στους εργαζόμενους αλλά και ενάντια στους μαθητές. Καλούμε, τέλος, όλους τους συναδέλφους να γίνουν μέλη του «ΒΥΡΩΝΑ» και να πλαισιώσουν τις προσπάθειές της Ενωτικής Πρωτοβουλίας

ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ Καθηγητών Ξένων Γλωσσών του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευσης Νομού Αττικής - «Βύρων»
Ε-mail: enotiki.vyronas@gmail.com
Web: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com

Τετάρτη, 26 Ιανουαρίου 2011

Με αφορμή τα αποτελέσματα των εκλογών στον ΣΙΕΛ ΑΘήνας-Πειραιά - Μάθημα για όλους και κυρίως για το ΠΑΜΕ.

Στις εκλογές του Συλλόγου Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών (ΣΙΕΛ) Αθήνας-Πειραιά που ολοκληρώθηκαν στις 25/1/2011 ψήφισαν 875 εκπαιδευτικοί (άκυρα: 6, λευκά: 12, έγκυρα 857) έναντι των 1147 συναδέλφων (άκυρα: 4, λευκά: 10, έγκυρα: 1133) που έλαβαν μέρος στις προηγούμενες αρχαιρεσίες του σωματείου (21/1/2009)। Συμμετείχαν 272 λιγότερα μέλη. Είναι αξιοσημείωτο ότι σε ένα σωματείο όπου συμμετέχουν πέντε συνδικαλιστικές παρατάξεις, για πρώτη φορά, μόνο δύο θα εκπροσωπηθούν στο νέο Δ.Σ.


Η ΕΝΟΤΗΤΑ (ΠΑΣΚΕ) έλαβε 642 (791) ψήφους, ποσοστό 74,9% (69,8%) και 9 (8) έδρες στο Δ.Σ. Η ΑΝΑΝΕΩΤΚΗ ΚΙΝΗΣΗ (ΣΥΡΙΖΑ-ΣΥΝ) έλαβε 108 (103) ψήφους, ποσοστό 12,6% (9,1%) και 2 (1) έδρες στο Δ.Σ. Η Δ.Α.Κ.Ε. ΙΕΛ έλαβε 51 (119) ψήφους, ποσοστό 5.9% (10,5%) και 0 (1) έδρες στο Δ.Σ. Οι ΑΥΤΟΝΟΜΕΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤIΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ έλαβαν 29 (41) ψήφους, ποσοστό 3,4% (3,6%) και 0 (0) έδρες στο Δ.Σ. Η ΑΣΠΙΔΕ -ΠΑΜΕ έλαβε 27 (79) ψήφους, ποσοστό 3,2% (6,9%) και 0 (1) έδρες στο Δ.Σ. - Σε παρένθεση οι ψήφοι, τα ποσοστά και έδρες στις εκλογές του 2009.

Από τις εκλογές μεγάλες χαμένες βγήκαν οι παρατάξεις της ΔΑΚΕ και της ΑΣΠΙΔΕ-ΠΑΜΕ, οι οποίες έχασαν το μισό από το ποσοστό της δύναμής τους και την εκπροσώπησή τους στο Δ.Σ. Η ΑΣΠΙΔΕ-ΠΑΜΕ από 79 ψήφους συγκέντρωσε μόλις 27 και η ΔΑΚΕ από 119 προσγειώθηκε απότομα στις 51. Οι ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ διατήρησαν τα ποσοστά τους ενώ η ΕΝΟΤΗΤΑ επιβεβαίωσε την ηγεμονία της, αυξάνοντας κατά μία τις έδρες της στο Δ.Σ. Ουσιαστικά νικητής από της εκλογές βγήκε η ΑΝΑΝΕΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ η οποία όχι μόνο αύξησε από έναν σε δύο τους εκπροσώπους της στο Δ.Σ., αλλά είναι η μοναδική παράταξη η οποία αύξησε τον αριθμό των ψήφων της σε απόλυτους αριθμούς, από 103 σε 108, την στιγμή κατά την οποία σημειώθηκε κατακόρυφη μείωση ψηφισάντων της τάξης του 24% περίπου, είτε λόγω της απώλειας θέσεων εργασίας, είτε λόγω της γενικότερης κρίσης εμπιστοσύνης των εργαζομένων στις συνδικαλιστικές ηγεσίες.

Η ΑΣΚ-ΠΑΜΕ έχασε μετά από πολλά χρόνια την εκπροσώπησή της στο Δ.Σ. του συλλόγου. Πλήρωσε την προσπάθεια αυτονόμησης του ΠΑΜΕ από την κίνημα των ιδιωτικών εκπαιδευτικών που προσπαθεί να επιβάλει «από τα πάνω» με όχημα το μικρό αλλά ιστορικό σωματείο «ΒΥΡΩΝΑΣ» που με εισήγηση της ΑΣΚ (ΠΑΜΕ) - μοναδικής τότε παράταξης του σωματείου - και με πρόφαση την δήθεν αντιμετώπιση του στημένου από την εργοδοσία κλαδικού σωματείου στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών (2004), βρήκε την ευκαιρία να αλλάξει τον νομικό χαρακτήρα του σωματείου και από πανελλαδικό σύλλογο καθηγητών φροντιστηρίων ξένων γλωσσών το μετέτρεψε σε κλαδικό σύλλογο όλων των εργαζομένων της ιδιωτικής εκπαίδευσης (2006), δίνοντας παράλληλα τη δυνατότητα στην πλειοψηφία της ΟΙΕΛΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) να το διαγράψει από τις τάξεις της. Η ηγεσία του ΒΥΡΩΝΑ εντελώς απομονωμένη, ανήμπορη και ανίκανη να κερδίσει συμμάχους έδειξε αδυναμία και απέτυχε να αντιμετωπίσει το αυτοαποκαλούμενο κλαδικό «σωματείο εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση ν. Αττικής» που συνέστησαν απ' ευθείας και κατά κοινή ομολογία εργοδοτικά συμφέροντα με τις ευλογίες κυβερνητικών παραγόντων και την νομική υποστήριξη που έδωσαν στην εργοδοσία ο συνδικαλιστής της ΠΑΣΚΕ και αντιπρόεδρος του Δ.Σ.Α. Δ. Βερβεσός αλλά και ο πρώην βουλευτής της Ν.Δ. Αλ. Λυκουρέζος. Ένα ψευδο-σωματείο που οργανώνει αρχαιρεσίες με χουντικές μεθόδους, κατάφερε μέσα σε λίγα χρόνια να επιβάλει μεσαιωνικούς όρους εργασίας στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών του ν. Αττικής και απειλεί να υπογράψει στο μέλλον ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις με βάση τον πρόσφατο αντεργατικό ν. 3899/2010 ανοίγοντας τους ασκούς του Αιόλου στην ιδιωτική εκπαίδευση. Καμιά πολιτική και συγκροτημένη συνδικαλιστική δύναμη, ούτε η ΟΙΕΛΕ, ενώ θα μπορούσε να κατατροπώσει τους λακέδες της εργοδοσίας, δυστυχώς για τους εργαζόμενους δεν έχει κάνει μέχρι σήμερα απολύτως τίποτα.

Επιπλέον, η ΑΣΠΙΔΕ-ΠΑΜΕ πλήρωσε τις καιροσκοπικές πολιτικές στελεχών της: μέλος της Πανελλαδικής Γραμματείας Εκπαιδευτικών του ΠΑΜΕ είναι ταυτόχρονα μέλος και υποψήφια για το Δ.Σ. του ΣΙΕΛ Αθήνας-Πειραιά και εγγεγραμμένη εδώ και έναν σχεδόν χρόνο στον "κλαδικό" πλέον ΒΥΡΩΝΑ δραστηριοποιούμενη συνδικαλιστικά και εκεί.

Η πρόσφατη αποχώρηση του ΠΑΜΕ από τον Σύλλογο Εργαζομένων στα φροντιστήρια Καθηγητών Μέσης Εκπαίδευσης Ν. Αττικής (ΣΕΦΚ)-μέλους της ΟΙΕΛΕ και η μεταφορά και εγγραφή συνδικαλιστικών στελεχών του στο ΒΥΡΩΝΑ αδυνάτισε και υπονόμευσε τον ΣΕΦΚ, πράξεις που προκάλεσαν άσχημο αντίκτυπο ανάμεσα στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς αλλά και στους φίλους της ΑΣΚ (ΠΑΜΕ). Άλλος καταλυτικός παράγοντας της πτώσης των «ταξικών δυνάμεων» αποτελούν οι λεγόμενες «αποστρατείες» που καταγράφηκαν το προηγούμενο διάστημα από το ΠΑΜΕ, πρώην μελών των διοικήσεων ΟΙΕΛΕ και ΟΛΜΕ, οι οποίοι διαφοροποιήθηκαν από την επιλογή της πλήρους αυτονόμησης του ΠΑΜΕ στο συνδικαλιστικό κίνημα εκπαιδευτικών.

Οι εργαζόμενοι της αριστεράς και της αυτονομίας δεν έχουν τίποτα να χωρίσουν, πρέπει να εγκαταλείψουν τους αφορισμούς, να πειστούν ότι δεν πρέπει να αναπτύσσουν καιροσκοπικές μικροκομματικές και σεχταριστικές πολιτικές, δεν πρέπει οι παρατάξεις τους να εγκαταλείπουν τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα στην απάθεια και στην επιρροή του φιλελευθερισμού. Εκείνο που πρέπει να κάνουν για να αλλάξουν τους συσχετισμούς μέσα στο εργατικό κίνημα είναι να φροντίσουν να δουλέψουν προκειμένου να μαζικοποιηθούν τα σωματεία στα οποία δρουν και να δημιουργηθούν σχέσεις αλληλεγγύης και συναδελφικότητας ανάμεσα στην εργατική τάξη για να ηττηθούν οι δυνάμεις του κρατικού συνδικαλισμού όπου και αν αυτές βρίσκονται, είτε στη ΓΣΕΕ είτε στην ΟΙΕΛΕ είτε ακόμα και μέσα στις τάξεις της αριστεράς και να αντιμετωπιστεί με όρους ρήξης και ανατροπής η πολιτική της Κυβέρνησης, της Τρόικας και των συνοδοιπόρων τους.

Οι παραταξιακές αντιλήψεις που ορίζουν ένα σωματείο σαν ταξικό όχι με βάση την ανεξαρτησία του από την εργοδοσία και το κράτος αλλά με βάση τις παρατάξεις στο εσωτερικό τους πρέπει να τελειώσει.

Εκείνο που χρειάζεται δεν είναι η λογική των "καθαρών" σωματείων, αμόλυντων δήθεν από αστικοδημοκρατικές προσλήψεις και η λογική παραταξιακών-κομματικών πόλων, μετώπων και μηχανισμών που δίνουν τροφή στις συνδικαλιστικές παρατάξεις του κυβερνητισμού, αλλά η δημιουργία του εργατικού πόλου της εργατικής τάξης χωρίς καριερίστες, επαγγελματίες της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, χωρίς τις αναθυμιάσεις της συκοφαντίας, όπου μοναδικό όπλο που θα κρατούν τα μέλη του θα είναι το όπλο της κριτικής, της συναδελφικότητας και της αλληλεγγύης, ενός εργατικού πόλου όπου «η ελεύθερη ανάπτυξη του καθενός είναι η προϋπόθεση για την ελεύθερη ανάπτυξη όλων».
Αθήνα, 26 Ιανουαρίου 2011

Ένας μειοψηφικός και παρωχημένος εργαζόμενος

H τεχνοκρατική αντιμετώπιση του Υπουργείου Παιδείας στο ζήτημα της πολυγλωσσίας και η ανεπίσημη τακτική κατάργησής της.

Πανελλήνιος Σύλλογος Καθηγητών
Ιταλικής Γλώσσας & Φιλολογίας
Ποπετσίδης Γιώργος, πρόεδρος ΔΣ
Μακεδονίας 6, Μοσχάτο 18345
Τηλ: 693 2770277 – Fax: 210 9576978
e-mail Συλλόγου: initalgr@gmail.com

Αθήνα, 23 - 01 - 2011


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ


Για τρίτη συνεχή χρονιά στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσια, Ενιαία και Επαγγελματικά Λύκεια) ο νεοσύστατος κλάδος ΠΕ 34 Ιταλικής αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα.

Οι 32 μόνιμοι καθηγητές Ιταλικής, καθώς και οι 117 αναπληρωτές καθηγητές Ιταλικής πλήρους ωραρίου, οι οποίοι προσελήφθησαν ετεροχρονισμένα, δηλαδή στις 5 Νοεμβρίου του 2010, δεν επαρκούν για να καλύψουν τις ανάγκες των περίπου 35.000 μαθητών, οι οποίοι επέλεξαν για το σχολικό έτος 2010 - 2011 την Ιταλική ως δεύτερη ξένη γλώσσα.
Εκτός από τις 117 πραγματοποιηθείσες προσλήψεις σε αναπληρωτές καθηγητές Ιταλικής πλήρους ωραρίου, πρέπει να πραγματοποιηθούν, επιπροσθέτως, άλλες 150 προσλήψεις αναπληρωτών καθηγητών Ιταλικής πλήρους ωραρίου για να καλυφθούν όλα τα οργανικά και λειτουργικά κενά του κλάδου ΠΕ 34 Ιταλικής για το σχολικό έτος 2010-2011. Αντιθέτως, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου παιδείας έχει δώσει προφορική εντολή από τα μέσα προς τα τέλη Δεκεμβρίου του 2010 να καλούνται ωρομίσθιοι, τη στιγμή που έχει δεσμευτεί ότι σε δυσπρόσιτες περιοχές, όπως για παράδειγμα στη νησιωτική επικράτεια, θα προσλαμβάνονται μόνο αναπληρωτές καθηγητές Ιταλικής πλήρους ωραρίου.

Παρ’ όλο που η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έχει ενημερωθεί πολλάκις (αλλεπάλληλες συναντήσεις με τον Γενικό Γραμματέα του υπουργείου, αλλά και με την υφυπουργό κυρία Χριστοφιλοπούλου) και με συγκεκριμένα στοιχεία (χαρτογράφηση περιοχών βάσει των αναγκών σε καθηγητές Ιταλικής) από εκπροσώπους του Συλλόγου Καθηγητών Ιταλικής, κατευθύνει με ανεπίσημες προφορικές οδηγίες τους Διευθυντές Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης – όπως οι ίδιοι ισχυρίζονται– και αυτοί με τη σειρά τους προωθούν αυτές τις οδηγίες, πάντα προφορικά, στους διευθυντές των γυμνασίων και των λυκείων, οι οποίοι με τη σειρά τους τοποθετούν τους μαθητές που έχουν επιλέξει την Ιταλική στην Α’ Γυμνασίου και αναμένουν ακόμη στο προαύλιο τον αναπληρωτή ή ωρομίσθιο καθηγητή Ιταλικής, στα τμήματα των Γαλλικών και των Γερμανικών.
Υποτίθεται ότι το υπουργείο προωθεί την πολυγλωσσία και την υποστηρίζει, τουλάχιστον αυτό ισχυρίζεται. Η Πολυγλωσσία όμως δεν μπορεί να εφαρμόζεται στο ελληνικό δημόσιο εκπαιδευτικό σύστημα βάσει πρόχειρων σχεδιασμών και υπολογισμών από ανειδίκευτους τεχνοκράτες, με μοναδικό κριτήριο την ελαχιστοποίηση των προσλήψεων σε κλάδους που έχουν πράγματι ανάγκη λόγω αυξημένης ζήτησης, καθώς και έλλειψης μόνιμου προσωπικού, όπως για παράδειγμα ο νεοσύστατος κλάδος ΠΕ 34 Ιταλικής.

Το ερώτημα που τίθεται επιτακτικά είναι εάν η τωρινή ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων στηρίζει την Πολυγλωσσία και εάν σκοπεύει έμπρακτα να προωθήσει την Ιταλική γλώσσα στη Δημόσια Εκπαίδευση, όπως αντιστοίχως έχει πράξει στο παρελθόν για τη δεύτερη ξένη γλώσσα (Γαλλική, Γερμανική), μέσω της άμεσης εισαγωγής της Ιταλικής ως δεύτερης ξένης γλώσσας και στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση (Ε’ και ΣΤ’ Δημοτικού), αλλά και με τη συγκρότηση ενός εύλογου σε αριθμό μόνιμου προσωπικού για τον κλάδο ΠΕ 34 Ιταλικής, δηλαδή με την προκήρυξη θέσεων για τον κλάδο ΠΕ 34 Ιταλικής στον προσεχή Διαγωνισμό Εκπαιδευτικών, έτσι ώστε να καλύπτεται με την έναρξη του σχολικού έτους η αυξανόμενη ζήτηση των μαθητών για την Ιταλική γλώσσα στην Πρωτοβάθμια (Ε’ και ΣΤ’ Δημοτικού) και στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσια, Ενιαία και Επαγγελματικά Λύκεια).

Επίσης, ο σύλλογος καθηγητών ιταλικής καλεί όλους τους αρμόδιους φορείς της εκπαίδευσης (διευθυντές δευτεροβάθμιας, διευθυντές γυμνασίων και λυκείων, συναδέλφους), καθώς και τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους των εκπαιδευτικών (ΕΛΜΕ, ΟΛΜΕ), να στηρίξουν τον αγώνα του και να καταδικάσουν την κατάφωρη αδικία που πραγματοποιείται από μέρους του υπουργείου στον κλάδο ΠΕ34 ιταλικής.

Με εκτίμηση,
Για τον Πανελλήνιο Σύλλογο Καθηγητών Ιταλικής Γλώσσας και Φιλολογίας

Πρόεδρος Δ.Σ. Γεν.Γραμματέας
Γιώργος Ποπετσίδης Βαγγέλης Κατσιφός

Δευτέρα, 17 Ιανουαρίου 2011

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ (16/1/2011)

Ή ΠΩΣ ΜΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΞΗ ΔΕΝ«ΒΑΦΤΙΖΕΙ ΤΟ ΚΡΕΑΣ ΨΑΡΙ», ΑΛΛΑ ΤΟ «ΨΑΡΙ ΚΡΕΑΣ»

Για όσους παρακολουθούν τις εξελίξεις που συντελούνται τα τελευταία χρόνια στο σύλλογο εργαζομένων «ΒΥΡΩΝ», όλα όσα συνέβησαν στην έκτακτη ΓΣ της 16ης/1/2011ήταν αναμενόμενα।

Ως κεντρικό θέμα της ΓΣ αυτής είχε ορισθεί η «ψήφιση σχεδίου Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τον κλάδο των εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση Νομού Αττικής», μια ομολογουμένως φιλόδοξη πρωτοβουλία, αν συγκρίνει κανείς την αναφορά στο σύνολο της ιδιωτικής εκπαίδευσης του Ν। Αττικής από τη μια πλευρά με την πραγματική εμβέλεια του συλλόγου από την άλλη. Όμως θα αδικούσαμε την ΑΣΚ (ΠΑΜΕ), αν απλά της προσάπταμε φιλοδοξία και αμετροέπεια, γιατί κατά τη διάρκεια της ΓΣ αποκαλύφθηκε, πως πίσω από την βαρύγδουπη διατύπωση του κεντρικού θέματος «κρύβονταν» προθέσεις ουκ αθώες.

Η ΑΣΚ δεν αρκέστηκε στην κατάθεση ενός σχεδίου ΣΣΕ προσανατολισμένου στην πλειοδοσία και γεμάτου «αστοχίες», τύπου: καμμιά πρόβλεψη για τις μειώσεις ή τις ακυρώσεις ωρών για λόγους που δεν αφορούν τον εργαζόμενο και συχνά παρακρατούνται αυθαίρετα από την εργοδοσία, απεμπόλιση της ρύθμισης που υποχρεώνει τον εργοδότη να επαναπροσλαμβάνει εγκύους διασφαλίζοντάς τους ένα μίνιμουμ ωράριο, απάλειψη της πρωτομαγιάς από τις ημέρες που ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές του εργαζόμενου, ασαφή προσδιορισμό του ωραρίου των εργαζομένων.

Προεξοφλώντας -γιατί άραγε;- μια επιτυχή έκβαση των διαπραγματεύσεων με τις εργοδοτικές οργανώσεις ή της ενδεχόμενης προσφυγής στον ΟΜΕΔ, επέλεξε να εμβολίσει κυριολεκτικά τις ΣΣΕ στα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης, στα ΙΕΚ και στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια (εκτός όλων όσων υπάγονται στο νόμο 682/77). Ενδεικτική ήταν η καταψήφιση της πρότασης της Ενωτικής Πρωτοβουλίας για εκστρατεία ενημέρωσης του «ΒΥΡΩΝΑ» και οργάνωση ανοιχτού διαλόγου με τους εργαζόμενους στα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης, πριν οποιαδήποτε διαπραγμάτευση για νέα ΣΣΕ και με στόχο τη διασφάλιση της ενότητας του κλάδου.

Παράλληλα η Πρόεδρος του συλλόγου κάνοντας κατάχρηση του αξιώματός της απέρριψε την κατάθεση του σχεδίου ΣΣΕ της Ενωτικής Πρωτοβουλίας Καθηγητών Ξένων Γλωσσών, της έτερης παράταξης που εκπροσωπείται στο ΔΣ του συλλόγου, προς συζήτηση στο σώμα της συνέλευσης, αφού η ίδια, όπως δήλωσε αλαζονικά, το έκρινε ως αντικαταστατικό.

Και εδώ είναι που το «ψάρι βαφτίστηκε κρέας», για να παραφράσουμε την παροιμία για τον πανούργο καλόγερο: μια συγκροτημένη πρόταση σχεδίου,

που πρότασσε το «χτύπημα» του στημένου από την εργοδοσία «Σωματείου Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Ν. Αττικής» και της νέας κατάπτυστης τριετούς διάρκειας σύμβασης που υπέγραψε τον Αύγουστο του 2010, που μειώνει τις απολαβές των καθηγητών έως και 50%,

που έθετε αιτήματα που απαντούσαν στις ανάγκες ενός πολύπαθου κλάδου,

που αναζητούσε συμμάχους και όχι εχθρούς μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα, λοιδορήθηκε ως αντικαταστατική και εξοστρακίστηκε στο πυρ το εξώτερον.

Παράλληλα η Πρόεδρος «καθάρισε» στα γρήγορα, τόσο όσον αφορά στην απεργία στις 10 Φλεβάρη 2011 όσο και στα ψηφίσματα που είχε γνωστοποιήσει η Ενωτική Πρωτοβουλία με την έναρξη της ΓΣ πως θα κατέθετε και αφορούσαν

1. σε κάλεσμα για συμβολική κατάληψη των γραφείων του EUROPALSO και σε διάβημα διαμαρτυρίας στον Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών για τη συμμετοχή του νυν αντιπροέδρου του στο στήσιμο του ψευδο- σωματείου,

2. σε ευρύτερο κάλεσμα σωματείων για συνάντηση στο ΕΚΑ προκειμένου να αντιμετωπιστεί το στημένο σωματείο,

3. σε καταγγελία της 10μηνης διαγραφής δημοσιογράφου του Ριζοσπάστη από το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο της ΕΣΗΕΜ-Θ,

4. στις ειδικές επιχειρησιακές ΣΣΕ του αντεργατικού νόμου 3899/2010 και το ξεπούλημα των εργαζομένων της ΝΕΟΓΑΛ από την ηγεσία (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) του σωματείου τους,

5. σε καταγγελία της πρόσφατης τροποποίησης νόμου από την υπουργό Παιδείας κ. Άννα Διαμαντοπούλου, που άρει πλέον κάθε φραγμό στην ίδρυση και λειτουργία φροντιστηρίων από εγχώριους και αλλοδαπούς εξωδιδακτικούς επιχειρηματικούς παράγοντες,

6. στην καταγγελία του «φράγματος της ντροπής», που η κυβέρνηση αποφάσισε να σηκώσει στον Έβρο,

7. στην τιμωρία των φυσικών και ηθικών αυτουργών της δολοφονίας του Αιγύπτιου εργάτη Αζίζ Εμάντ, που έχασε τη ζωή του, ενόσω καθάριζε τα τζάμια κτηρίου του Υπουργείου Εργασίας, ημέρα Κυριακή, ανασφάλιστος και εκτός νόμιμου ωραρίου.

Και στην περίπτωση της απεργίας και στην περίπτωση των ψηφισμάτων, που κατέθετε η Ενωτική Πρωτοβουλία, η Πρόεδρος επικαλούμενη την έλλειψη χρόνου -μια προσφιλής επίκληση της ΑΣΚ (ΠΑΜΕ), όταν πρόκειται να εφαρμοστεί το καταστατικό ή να εισακουστεί πρόταση, που δεν «εκπορεύεται» από την πλειοψηφούσα και αποκλειστική κάτοχο των χαρακτηριστικών της ευθυκρισίας και αγωνιστικότητας παράταξη -, επέλεξε αφενός να παραβιάσει εκ νέου το καταστατικό άρθρο 35 παρ. 3 που για την κήρυξη απεργίας ορίζει κατηγορηματικά την διεξαγωγή μυστικής ψηφοφορίας και αφετέρου να μην αναγνωσθούν καν τα ψηφίσματα που κατέθετε η Ενωτική Πρωτοβουλία.

Υ.Γ. Γιατί άραγε το σχέδιο ΣΣΕ που πρότεινε η Ενωτική Πρωτοβουλία για τους εργαζόμενους στα Κ.Ξ.Γλωσσών είναι αντικαταστατικό σήμερα, ενώ η ίδια η παράταξη της ΑΣΚ κατέβασε σε συνέλευση ανάλογο σχέδιο, μολονότι ο σύλλογός μας είχε πια αλλάξει μορφή και από πανελλαδικός σύλλογος καθηγητών ξένων γλωσσών φροντιστηρίων και σχολών Ελλάδος είχε ήδη γίνει κλαδικός σε όλη την ιδιωτική εκπαίδευση;

Στο πυρ το εξώτερον!!!



Τα "κομμένα" !

Η πρόταση και τα ψηφίσματα της ΕΝΠΡΩ που ήταν για ΓΣ μείναν για ΔΣ!


Η πρόταση που απορρίφθηκε από την πλειοψηφία της ΑΣΚ (ΠΑΜΕ) στην έκτακτη Γ.Σ. (16.1.2011) και τα ψηφίσματα δράσης, καταγγελίας και αλληλεγγύης που έμειναν ορφανά αφού το προεδρείο τα έκρινε εκτός χρόνου (και ίσως και εκτός τόπου...;!)

ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
Έκτακτη Γενική Συνέλευση Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Νομού Αττικής - «Βύρωνας
»

Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2011


Δεδομένου ότι:
1)
Για τα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης της Αττικής έχει συναφθεί Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Π.Κ. Υπ. Εργασίας 15/27-07-2010) που ισχύει από 1/7/2010 και έχει κηρυχτεί υποχρεωτική από το Ανώτερο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ),
2) ο Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστήρια καθηγητών (ΣΕΦΚ) οδήγησε σε ήττα την εργοδοσία που αμφισβήτησε την αντιπροσωπευτικότητά του (2005) ,
3) για 10 χρόνια τα μέλη του Δ.Σ. του ΣΕΦΚ βρισκόταν σε δικαστική ομηρία με πράξεις της εργοδοσίας του Επαγγελματικού Σωματείου Ιδιοκτητών Φροντιστηρίων Μέσης Εκπαίδευσης Αττικής (Ε.Σ.Ι.Φ.ΜΕ.Α.),
4) έγιναν ανεπιτυχείς προσπάθειες διάσπασης του σωματείου με την κατάθεση εργοδοτικών ψηφοδελτίων το 1998 (ΕΝΟΤΗΤΑ) και το 2005 (ΔΑΚΕ) από τον ίδιο εκπρόσωπο,

Η Γενική Συνέλευση του Σωματείου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής - ΒΥΡΩΝΑΣ αποφασίζει, πριν το σωματείο μας προχωρήσει στην διαδικασία υπογραφής συλλογικής σύμβασης εργασίας για τα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης του νομού Αττικής, να προχωρήσει σε καμπάνια εκστρατείας και ενημέρωσης των συναδέλφων στα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης και σε οργάνωση ανοικτής συζήτησης μαζί τους προκειμένου να διατηρηθεί η ενότητα του κλάδου.

Συνημμένα δυο (2) άρθρα της εφημερίδας Ριζοσπάστης:
Ριζοπάστης, १५.।7.2005


ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Δουλεύουν σε άθλιες συνθήκες
Παρέμβαση του ΚΚΕ στη Βουλή

Σε συνθήκες «εργασιακού μεσαίωνα» δουλεύουν οι περίπου 8.000 καθηγητές ιδιωτικών φροντιστηρίων και τα μεγάλα προβλήματα του κλάδου φέρνουν για συζήτηση στη Βουλή οι βουλευτές του ΚΚΕ, Γιώργος Χουρμουζιάδης, Λιάνα Κανέλλη και Ελπίδα Παντελάκη, με Ερώτησή τους προς τους υπουργούς Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
Οι βουλευτές επισημαίνουν ότι, όπως η ίδια η ύπαρξη των φροντιστηρίων αποτελεί μείζον ζήτημα του «παραπαίοντος εκπαιδευτικού συστήματος», το ίδιο ισχύει και για τις άθλιες εργασιακές σχέσεις σ' αυτούς τους χώρους. «Οι επί μία δεκαετία υπογραφόμενες συμβάσεις ανάμεσα στους καθηγητές και τους ιδιοκτήτες των φροντιστηρίων είναι ορισμένου χρόνου με την αβεβαιότητα, την απόλυση και την επαγγελματική σύγχυση να κυριεύουν», σημειώνεται στην Ερώτηση.
«Οι συμβάσεις πολλές φορές παρακάμπτονται ή αγνοούνται, με υπερωρίες, ενημερώσεις και επιτηρήσεις να μένουν απλήρωτες, με δώρα, επιδόματα και άδειες να έχουν περάσει στη σφαίρα της φαντασίας». Κι αυτό ενώ τα ωρομίσθια είναι πολύ χαμηλότερα από εκείνα που αντιστοιχούν στους καθηγητές των ιδιωτικών σχολείων. Τα ωράρια είναι εξαντλητικά. «Επιπλέον στο μεγαλύτερο μέρος των φροντιστηρίων η φοροδιαφυγή οργιάζει, οι ανασφάλιστοι ή μερικώς ασφαλιζόμενοι καθηγητές αφθονούν και η συνταξιοδότηση από ένσημα αποκλειστικά από αυτόν το χώρο αποτελεί όνειρο άπιαστο», καταγγέλλουν οι βουλευτές του ΚΚΕ, σημειώνοντας παράλληλα ότι «σύνηθες είναι και το φαινόμενο της εργοδοτικής τρομοκρατίας από τους ιδιοκτήτες, με τη σκιά της απόλυσης έντονη, παραπέμποντας σε άλλες εποχές».
Τα προβλήματα όμως δεν εξαντλούνται στα παραπάνω. Πρόσφατα ο Πανελλήνιος Σύλλογος Ιδιοκτητών Φροντιστηρίων Μέσης Εκπαίδευσης (ΟΕΦΕ) προέβη σε προσφυγή αμφισβητώντας την αντιπροσωπευτικότητα του Σωματείου των Εργαζομένων Καθηγητών στα Φροντιστήρια (ΣΕΦΚ) άρα και τη δυνατότητα να διαπραγματεύεται την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Η προσπάθεια από πλευράς των εργοδοτών να ξηλωθούν και τα τελευταία κεκτημένα του κλάδου έπεσε στο κενό, αφού η προσφυγή τελικά δεν έγινε δεκτή.



Ριζοσπάστης, 23 Ιουνίου 2007
Αθωώθηκαν οι συνδικαλιστές του ΣΕΦΚ

Αθώους κήρυξε το Α' Τριμελές Πλημμελειοδικείο την εκπαιδευτικό και τους τρεις συνδικαλιστές του Συλλόγου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ), εναντίον των οποίων είχε καταθέσει μήνυση ιδιοκτήτης φροντιστηρίου στη Μεταμόρφωση και πρώην αντιπρόεδρος του εργοδοτικού σωματείου ΕΣΙΦΜΕΑ. Οπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του ο ΣΕΦΚ, στο δικαστήριο αποκαλύφθηκε «η πραγματικότητα της ανασφάλιστης εργασίας και της εργοδοτικής αυθαιρεσίας στα φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης». Ως μάρτυρας υπεράσπισης κατέθεσε, μεταξύ άλλων, ο βουλευτής του ΚΚΕ Αντώνης Σκυλλάκος.
Το σωματείο των καθηγητών φροντιστηρίων αντιμετωπίζει νέα δίκη στις 13 Δεκέμβρη οπότε και εκδικάζεται αγωγή του νυν αντιπροέδρου των εργοδοτών, ενάντια σε συνδικαλιστές που έκαναν παρέμβαση για την τήρηση των νόμιμων αργιών.

ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ Έκτακτη Γενική Συνέλευση Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Νομού Αττικής – «Βύρωνας».


ΨΗΦΙΣΜΑ για Παράσταση διαμαρτυρίας και κατάληψη του EUROPALSO

Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2011

H Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής ΒΥΡΩΝΑΣ αποφασίζει ότι στο τέλος Ιανουαρίου – αρχές Φεβρουαρίου, σε συγκεκριμένη ημερομηνία που θα ορίσει το Διοικητικό Συμβούλιο, να προχωρήσει σε παράσταση διαμαρτυρίας και συμβολική κατάληψη των γραφείων του Πανελληνίου Συνδέσμου Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών - EUROPALSO (Ακαδημίας 98) καθώς και σε διάβημα διαμαρτυρίας στον Δικηγορικό Σύλλογο Αθήνας (ΔΣΑ) με το οποίο θα καλούμε το Δ.Σ. να λάβει θέση απέναντι στην αήθη συμμετοχή και συμβολή του αντιπροέδρου του Δ.Σ στη σχεδίαση και την εκτέλεση του δόλιου εγχειρήματος που αφορά στο στήσιμο του εργοδοτικού κλαδικού σωματείου στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών ώστε να ακυρωθούν όσα οι εκπαιδευτικοί με αγώνες και αίμα είχαν κατακτήσει.
Η Γενική Συνέλευση αποφασίζει να απευθύνει κάλεσμα συμμετοχής στις παραπάνω δράσεις σε συναδέλφους και σε μέλη άλλων σωματείων.

ΨΗΦΙΣΜΑ για σύγκληση σωματείων εκπαιδευτικών στο ΕΚΑ
Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2011

Ο Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής – ΒΥΡΩΝΑΣ αποφασίζει να καλέσει στο άμεσο μέλλον (τέλη Γενάρη, αρχές Φλεβάρη) τα σωματεία των εκπαιδευτικών και του εργατικού κινήματος σε συνάντηση στο ΕΚΑ, και σε ακριβή ημερομηνία που θα καθορίσει το ΔΣ του σωματείου μας προκειμένου να ληφθούν κοινές αποφάσεις δράσης και κινητοποίησης κατά του εκτρώματος που αυτοαποκαλείται «Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής»


ΨΗΦΙΣΜΑ για τη διαγραφή δημοσιογράφου του Ριζοσπάστη από ΕΣΗΕΜΘ

Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2011

Όχι στις αυταρχικές και τρομοκρατικές ενέργειες φρονηματικού τύπου
Όχι στον κυβερνητικό συνδικαλισμό


Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής - ΒΥΡΩΝΑΣ καταδικάζει ως απαράδεκτη και αντιδημοκρατική την απόφαση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου της Ένωσης Συντακτών Ημερήσιων Εφημερίδων Μακεδονίας-Θράκης (ΕΣΗΕΜ-Θ) να διαγράψει την δημοσιογράφο του Ριζοσπάστη και στέλεχος του ΚΚΕ Άννας Ανανιάδου, για 10 μήνες, επειδή στις 17 Δεκέμβρη του 2009 συμμετείχε σε απεργία του ΠΑΜΕ και γιατί συμμετείχε σε συμβολική παρέμβαση που έκαναν οι απεργοί τότε στο μεσημεριανό δελτίο της ΕΤ.3 για να βγάλει στο αέρα την φωνή των εργατών.


Το «παράπτωμα» της συναδέλφου ήταν ότι απήργησε την στιγμή που η ΕΣΗΕΜ-Θ δεν είχε πάρει τέτοια απόφαση.
Ο κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απεργεί όταν, όπου και με όποιον αυτός επιθυμεί.


ΨΗΦΙΣΜΑ
Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2011


Όχι στις ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις
Να καταργηθεί τώρα ο αντεργατικός νόμος 3899/2010


Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση νομού Αττικής – ΒΥΡΩΝ καταδικάζει απερίφραστα τους συνεργούς της πρώτης δήθεν ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας για τους 120 εργαζόμενους της επικερδέστατης γαλακτοβιομηχανίας Δράμας ΝΕΟΓΑΛ Α।Ε. η οποία υπογράφηκε στις 29.12.2010, ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2010 και μειώνει τις απολαβές των εργαζομένων της επιχείρησης κατά 9%.


Συνεργοί είναι η εργοδοσία, η κυβέρνηση αλλά και η ηγεσία του σωματείου της επιχείρησης που ελέγχεται από την ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ.
Πρόσφατα το ΠΑΣΟΚ, με τις ευλογίες του ΣΕΒ και της Τρόικας, διαμέσου του εκτρωματικού και αντεργατικού νόμου 3899/2010 (ΦΕΚ τ. Α 17.12.2010) θέσπισε τις ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας οι οποίες «υπερισχύουν από τις αντίστοιχες κλαδικές συμβάσεις εργασίας, χωρίς περιορισμούς» ανέτρεψε εκ βάθρων το προηγούμενο νομικό καθεστώς, γυρίζοντας την ιστορία δεκαετίες πίσω, και με όπλο την απειλή των απολύσεων άνοιξε το δρόμο για την κατάργηση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Κυβέρνηση, εργοδότες, κυβερνητικός ή εργοδοτικός συνδικαλισμός στηρίζουν την λεγόμενη ανταγωνιστικότητα και τη κερδοφορία του κεφαλαίου ενάντια στο λαϊκό εισόδημα.
Επειδή η μείωση των μισθών απειλεί όλους τους εργαζόμενους και είναι μόνιμη, καλούμε συνδικάτα και εργαζόμενους να αντισταθούν και να καταδικάσουν πολιτικές, κόμματα και ηγεσίες μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα που συνομολογούν προκειμένου να μειωθεί η τιμή της εργατικής δύναμης.
Oi εργαζόμενοι με όπλο την ενότητα, την κοινή δράση και αλληλεγγύη πρέπει να ακυρώσουν κάθε απόπειρα μείωσης του μισθού τους και να περάσουν στην αντεπίθεση.

ΨΗΦΙΣΜΑ Αυτή δεν είναι υπουργός Παιδείας αλλά υπουργός Επιχειρηματικότητας και Φροντιστηριούχων!
Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2011

Μετά το στήσιμο από εργοδοτικά συμφέροντα του ψευδο-«σωματείου εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών νομού Αττικής», η τροπολογία της υπουργού Παιδεία Α.

Διαμαντοπούλου στο σχέδιο νόμου «Ίδρυση Υπηρεσιών Ασύλου κλπ» του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη που δίνει την δυνατότητα να ιδρύουν και να λειτουργούν φροντιστήρια ελληνικοί και ξένοι εξωδιδακτικοί επιχειρηματικοί παράγοντες στα πλαίσια της πλήρης απελευθέρωσης και εμπορευματοποίησης της εκπαίδευσης, σύμφωνα με τις επιταγές του Μνημονίου, βαθαίνει περαιτέρω τον εργασιακό μεσαίωνα στην ιδιωτική εκπαίδευση.


Οι εργοδότες του πανελληνίου Συνδέσμου ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (EUROPALSO) αλλά και τα σωματείο των φροντιστηρίων του ΟΜΗΡΟΥ προχώρησαν σε υπογραφή συλλογικής σύμβασης με τον εαυτό του, δηλαδή το παραπάνω «σωματείο» που μειώνει της ήδη πενιχρές αμοιβές των καθηγητών στα κέντρα (φροντιστήρια) ξένων γλωσσών σε ποσοστό που φτάνει το 50%. Με τις ευλογίες των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ, Νέας Δημοκρατίας και με χουντικές μεθόδους το παραπάνω «σωματείο» που η πρόεδρός του επαγγέλλεται ταμίας, κατάφερε να υφαρπάξει την αντιπροσωπευτικότητα του κλάδου των καθηγητών των κέντρων (φροντιστηρίων) ξένων γλωσσών στον νομό Αττικής όπου εργάζονται χιλιάδες καθηγητές και παρακολουθούν μαθήματα εκατοντάδες χιλιάδες μαθητές.
Το προηγούμενο διάστημα η ανεξέλεγκτη ανάπτυξη Α.Ε. παροχής εκπαιδευτικών υπηρεσιών με το σύστημα franchise στον χώρο των φροντιστηρίων, οι επιταγές της Ε.Ε. και της Τρόικας διαμόρφωσαν το πεδίο προκειμένου η κατάπτυστη κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ να δώσει την δυνατότητα να ιδρύουν και να λειτουργούν φροντιστήρια όχι μόνο φυσικά αλλά και νομικά πρόσωπα.
Η συνεχής μεταφορά δημόσιων πόρων από την δημόσια στην ιδιωτική εκπαίδευση των αδηφάγων επιχειρηματικών συμφερόντων με παράλληλη υποβάθμιση του παιδαγωγικού ρόλου των εκπαιδευτικών είναι στρατηγική του κεφαλαίου και της ΕΕ. Οι εκπαιδευτικοί ήδη από καιρό αντιμετωπίζονται σαν ιδιωτικοί υπάλληλοι σε ένα χώρο όπου βασιλεύει η εργασιακή περιπλάνηση, η ανασφάλιστη εργασία, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το βάρβαρο καθεστώς της ωρομίσθιας αμοιβής.
Η Α। Διαμαντοπούλου δεν είναι υπουργός Παιδείας αλλά υπουργός της Αγοράς, της Επιχειρηματικότητας και της Ανταγωνιστικότητας! Οι εργαζόμενοι στα ξενόγλωσσα και στα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης από κοινού και μαζί με όλους τους εργαζόμενους θα απαντήσουν δυναμικά στις συνεχείς προκλήσεις κυβέρνησης και εργοδοτών.


ΨΗΦΙΣΜΑ
Όχι στο τείχος της ντροπής στον Έβρο

Αθήνα, 16 Ιανουαρίου २०११


Ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής καταδικάζει την απόφαση της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ να υψώσει φράχτη στον Έβρο προκειμένου να αποτελέσει, κατά τα λεγόμενά της, ανάχωμα στην είσοδο προσφύγων στην χώρα μας.


Μέσα στην γενικευμένη κρίση η κυβέρνηση μετά το άυλο τοίχος που έχει σηκώσει προκειμένου να αποκόψει το δικαίωμα όλων των εργαζομένων για μια αξιοπρεπή ζωή ετοιμάζεται να ορθώσει πραγματικό τοίχος προκειμένου δήθεν να προστατέψει τους Έλληνες πολίτες από τους μετανάστες και δήθεν να προστατέψει θέσεις εργασίας και να μειώσει την εγκληματικότητα.
Με μια τέτοια πράξη το μόνο που κάνει είναι να αυξήσει την παράνομη δραστηριότητα των διακινητών ανθρώπων που ήδη δραστηριοποιούνται στην περιοχή και στην αύξηση των θαλασσοπνιγμένων. Αποτελεί προσπάθεια της κυβέρνησης και της Ε.Ε. να στρέψουν την κύρια προσοχή των εργαζομένων σε ξενοφοβικές και ρατσιστικές αντιλήψεις.
Το λεγόμενο φαινόμενο του μεταναστευτικού φαινομένου είναι συνυφασμένο με την ανισομερή ανάπτυξη του καπιταλισμού, την εκμετάλλευση των φτωχών χωρών του λεγομένου τρίτου κόσμου, των ιμπεριαλιστικών πολέμων και συνειδητή επιλογή του κεφαλαίου προκειμένου να εξασφαλίζει φτηνή εργατική δύναμη.
Οι εκπρόσωποι του κεφαλαίου χρησιμοποιούν το μεταναστευτικό φαινόμενο σαν ιδεολογικό όπλο στην στρατηγική της διάσπασης των εργαζομένων.
Σήμερα σηκώνουν τείχη στον Έβρο και προσπαθούν να φράξουν τα όνειρα των εργαζομένων, ταλαιπωρημένων και φτωχών ανθρώπων. Αύριο δεν μπορούμε να γνωρίζουμε αν τα τείχη και οι φράχτες των σπιτιών τους θα είναι ικανοί να αποτρέψουν την οργή του λαού.


ΨΗΦΙΣΜΑ
Όχι άλλο αίμα εργατών στο βωμό του κέρδους

Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2011


Ο 44χρονος αδήλωτος και ανασφάλιστος Αιγύπτιος εργάτης, πατέρας 4 παιδιών, Aζίζ Εμάντ την Κυριακή 19 Δεκεμβρίου 2010 δεν επέστρεψε στο σπίτι του.

Έχασε την ζωή του πέφτοντας από τον τρίτο όροφο, ενώ καθάριζε τα τζάμια σε κτήριο του υπουργείου Εργασίας και μάλιστα της Γενικής Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων, κονδύλια της οποίας δήθεν διατίθενται για τη αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και την ενδυνάμωση του θεσμού της πλήρους και σταθερής απασχόλησης. Ο Αζίζ Εμάντ εργαζόταν εκτός νόμιμου ωραρίου, που σύμφωνα με την σύμβαση πρέπει να γίνεται τις καθημερινές 04:00-09:00 μμ. και χωρίς μέτρα ασφαλείας.
Το υπουργείο Εργασίας απέκρυψε επί 9 ολόκληρες μέρες το γεγονός που έγινε σε δικούς του χώρους.
Για την κυβέρνηση και το υπουργείο Εργασίας πρόκειται για ένα ακόμα ατυχές εργατικό ατύχημα ανάμεσα στους δεκάδες εργαζόμενους που σκοτώνονται κάθε χρόνο στους χώρους εργασίας, αντίθετα για την Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση νομού Αττικής-«Βύρωνας» πρόκειται για μια ακόμα δολοφονία εργαζομένου στην διάρκεια εργασίας.
Κυβέρνηση, ΔΝΤ, ΕΕ, ΕΚΤ λεηλατούν μισθούς, συντάξεις και καταδικάζουν στην ανεργία εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους ενώ συνεχίζουν να σπαταλούν τον δημόσιο πλούτο.
Για αυτούς η ανθρώπινη ζωή μπροστά στα κέρδη και στην ανταγωνιστικότητα δεν έχει καμιά αξία, είναι απλά ένα τραγικό περιστατικό ενός μέλλοντος γενικευμένης επισφάλειας και ανασφάλειας.
Απαιτούμε εδώ και τώρα:
Να τιμωρηθούν οι ηθικοί και φυσικοί αυτουργοί της δολοφονίας του μετανάστη εργάτη Αζίζ Εμάντ
Όχι άλλο αίμα εργατών στο βωμό του κέρδους.

...

Πολιτικό-συνδικαλιστικά παιχνίδια ή ταξική πάλη;

Ένα ακόμα σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για να μείνει στο συρτάρι του σωματείου;

Η ΑΣΚ (ΠΑΜΕ) μην έχοντας την παραμικρή αίσθηση ευθύνης και μέσα στον γενικότερο πανικό της που εκφράστηκε και πάλι με ύβρεις κατά μελών του σωματείου μας, τόσο στο τέλος όσο και κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης της 16ης Γενάρη 2011, διάρκειας μόλις 2 ωρών, σε πλήρη σύγχυση, εμμένει στην άποψή της των τελευταίων χρόνων και θέλει να υπογράψει το σωματείο μας ΣΣΕ για όλους τους χώρους εργασίας και όλες τις κατηγορίες εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση την στιγμή που ισχύουν άλλες συμβάσεις εργασίας που κατακτήθηκαν με αίμα και αγώνες. Το σχέδιο της ΑΣΚ φιλοδοξεί να καλύψει:

• Νηπιαγωγούς
• Δασκάλους-καθηγητές; ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων
• Καθηγητές ξένων γλωσσών
• Καθηγητές Μέσης Εκπαίδευσης
• Καθηγητές ΙΕΚ και Εκπαιδευτήρια κατάρτισης
• Υπαλλήλους στην γραμματειακή υποστήριξη και διοίκηση και όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από άλλες ευνοϊκότερες κλαδικές συμβάσεις (π.χ. οδηγούς, συνοδούς).

Η πρόταση του σχεδίου ΣΣΕ της ΑΣΚ (ΠΑΜΕ) που κατατέθηκε στη Γ.Σ. (16.1.2011) - και ήταν το μόνο θέμα που δεν συζητήθηκε - δεν συνοδεύτηκε από καμιά απόφαση για δράση κατά των εργοδοτών και του στημένου σωματείου τους που έχει «νομιμοποιηθεί» ως η πλέον αντιπροσωπευτική οργάνωση του κλάδου των καθηγητών στα κέντρα ξένων γλωσσών και από χρόνια έχει επιβάλει μεσαιωνικούς όρους εργασίας ενώ απειλεί στο άμεσο μέλλον να υπογράψει και ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας.

Αντίθετα, οι προτάσεις και τα ψηφίσματα δράσης της Ενωτικής Πρωτοβουλίας κατά του στημένου σωματείου για μια ακόμα φορά δεν τέθηκαν σε ψηφοφορία και παραπέμφθηκαν σε Δ.Σ.! Σε επόμενες αναρτήσεις μας θα παραθέσουμε το σύνολο των ψηφισμάτων που και πάλι έμειναν ορφανά.

Παραθέτουμε στην συνέχεια με τη σειρά:

1) Το σχέδιο ΣΣΕ που εγκρίθηκε από την πλειοψηφία της χθεσινής Γ.Σ. (16/1/2011) του σωματείου μας. Το σχέδιο ΣΣΕ της Ενωτικής Πρωτοβουλίας - το έχουμε αναρτήσει εδώ και μέρες - θεωρήθηκε ως αντικαταστατικό (!) από την πρόεδρο του Δ.Σ. και πρόεδρο της Γ.Σ. και δεν ετέθη σε ψηφοφορία όπως ζητήθηκε.

2) Το έκτρωμα-σχέδιο Σ.Σ.Ε. για το σύνολο των εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση, το οποίο προκάλεσε την κατακραυγή της εκπαιδευτικής κοινότητας και ανάγκασε την ΑΣΚ (ΠΑΜΕ) αρχικά να μην το καταθέσει στην σχετική πρώτη έκτακτη Γ.Σ. της 20ης Ιουνίου 2010 από την οποία αποχώρησε και στην συνέχεια να αναθεωρήσει.

3) Το Σχέδιο ΣΣΕ της ΑΣΚ (ΠΑΜΕ) – μοναδικής τότε παράταξης του σωματείου - ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ (τότε γιατί άραγε δεν κρίθηκε σαν αντικαταστατικό;) έτους 2007/2008 το οποίο έμεινε τελικά στο συρτάρι του σωματείου αφού το στημένο από την εργοδοσία κλαδικό ψευδο-«σωματείο εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών ν. Αττικής» το οποίο προσέφυγε κατά του «Βύρωνα» στην επιτροπή του ά. 15 του ν. 1264/1982 κρίθηκε ως η πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση στο πεδίο ισχύος της συλλογικής σύμβασης.

(1)
ΠΡΟΤΑΣΗ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πρόταση προς τις εργοδοτικές οργανώσεις για την κατάρτιση κλαδικής
σύμβασης, για τους όρους εργασίας και αμοιβής των εργαζομένων
στα ιδιωτικά σχολεία, τα κέντρα κατάρτισης, τα φροντιστήρια.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΕΤΟΣ 2010-2011

Του σωματείου με την επωνυμία ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ-ΒΥΡΩΝ, που εδρεύει στην Αθήνα (Γ' Σεπτεμβρίου 48 Β, γραφεία Εργατικού Κέντρου Αθήνας)

ΠΡΟΣ
1. Τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών, που εδρεύει στην Αθήνα (Ακαδημίας 98) και εκπροσωπείται νόμιμα.
2. Την Ομοσπονδία Συλλόγων Φροντιστών Ξενόγλωσσης Εκπαίδευσης, που εδρεύει στην Αθήνα (Στουρνάρη 35 &Τζώρτζ) και εκπροσωπείται νόμιμα.
3. Την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών, που εδρεύει στην Αθήνα (Λυκαβηττού 2) και εκπροσωπείται νόμιμα.
4. Την Πανελλήνια Ένωση Ιδιοκτητών Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης, που εδρεύει στην Αθήνα (Στουρνάρη 53) και εκπροσωπείται νόμιμα.
5. Την Πανελλήνια Ομοσπονδία Φορέων ιδιωτικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης που εδρεύει στην ΑΘήνα (Στουρνάρη 53) και εκπροσωπείται νόμιμα.
6. Το επαγγελματικό Σωματείο Φροντιστών Μέσης Εκπαίδευσης Αττικής που εδρεύει στην Αθήνα (Σόλωνος 142) και εκπροσωπείται νόμιμα.
7. Τον Σύνδεσμο Ιδρυτών Ελληνικών Ιδιωτικών Εκπαιδευτηρίων, που εδρεύει στην Αθήνα (3ης Σεπτεμβρίου 75) και εκπροσωπείται νόμιμα.


ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΡΘΡΟ 1 : ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι νηπιαγωγοί, οι δάσκαλοι-καθηγητές στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια (εκτός όλων όσοι υπάγονται στον νόμο 682/77), οι καθηγητές ξένων γλωσσών σε όλες τις επιχειρήσεις που βάση του νόμου διδάσκουν τις ξένες γλώσσες, οι διδάσκοντες στα ΙΕΚ με ιδιωτικού δικαίου συμβάσεις, οι διδάσκοντες στα ιδιωτικά ΙΕΚ και εκπαιδευτήρια κατάρτισης και οι υπάλληλοι υποστήριξης από την στιγμή που δεν καλύπτονται από άλλη κλαδική συλλογική σύμβαση. Η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης είναι για το τρέχον έτος 2010-2011 και διαπραγματεύεται απώλειες των εργαζομένων που έχουν επέλθει με τη μη υπογραφή Σ.Σ. για το έτος 2009-2010.

ΑΡΘΡΟ 2 : ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
1. Από 1.9.2010, τα κατώτατα όρια: α. Του βασικού μηνιαίου μισθού, για 16ωρη στα φροντιστήρια Ξένων Γλωσσών και 16-25ωρη εβδομαδιαία απασχόληση των καθηγητών στα φροντιστήρια Μ.Ε., ιδιωτικά εκπαιδευτήρια και ΙΕΚ κατηγορίας διαμορφώνονται σε 1900 Ευρώ και β. Του βασικού ωρομισθίου (κατ' αναλογία του μηνιαίου μισθού) σε 29 Ευρώ καθαρά και 33.64 Ευρώ μεικτά (για κάθε ώρα απασχόλησης).
2. Στο νέο βασικό μηνιαίο μισθό και στο νέο βασικό ωρομίσθιο, έχει ενσωματωθεί η προβλεπόμενη από το άρθρο 4 παρ. 3 της από 14.7.2003 ΣΣΕ και της υπ. Αριθ. 48/2003 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) παροχή-«εξωδιδακτικό επίδομα», δηλαδή η επιπλέον αμοιβή μίας ώρας για προετοιμασία του μαθήματος, ανά (10) δέκα ώρες διδασκαλίας), όπως προβλέπεται και από την 31/2004 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) οπότε και έπαυσε η ξεχωριστή καταβολή της παροχής αυτής.
3. Όσο αφορά τους υπαλλήλους στη γραμματειακή υποστήριξη και διοίκηση ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 1400 ευρώ καθαρά με 7ώρες εργασία την ημέρα και 5 ημέρες κατά εβδομάδα. Ο ίδιος κατώτατος μισθός ισχύει και για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από άλλες Κλαδικές ΣΣΕ με ευνοϊκότερους όρους (π.χ. οδηγούς, συνοδούς).

ΑΡΘΡΟ 3 : ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Πλήρης απασχόληση θεωρείται η έχουσα ως κατώτερο όριο εργασίας τις 16 ώρες και ως ανώτερη τις 25 ώρες διδασκαλίας, ανάλογα με την ειδικότητα και το χώρο εργασίας, όπως ορίζεται παραπάνω.
Οι εκπαιδευτικοί στα εκπαιδευτήρια και στα κέντρα ξένων γλωσσών, κατάρτισης, φροντιστήρια για 16 και μέχρι 25 ώρες εβδομαδιαίως είναι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης και αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Κανένας εργαζόμενος δεν δουλεύει κάτω από 16 ώρες αν δεν αποδεικνύεται και δεν επιβάλλεται ως αναγκαία συνθήκη από το σύνολο των παραγόντων που διαμορφώνουν την εκπαιδευτική διαδικασία.
Τα τμήματα και οι τάξεις διαμορφώνονται με βάση την αναλογία: 15 νήπια ανά τμήμα για δε τα δημοτικά, γυμνάσια, λύκεια το ανώτερο 20. Για τα ξενόγλωσσα και τα φροντιστήρια και τα φροντιστήρια Μ.Ε το ανώτερο 15.
Για τα εργαστήρια κατάρτισης ο ανώτερος αριθμός μαθητών διαμορφώνεται στα 15 ώστε να διασφαλίζονται συνθήκες ασφάλειας και υγιεινής για σπουδαστές και προσωπικό και να κάνει απρόσκοπτη τη διαδικασία της μάθησης ή της κατάρτισης για εκπαιδευτή και εκπαιδευόμενο.
Για τους εκπαιδευτικούς που εργάζονται στα ιδιωτικά σχολεία και σε κάθε βαθμίδα εκπαίδευσης ισχύουν κατά αντιστοιχία ως ρυθμίσεις και ωράριο διδασκαλίας αυτό που είναι σε ισχύ στην δημόσια εκπαίδευση.
Η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών γίνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα με την επιβάρυνση του εργοδότη και εντός των εργάσιμων ημερών.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΑΡΘΡΟ 4 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ
Στους μισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα χορηγείται επίδομα πολυετίας για πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία, υπολογιζόμενο επί του βασικού ωρομισθίου ή του βασικού μηνιαίου μισθού και ανερχόμενο σε ποσοστό 5% με τη συμπλήρωση των πρώτων είκοσι επτά (24) μηνών υπηρεσίας και κατά εξακολούθηση σε ποσοστό και χρόνο και σε αντίστοιχη διάρκεια όπως δίνεται η τριετία στους εργατοϋπαλλήλους.
Ως υπηρεσία υπολογίζεται η πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη του κλάδου.
Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται με πιστοποιητικό εργασίας των προηγουμένων εργοδοτών και σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας από τα βιβλιάρια ενσήμων του ΙΚΑ (άρθρο 6 παρ. 3 και 4 της 11/89 απόφασης του ΔΔΔΔ Αθηνών).

ΑΡΘΡΟ 5 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥ
Στους καθηγητές κατόχους MASTER ή διδακτορικού διπλώματος οποιουδήποτε αντικειμένου ή κατάρτισης που χορηγούνται από αναγνωρισμένα δημοσίου χαρακτήρα πανεπιστήμια ή ισότιμα προς αυτά πανεπιστήμια καταβάλλεται επίδομα 8% και 12% αντίστοιχα επί του ως άνω βασικού ωρομισθίου και μισθού.

ΑΡΘΡΟ 6: ΣΥΝΤΑΞΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ - ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
α)
Ως αναλυτικό πρόγραμμα διδασκαλίας και ως διάρκεια διδασκαλίας στα ιδιωτικά σχολεία ακολουθείται αυτό του υπ. Παιδείας.
β) Το πρόγραμμα διδασκαλίας στα κέντρα ξένων γλωσσών και στα Φροντιστήρια κάθε καθηγητή καθώς και η επιλογή βιβλίων αποφασίζεται και συντάσσεται ύστερα από κοινή συμφωνία εργοδότη και διδάσκοντα και παραμένει σταθερό καθ' όλη τη διάρκεια της σύμβασης εκτός εάν τα μέρη αποφασίζουν από κοινού αλλαγή οπότε θα υπογράφεται και η σχετική τροποποίηση της σύμβασης εργασίας που θα αναγγέλλεται στους αρμόδιους φορείς.
γ) Η διάρκεια της διδασκαλίας στα κέντρα ξένων γλωσσών και στα Φροντιστήρια ορίζεται σε 45 λεπτά της ώρας και το διάλειμμα σε 15 λεπτά της ώρας.

ΚΟΙΝΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΑΡΘΡΟ 7: Α) ΗΔΗ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1.Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δηλώνει την πρόσληψη των εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος (σε οκτώ ημέρες), καταθέτοντας το σχετικό έντυπο της Επιθεώρησης Εργασίας.
2.Οι εργαζόμενοι εφόσον απασχοληθούν κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη για επιτήρηση, συνάντηση με γονείς σύσκεψη διδακτικού ή υπαλληλικού προσωπικού ή άλλη εκδήλωση πέραν των προγραμματισμένων ωρών διδασκαλίας / απασχόλησης, αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο τους ή με το ωρομίσθιο που προκύπτει βάσει του καταβαλλομένου μηνιαίου μισθού τους, όπως έχει οριστεί σε προηγούμενες συμβάσεις εργασίας.
3. Σε περίπτωση αργίας λόγω εξαιρέσιμων εορτών για μία ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να παίρνουν τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο ωράριο που συμφωνήθηκε, εφόσον φυσικά οι ημέρες αυτές περιλαμβάνονται στη συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Σαν ημέρες
αργίας θεωρούνται και οι ημέρες διακοπών των εκπαιδευτηρίων, δηλαδή: 28η Οκτωβρίου, 17η Νοεμβρίου, 2 εβδομάδες διακοπές Χριστουγέννων (23/12-7/1), 30η
Ιανουαρίου γιορτή των Τριών Ιεραρχών, Καθαρά Δευτέρα, 25η Μαρτίου, 2 εβδομάδες διακοπές Πάσχα, γιορτή του Αγίου Πνεύματος, καθώς και οι τοπικές αργίες (όπως ορίζονται από τις σχετικές διατάξεις για τα δημόσια σχολεία). Η παρούσα ρύθμιση ισχύει τόσο για τους καθηγητές που απασχολούνται με 16ωρη εβδομαδιαία απασχόληση και άνω όσο και για καθηγητές που απασχολούνται με ωρομίσθιο η κλάσμα μισθού με λιγότερες από 16 ώρες. Ισχύει επίσης για τους γραμματείς, υπαλλήλους γραφείου και διοικητικό προσωπικό, οδηγούς και συνοδούς που απασχολούνται είτε με πλήρες είτε με μειωμένο ωράριο.
4. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους αναλυτικό μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, σύμφωνα με
το νόμο.
5. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης εργαζόμενης που απασχολείται εφόσον αυτή καταστεί έγκυος κατά την διάρκεια του τελευταίου έτους απασχόλησής της, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την επαναπροσλάβει για το επόμενο διδακτικό έτος, εφόσον υπάρξει αντίστοιχο τμήμα της ειδικότητάς της. Για τη συγκεκριμένη περίπτωση ο εργοδότης υποχρεούται να μην προσλάβει άλλον εργαζόμενο στην αντίστοιχη ειδικότητα εάν πρώτα δεν καλυφθεί το ωράριο εργασίας της νέας μητέρας.
6. Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να βρίσκονται στο χώρο εργασίας μόνο κατά τις ώρες που καθορίζει το πρόγραμμα τους. Τα κέντρα ξένων γλωσσών και τα φροντιστήρια Μ.Ε δεν μπορούν να λειτουργήσουν πριν από τις 8 π.μ. και μετά τις 10.30 μμ.
Για το σύνολο των ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων και των επιχειρήσεων κατάρτισης ισχύει η κυριακάτικη αργία και η 5ήμερη απασχόληση.
7. Σε όλους τους εργαζόμενους καταβάλλεται επίδομα γάμου (οικογενειακό) 10% το οποίο δικαιούται και οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγμένοι.
8. Οι αποδοχές των δεδουλευμένων καταβάλλονται στο τέλος κάθε μήνα। Ο εργοδότης υποχρεούνται να χορηγεί στους υπαγόμενους στην παρούσα Σ.Σ.Ε. αναλυτικό μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας σύμφωνα με το νόμο.

Β) ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1. Η απασχόληση των εργαζομένων πέραν του 5ήμερου και του ωραρίου τους έτσι όπως έχει προσδιοριστεί από τα ανωτέρω δεν είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση απασχόλησης τους, πληρώνονται επί πλέον, με τις αντίστοιχες αποδοχές, προσαυξημένες κατά 75%. Η αντίστοιχη προσαύξηση ισχύει για τυχόν υπερωρίες.
2. Σε όλους τους εργαζόμενους καταβάλλεται επίδομα τέκνου 5% για κάθε τέκνο το οποίο δικαιούται και οι έγγαμοι και οι άγαμοι γονείς.
3. Για τους εργαζόμενους που διακόπτουν προσωρινά τον εργασιακό τους βίο προκειμένου να υπηρετήσουν τη στρατιωτική τους θητεία ισχύει η ίδια ρύθμιση που αφορά στις εγκύους εργαζόμενες, δηλαδή επαναπρόσληψη για το επόμενο διδακτικό έτος, εφόσον υπάρξει αντίστοιχο τμήμα της ειδικότητας τους. Επίσης ο εργοδότης υποχρεούνται να μην προσλάβει άλλο εργαζόμενο στην αντίστοιχη ειδικότητα μετά το πέρας της στρατιωτικής θητείας του εργαζόμενου.

ΑΡΘΡΟ 8: ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
α)
Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν τους εργαζόμενους με τους οποίους είχαν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το προηγούμενο διδακτικό έτος για τη μη ανανέωση των συμβάσεων τους, το αργότερο έως τις 20 Μαΐου. Αν η σύμβαση αυτή δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές ενός μέσου μηνιαίου μισθού του προηγούμενου διδακτικού έτους, με βάση το νόμο για τις υπαλληλικές αποζημιώσεις. Την αποζημίωση αυτή δικαιούνται οι εργαζόμενοι που είχαν εργασθεί στο φροντιστήριο από το οποίο απολύονται κατά τη διάρκεια του προηγούμενου διδακτικού έτους τουλάχιστον για δύο μήνες.
β) Σε κάθε νέο διδακτικό έτος προσλαμβάνονται πρώτα όσοι εργάζονταν το προηγούμενο διδακτικό έτος στο κέντρο ξένων γλωσσών αυτό, εφόσον υπάρχουν οι αντίστοιχες ώρες εργασίας. Εάν το φροντιστήριο έχει διευρυμένες ανάγκες, τότε προσλαμβάνει νέους εργαζόμενους.
γ) Η απασχόληση εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συμφωνία, η οποία υπογράφεται και από τα δύο μέρη, τον εργοδότη
και τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αντίγραφο αυτής. Στην αντίθετη περίπτωση η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου. Η σύμβαση που υπογράφεται
θα είναι διάρκειας τουλάχιστον 8 μηνών - όχι λιγότερο.
Σε περίπτωση δύο ή περισσοτέρων διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου με τον ίδιο εργοδότη για διάστημα άνω των 16 μηνών, η σχέση εργασίας θεωρείται αορίστου χρόνου, ακόμη και αν μεσολάβησε χρονικό διάστημα μεταξύ των δύο ανανεώσεων μέγιστης διάρκειας 5 μηνών.
Εργαζόμενος που απολύεται μετά από 3 διαδοχικές - κατά τα αμέσως ανωτέρω ορίζοντα - συμβάσεις στο ίδιο κέντρο δικαιούνται αποζημίωση ίση με τρεις μέσους μηνιαίους μισθούς για κάθε χρόνο εργασίας.

ΑΡΘΡΟ 9: ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1. Για ζητήματα αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα κέντρα ιδιωτικής εκπαίδευσης, κατάρτισης, φροντιστηρίων ξένων γλωσσών και Μ. Ε. που δεν ρυθμίζονται με την παρούσα, γίνεται παραπομπή στις διατάξεις προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων.
2.Καταβαλλόμενες αποδοχές που είναι ανώτερες από αυτές που καθορίζει η σύμβαση
αυτή δεν επιτρέπεται να μειωθούν.
3.Ευνοϊκότερες για τους εργαζόμενους ρυθμίσεις που προβλέπονται σε νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
4.Η ισχύς των όρων της παρούσας αρχίζει από 1/9/2010.


(2)
ΠΡΟΤΑΣΗ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πρόταση προς τις εργοδοτικές οργανώσεις για την κατάρτιση κλαδικής
σύμβασης, για τους όρους εργασίας και αμοιβής των εργαζομένων
στα ιδιωτικά σχολεία, τα κέντρα κατάρτισης, τα φροντιστήρια.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΕΤΟΣ 2010-2011


Του σωματείου με την επωνυμία ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ-ΒΥΡΩΝ, που εδρεύει στην ΑΘήνα (Γ' Σεπτεμβρίου 48 Β, γραφεία Εργατικού Κέντρου Αθήνας)

ΠΡΟΣ
1. Τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών, που εδρεύει στην Αθήνα (Ακαδημίας 98) και εκπροσωπείται νόμιμα.
2. Την Ομοσπονδία Συλλόγων Φροντιστών Ξενόγλωσσης Εκπαίδευσης, που εδρεύει στην Αθήνα (Στουρνάρη 35 &Τζώρτζ) και εκπροσωπείται νόμιμα.
3. Την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών, που εδρεύει στην Αθήνα (Λυκαβηττού 2) και εκπροσωπείται νόμιμα.
4. Την Πανελλήνια Ένωση Ιδιοκτητών Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης, που εδρεύει στην Αθήνα (Στουρνάρη 53) και εκπροσωπείται νόμιμα.
5. Την Πανελλήνια Ομοσπονδία Φορέων ιδιωτικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης που εδρεύει στην ΑΘήνα (Στουρνάρη 53) και εκπροσωπείται νόμιμα.
6. Το επαγγελματικό Σωματείο Φροντιστών Μέσης Εκπαίδευσης Αττικής που εδρεύει στην Αθήνα (Σόλωνος 142) και εκπροσωπείται νόμιμα.
7. Τον Σύνδεσμο Ιδρυτών Ελληνικών Ιδιωτικών Εκπαιδευτηρίων, που εδρεύει στην ΑΘήνα (3ης Σεπτεμβρίου 75) και εκπροσωπείται νόμιμα.

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ
Οι συνθήκες δουλειάς και αμοιβής στην ιδιωτική εκπαίδευση εδώ και χρόνια είναι διαμορφωμένες κάτω από τα επίσημα όρια φτώχιας .Η επίθεση που δέχεται σήμερα το σύνολο των εργαζομένων αναδείχνει ως δραματική την ίδια την επιβίωση τους.
Οι εργαζόμενοι εκπαιδευτικοί αναγκάζονται να εργασθούν με πολύ χαμηλότερους μισθούς από αυτούς που προβλέπουν οι Συλλογικές Συμβάσεις και Διαιτητικές Αποφάσεις και για όσες ώρες επιθυμεί ο εργοδότης.
Επίσης πολλοί από τους εργαζόμενους στο χώρο αυτό είναι συχνά ανασφάλιστοι, σε καθεστώς ασφυκτικής πίεσης εκ μέρους του επιχειρηματία του φροντιστηρίου με καθημερινή την απειλή της απόλυσης. Επικρατεί η απόλυτη έλλειψη δημοκρατίας.
Την ίδια περίοδο τα μεγάλα φροντιστήρια Μ.Ε., τα κέντρα ξένων γλωσσών, διευρύνουν τα κέρδη τους. Τα στοιχεία λένε ότι απομυζούν πάνω από 2,6δις ευρώ το χρόνο από τα νοικοκυριά και η αμοιβή των εργαζόμενων σε αυτά δεν προσεγγίζει για χρόνια ούτε καν αυτό το ύψος της κατώτατης εθνικής συλλογικής σύμβασης. Δεν είναι λοιπόν τυχαίο ότι σε κάθε πόλη και συνοικία δεν βλέπουμε πια το μικρό «φροντιστήριο της γειτονιάς» αλλά μεγαθήρια, που συγκεντρώνουν μεγάλο όγκο μαθητών και διευρύνουν συνεχώς την δράση τους μπαίνοντας σε ένα ευρύ κύκλο εκπαίδευσης, κατάρτισης, φροντιστηρίων.
Οι εργαζόμενοι εργάζονται με ωρομίσθια και μισθούς πείνας. Η ανασφάλιστη εργασία εξελίσσεται σε μόνιμο φαινόμενο, τα ωράρια είναι απάνθρωπα, όπως και πολύ συχνά οι χώροι στους οποίους καλούνται να εργασθούν. Πολλαπλασιάζονται φαινόμενα εκφοβισμού και απειλών, παράνομων απολύσεων και παρακράτησης δεδουλευμένων. Οι εργαζόμενοι στα φροντιστήρια αντιμετωπίζουν κάθε χρόνο 2-4 μήνες ανεργίας όπου υποχρεώνονται να ζήσουν με τα πενιχρά χρήματα που τους παρέχει το επίδομα ανεργίας εάν καταφέρουν να συγκεντρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα. Την περίοδο της ανεργίας μένουν ανασφάλιστοι και χωρίς ένσημα με αποτέλεσμα η συνταξιοδότησή τους να γίνεται ένα άπιαστο όνειρο.
Το προηγούμενο χρόνο η πλειοψηφία στην ΟΙΕΛΕ χωρίς συζήτηση στα όργανα του συνδικαλιστικού κινήματος επιχείρησε εν κρύπτω να υπογράψει σύμβαση μέσω της διαιτησίας που προέβλεπε μηδενικές αυξήσεις και διάρκεια αορίστου χρόνου για τα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και αυξήσεις ψίχουλα για τα φροντιστήρια Μ.Ε. Η ντροπιαστική για τους εργαζόμενους διαιτητική απόφαση απετράπη με κινητοποίηση των εργαζομένων και σωματείων του κλάδου.
Σήμερα είναι επιτακτική η ανάγκη για τους εργαζόμενους να διαμορφωθούν μισθός και συνθήκες δουλειάς στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και Μ.Ε που να διασφαλίζουν στοιχειωδώς την αξιοπρέπεια και την ζωή τους. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ που μπορεί να απολαμβάνει την εμπιστοσύνη των σωματείων και των εργαζομένων. Το σωματείο ΒΥΡΩΝΑΣ ως Παναττικό κλαδικό σωματείο στο κλάδο της ιδιωτικής εκπαίδευσης καλεί τις εργοδοτικέ οργανώσεις στο νομό Αττικής σε διαπραγμάτευση. Η συλλογική διαπραγμάτευση αυτή δεν αμφισβητεί την ανάγκη όπου υπάρχουν επιχειρηματικά σωματεία να παλεύονται και να κατακτούνται συμβάσεις πάνω από το αποτέλεσμα της κλαδικής σύμβασης. Το κλαδικό σωματείο θα βοηθήσει και θα συνεργαστεί σε μια τέτοια κατεύθυνση.

>ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΡΘΡΟ 1 : ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι νηπιαγωγοί, οι δάσκαλοι-καθηγητές στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια (εκτός όλων όσοι υπάγονται στον νόμο 682/77), οι καθηγητές ξένων γλωσσών σε όλες τις επιχειρήσεις που βάση του νόμου διδάσκουν τις ξένες γλώσσες, οι διδάσκοντες στα ΙΕΚ με ιδιωτικού δικαίου συμβάσεις, οι διδάσκοντες στα ιδιωτικά ΙΕΚ και εκπαιδευτήρια κατάρτισης, όλες οι παραπάνω κατηγορίες που καλούνται να εργαστούν με δελτίο παροχής υπηρεσιών και οι υπάλληλοι υποστήριξης από την στιγμή που είναι μέλη του σωματείου ή όταν δεν καλύπτονται από άλλη κλαδική συλλογική σύμβαση. Η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης είναι για το τρέχον έτος 2010-2011 και διαπραγματεύεται απώλειες των εργαζομένων που έχουν επέλθει με τη μη υπογραφή Σ.Σ. για το έτος 2009-2010.

ΑΡΘΡΟ 2 : ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
1.
Από 1.9.2010, τα κατώτατα όρια: α. Του βασικού μηνιαίου μισθού, για 18ωρη στα φροντιστήρια Ξένων Γλωσσών και 21-25ωρη εβδομαδιαία απασχόληση των καθηγητών στα φροντιστήρια Μ.Ε. και ΙΕΚ κατηγορίας ΠΕ διαμορφώνονται σε 1900 Ευρώ και β. Του βασικού ωρομισθίου (κατ’ αναλογία του μηνιαίου μισθού) σε 20 Ευρώ καθαρά (για κάθε ώρα απασχόλησης).
2. Για τους διδάσκοντες ξένες γλώσσες που δεν είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού διπλώματος (επαρκειούχοι) ο βασικός μισθός διαμορφώνεται στα 1600 ευρώ. Στο νέο βασικό μηνιαίο μισθό και στο νέο βασικό ωρομίσθιο, έχει ενσωματωθεί η προβλεπόμενη από το άρθρο 4 παρ. 3 της από 14.7.2003 ΣΣΕ και της υπ. Αριθ. 48/2003 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) παροχή-«εξωδιδακτικό επίδομα», δηλαδή η επιπλέον αμοιβή μίας ώρας για προετοιμασία του μαθήματος, ανά (10) δέκα ώρες διδασκαλίας), όπως προβλέπεται και από την 31/2004 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) οπότε και έπαυσε η ξεχωριστή καταβολή της παροχής αυτής.
3. Όσο αφορά τους υπαλλήλους στη γραμματειακή υποστήριξη και διοίκηση ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 1400 ευρώ με 7ώρες εργασία την ημέρα και 5 ημέρες κατά εβδομάδα. Ο ίδιος κατώτατος μισθός ισχύει και για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από άλλες Κλαδικές ΣΣΕ με ευνοϊκότερους όρους.

ΑΡΘΡΟ 3 : ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Πλήρης απασχόληση θεωρείται η έχουσα ως κατώτερο όριο εργασίας τις 18 ώρες και ως ανώτερη τις 25 ΄βρες διδασκαλίας, ανάλογα με την ειδικότητα και το χώρο εργασίας, όπως ορίζεται παραπάνω.
Οι εκπαιδευτικοί στα εκπαιδευτήρια και στα κέντρα ξένων γλωσσών, κατάρτισης, φροντιστήρια για 18 και μέχρι 25 ώρες εβδομαδιαίως είναι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης και αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Κανένας εργαζόμενος δεν δουλεύει κάτω από 18 ώρες αν δεν αποδεικνύεται και δεν επιβάλλεται ως αναγκαία συνθήκη από το σύνολο των παραγόντων που διαμορφώνουν την εκπαιδευτική διαδικασία.
Τα τμήματα και οι τάξεις διαμορφώνονται με βάση την αναλογία: 15 νήπια ανά τμήμα για δε τα δημοτικά, γυμνάσια, λύκεια το ανώτερο 20. και για τα ξενόγλωσσα φροντιστήρια και τα φροντιστήρια Μ.Ε το ανώτερο 15.
Για τα εργαστήρια κατάρτισης ο ανώτερος αριθμός μαθητών διαμορφώνεται στα 15 ώστε να διασφαλίζονται συνθήκες ασφάλειας και υγιεινής για σπουδαστές και προσωπικό και να κάνει απρόσκοπτη τη διαδικασία της μάθησης ή της κατάρτισης για εκπαιδευτή και εκπαιδευόμενο.
Για τους εκπαιδευτικούς που εργάζονται στα ιδιωτικά σχολεία και σε κάθε βαθμίδα εκπαίδευσης ισχύουν κατά αντιστοιχία ως ρυθμίσεις και ωράριο διδασκαλίας αυτό που είναι σε ισχύ στην δημόσια εκπαίδευση.
Η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών γίνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα με την επιβάρυνση του εργοδότη και εντός των εργάσιμων ημερών.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΑΡΘΡΟ 4 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ
Στους μισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα χορηγείται επίδομα πολυετίας για πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία, υπολογιζόμενο επί του βασικού ωρομισθίου ή του βασικού μηνιαίου μισθού και ανερχόμενο σε ποσοστό 5% με τη συμπλήρωση των πρώτων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας και κατά εξακολούθηση σε ποσοστό και χρόνο και σε αντίστοιχη διάρκεια όπως δίνεται η τριετία στους εργατοϋπαλλήλους.
Ως υπηρεσία υπολογίζεται η πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη του κλάδου.
Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται με πιστοποιητικό εργασίας των προηγουμένων εργοδοτών και σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας από τα βιβλιάρια ενσήμων του ΙΚΑ (άρθρο 6 παρ. 3 και 4 της 11/89 απόφασης του ΔΔΔΔ Αθηνών).

ΑΡΘΡΟ 5 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥ
Στους καθηγητές κατόχους MASTER ή διδακτορικού διπλώματος που άπτεται του αντικειμένου που ασκεί ως διδασκαλία ή κατάρτιση και που χορηγούνται από αναγνωρισμένα δημοσίου χαρακτήρα πανεπιστήμια ή ισότιμα προς αυτά πανεπιστήμια καταβάλλεται επίδομα 8% και 12% αντίστοιχα επί του ως άνω βασικού ωρομισθίου και μισθού.

ΑΡΘΡΟ 6 : ΣΥΝΤΑΞΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ – ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
α)
Ως αναλυτικό πρόγραμμα διδασκαλίας και ως διάρκεια διδασκαλίας στα ιδιωτικά σχολεία ακολουθείται αυτό του υπ. Παιδείας.
β) Το πρόγραμμα διδασκαλίας στα κέντρα ξένων γλωσσών και στα φροντιστήρια κάθε καθηγητή καθώς και η επιλογή βιβλίων αποφασίζεται και συντάσσεται ύστερα από κοινή συμφωνία εργοδότη και διδάσκοντα και παραμένει σταθερό καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εκτός εάν τα μέρη αποφασίζουν από κοινού αλλαγή οπότε θα υπογράφεται και η σχετική τροποποίηση της σύμβασης εργασίας που θα αναγγέλλεται στους αρμόδιους φορείς.
γ) Η διάρκεια της διδασκαλίας στα κέντρα ξένων γλωσσών και στα Φροντιστήρια ορίζεται σε 50 λεπτά της ώρας και το διάλειμμα σε 10 λεπτά της ώρας.

ΚΟΙΝΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΑΡΘΡΟ 7: Α) ΗΔΗ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
1.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δηλώνει την πρόσληψη των εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος (σε οκτώ ημέρες), καταθέτοντας το σχετικό έντυπο της Επιθεώρησης Εργασίας.
2.Οι εργαζόμενοι εφόσον απασχοληθούν κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη για επιτήρηση, συνάντηση με γονείς σύσκεψη διδακτικού ή υπαλληλικού προσωπικού ή άλλη εκδήλωση πέραν των προγραμματισμένων ωρών διδασκαλίας / απασχόλησης, αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο τους ή με το ωρομίσθιο που προκύπτει βάσει του καταβαλλομένου μηνιαίου μισθού τους, όπως έχει οριστεί σε προηγούμενες συμβάσεις εργασίας.
3. Σε περίπτωση αργίας λόγω εξαιρέσιμων εορτών για μία ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να παίρνουν τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο ωράριο που συμφωνήθηκε, εφόσον φυσικά οι ημέρες αυτές περιλαμβάνονται στη συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Σαν ημέρες
αργίας θεωρούνται και οι ημέρες διακοπών των εκπαιδευτηρίων, δηλαδή: 28η Οκτωβρίου, 17η Νοεμβρίου, 2 εβδομάδες διακοπές Χριστουγέννων (23/12-7/1), 30η
Ιανουαρίου γιορτή των Τριών Ιεραρχών, Καθαρά Δευτέρα, 25η Μαρτίου, 2 εβδομάδες διακοπές Πάσχα, γιορτή του Αγίου Πνεύματος, καθώς και οι τοπικές αργίες (όπως ορίζονται από τις σχετικές διατάξεις για τα δημόσια σχολεία). Η παρούσα ρύθμιση ισχύει τόσο για τους καθηγητές που απασχολούνται με 16ωρη εβδομαδιαία απασχόληση και άνω όσο και για καθηγητές που απασχολούνται με ωρομίσθιο. Ισχύει επίσης για τους γραμματείς, υπαλλήλους γραφείου και διοικητικό προσωπικό που απασχολούνται είτε με πλήρες είτε με μειωμένο ωράριο.
4.Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους αναλυτικό μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, σύμφωνα με
την διάταξη του άρθρου 5 του Ν 3227/2004.
5. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης εργαζόμενης που απασχολείται εφόσον αυτή καταστεί έγκυος κατά την διάρκεια του τελευταίου έτους απασχόλησής της, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την επαναπροσλάβει για το επόμενο διδακτικό έτος, εφόσον υπάρξει αντίστοιχο τμήμα της ειδικότητάς της. Για τη συγκεκριμένη περίπτωση ο εργοδότης υποχρεούται να μην προσλάβει άλλον εργαζόμενο στην αντίστοιχη ειδικότητα εάν πρώτα δεν καλυφθεί το ωράριο εργασίας της νέας μητέρας.
6 Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να βρίσκονται στο χώρο εργασίας μόνο κατά τις ώρες που καθορίζει το πρόγραμμα τους. τα κέντρα ξένων γλωσσών και τα φροντιστήρια Μ.Ε δεν μπορούν να λειτουργήσουν πριν από τις 8 π.μ. και μετά τις 10.30 μμ.
Για το σύνολο των ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων και των επιχειρήσεων κατάρτισης ισχύει η κυριακάτικη αργία και η 5ήμερη απασχόληση.
7. Σε όλους τους εργαζόμενους καταβάλλεται επίδομα γάμου (οικογενειακό) 10% το οποίο δικαιούται και οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγμένοι.
8. Οι αποδοχές των δεδουλευμένων καταβάλλονται στο τέλος κάθε μήνα. Ο εργοδότης υποχρεούνται να χορηγεί στους υπαγόμενους στην παρούσα Σ.Σ.Ε. αναλυτικό μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου του Ν. 1082/80

Β) ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1. Η απασχόληση των εργαζομένων πέραν του συμφωνημένου ωραρίου τους έτσι όπως έχει προσδιοριστεί από τα ανωτέρω δεν είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση απασχόλησης των εργαζόμενων καθηγητών, αυτοί πληρώνονται επί πλέον, με τις αντίστοιχες αποδοχές, προσαυξημένες κατά 75%. Η αντίστοιχη προσαύξηση ισχύει για τυχόν υπερωρίες.
2. Σε όλους τους εργαζόμενους καταβάλλεται επίδομα τέκνου 5% για κάθε τέκνο το οποίο δικαιούται και οι έγγαμοι και οι άγαμοι γονείς.
3. Για τους εργαζόμενους που διακόπτουν προσωρινά τον εργασιακό τους βίο προκειμένου να υπηρετήσουν τη στρατιωτική τους θητεία ισχύει η ίδια ρύθμιση που αφορά στις εγκύους εργαζόμενες, δηλαδή επαναπρόσληψη για το επόμενο διδακτικό έτος, εφόσον υπάρξει αντίστοιχο τμήμα της ειδικότητας τους. Επίσης ο εργοδότης υποχρεούνται να μην προσλάβει άλλο εργαζόμενο στην αντίστοιχη ειδικότητα μετά το πέρας της στρατιωτικής θητείας του εργαζόμενου.

ΑΡΘΡΟ 8 : ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
α)
Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν τους εργαζόμενους με τους οποίους είχαν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το προηγούμενο διδακτικό έτος για τη μη ανανέωση των συμβάσεων τους, το αργότερο έως τις 20 Μαΐου. Αν η σύμβαση αυτή δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές ενός μέσου μηνιαίου μισθού του προηγούμενου διδακτικού έτους, με βάση το νόμο για τις υπαλληλικές αποζημιώσεις. Την αποζημίωση αυτή δικαιούνται οι εργαζόμενοι που είχαν εργασθεί στο φροντιστήριο από το οποίο απολύονται κατά τη διάρκεια του προηγούμενου διδακτικού έτους τουλάχιστον για δύο μήνες.
β) Σε κάθε νέο διδακτικό έτος προσλαμβάνονται πρώτα όσοι εργάζονταν το προηγούμενο διδακτικό έτος στο κέντρο ξένων γλωσσών αυτό, εφόσον υπάρχουν οι αντίστοιχες ώρες εργασίας. Εάν το φροντιστήριο έχει διευρυμένες ανάγκες, τότε προσλαμβάνει νέους εργαζόμενους.
γ) Η απασχόληση εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συμφωνία, η οποία υπογράφεται και από τα δύο μέρη, τον εργοδότη
και τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αντίγραφο αυτής. Στην αντίθετη περίπτωση η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου. Η σύμβαση που υπογράφεται
θα είναι διάρκειας τουλάχιστον 8 μηνών - όχι λιγότερο.
Σε περίπτωση δύο ή περισσοτέρων διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου με τον ίδιο εργοδότη για διάστημα άνω των 16 μηνών, η σχέση εργασίας θεωρείται αορίστου χρόνου, ακόμη και αν μεσολάβησε χρονικό διάστημα μεταξύ των δύο ανανεώσεων μέγιστης διάρκειας 5 μηνών.
Εργαζόμενος που απολύεται μετά από 3 διαδοχικές – κατά τα αμέσως ανωτέρω ορίζοντα – συμβάσεις στο ίδιο κέντρο δικαιούνται αποζημίωση ίση με τρεις μέσους μηνιαίους μισθούς για κάθε χρόνο εργασίας.

ΑΡΘΡΟ 9 : ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1.
Για ζητήματα αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα κέντρα ιδιωτικής εκπαίδευσης, κατάρτισης, φροντιστηρίων ξένων γλωσσών και Μ.Ε που δεν
ρυθμίζονται με την παρούσα, γίνεται παραπομπή στις διατάξεις προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων.
2.Καταβαλλόμενες αποδοχές που είναι ανώτερες από αυτές που καθορίζει η σύμβαση αυτή δεν επιτρέπεται να μειωθούν.
3.Ευνοϊκότερες για τους εργαζόμενους ρυθμίσεις που προβλέπονται σε νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
4.Η ισχύς των όρων της παρούσας αρχίζει από 1/9/2010.

Για την εκπροσώπηση του «ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ-ΒΥΡΩΝ» στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας ή την προσφυγή στην μεσολάβηση και διαιτησία σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Ν. 1876/199, με απόφαση του Δ.Σ. του σωματείου μας ορίζουμε ως εκπροσώπους μας τους εξής:
1. Αναστασία Καραβά, Πρόεδρο του Δ.Σ.
2. Κωνσταντίνο Πατέρα, γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.
3. Καπερνάρου Μυρτώ, Ταμία του Δ.Σ.
4. Μαρία Κουμάτου, επίτιμος Πρόεδρο του Σωματείου.
5. Δημήτρη Βογιατζή, Δικηγόρο Αθηνών, Νομικό Σύμβουλο του Σωματείου.
Για την διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων σας καλούμε σε συνάντηση την …………………….. 2010, ημέρα …………….. και ώρα ………….. στα γραφεία του σωματείου μας στην Αθήνα, οδός Γ’ Σεπτεμβρίου, αριθμός 48Β – 2ος όροφος (Εργατικό Κέντρο Αθήνας).

Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής να επιδώσει νόμιμα την παρούσα προς αυτούς που απευθύνεται προς γνώση τους και για τις νόμιμες συνέπειες και να αντιγράφει την παρούσα στην έκθεση επίδοσης.

Αθήνα 21/5/2010

ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


(3)
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΒΥΡΩΝ
ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΕΤΟΣ 2007/2008


ΑΡΘΡΟ 1 : ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι καθηγητές ξένων γλωσσών, οι γραμματείς, υπάλληλοι γραφείου και διοικητικό προσωπικό που εργάζονται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας στα κέντρα ξένων γλωσσών Νομού Αττικής.

ΑΡΘΡΟ 2 : ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
1.
Από 1.9.2007, τα κατώτερα όρια: α. Του βασικού μισθού, για 18ωρη εβδομαδιαία απασχόληση των καθηγητών και 35ωρη εβδομαδιαία απασχόληση των γραμματέων, υπαλλήλων γραφείου και διοικητικού προσωπικού διαμορφώνεται σε 1300 Ευρώ και β) Του βασικού ωρομισθίου σε 18 Ευρώ (για κάθε ώρα απασχόλησης). Η παρούσα ισχύει τόσο για τους καθηγητές ξένων γλωσσών όσο και για τους γραμματείς, υπαλλήλους γραφείου και διοικητικό προσωπικό.
2. Όσο αναφορά στους καθηγητές ξένων γλωσσών, στο νέο βασικό μηνιαίο μισθό και στο νέο βασικό ωρομίσθιο, έχει ενσωματωθεί η προβλεπόμενη από το άρθρο 4 παρ. 3 της από 14.7.2003 ΣΣΕ και της υπ. Αριθμ. 48/2003 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) παροχή-«εξωδιδακτικό επίδομα», δηλαδή η επιπλέον αμοιβή μίας ώρας για προετοιμασία του μαθήματος, ανά (10) δέκα ώρες διδασκαλίας), όπως προβλέπεται και από την 31/2004 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) οπότε και έπαυσε η ξεχωριστή καταβολή της παροχής αυτής.

ΑΡΘΡΟ 3 : ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Οι καθηγητές ξένων γλωσσών που εργάζονται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας στα κέντρα ξένων γλωσσών Νομού Αττικής για 18 ώρες εβδομαδιαίως είναι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης και αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Στην περίπτωση που οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας υπερβαίνουν τις 18 τότε για κάθε επιπλέον ώρα καταβάλλεται το αντίστοιχο ωρομίσθιο κατά τα ανωτέρω. Τα ανωτέρω ισχύουν και για γραμματείς, υπαλλήλους γραφείου και διοικητικό προσωπικό που εργάζεται στα κέντρα ξένων γλωσσών Νομού Αττικής με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας είτε με πλήρες (35 ώρες) είτε με μειωμένο ωράριο.
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ
Οι κατωτέρω αναφερόμενες ρυθμίσεις των άρθρων 4 έως και 6 αφορούν μόνο στους καθηγητές ξένων γλωσσών.

ΑΡΘΡΟ 4 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑ
1. Στους μισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα χορηγείται επίδομα πολυετίας για πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία, υπολογιζόμενο για πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία, υπολογιζόμενο επί του βασικού ωρομισθίου ή του βασικού μηνιαίου και ανερχόμενου σε ποσοστό:
α. 5% με τη συμπλήρωση των πρώτων (27) μηνών υπηρεσίας.
β. 5% με τη συμπλήρωση των αμέσως επόμενων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας.
γ. 5% με τη συμπλήρωση των αμέσως επόμενων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας.
ε. 5% με τη συμπλήρωση των αμέσως επόμενων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας.
στ. 5% με τη συμπλήρωση των αμέσως επόμενων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας.
ζ. 5% με τη συμπλήρωση των αμέσως επόμενων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας.
η. 5% με τη συμπλήρωση των αμέσως επόμενων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας.
θ. 5% με τη συμπλήρωση των αμέσως επόμενων είκοσι επτά (27) μηνών υπηρεσίας.
Ως προϋπηρεσία υπολογίζεται η πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη του κλάδου.
Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας γίνεται με βάση τους μήνες παρουσίας ανεξαρτήτως των ημερών παρουσίας του καθηγητή.
Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται με πιστοποιητικό εργασίας των προηγούμενων εργοδοτών και σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας από τα βιβλιάρια ενσήμων του ΙΚΑ (άρθρο 6 παρ. 3 και 4 της 11/89 απόφασης του ΔΔΔΔ Αθηνών).

ΑΡΘΡΟ 5 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΏΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥ
Στους καθηγητές κατόχους MASTER ή διδακτορικού διπλώµατος ξένης γλώσσας ή φιλολογίας που χορηγούνται από αναγνωρισµένα δηµοσίου χαρακτήρα πανεπιστήµια ή ισοτιµία προς αυτά πανεπιστήµια καταβάλλεται επίδοµα 5% και 8% αντίστοιχα επί του ως άνω βασικού ωροµισθίου και µισθού.

ΑΡΘΡΟ 6: ΣΥΝΤΑΞΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ ¬ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
1. α) Το πρόγραµµα διδασκαλίας κάθε καθηγητή καθώς και η επιλογή βιβλίων αποφασίζεται και συντάσσεται ύστερα από κοινή συµφωνία και παραµένει σταθερό καθ' όλη τη διάρκεια της σύµβασης, εκτός εάν τα µέρη αποφασίσουν από κοινού αλλαγή οπότε θα υπογράφεται και η σχετική τροποποίηση της σύµβασης εργασίας που θα αναγγέλλεται στους αρµόδιους φορείς
β) Η διάρκεια της διδασκαλίας ορίζεται σε 50 λεπτά της ώρας και το διάλειµµα σε 1 Ο λεπτά της ώρας Ο καθηγητής αµείβεται για 60’λεπτά
γ) Το µήνα Μάιο οι καθηγητές πληρώνονται µε βάση το ωρολόγιο πρόγραµµα που είχαν τους προηγούµενους µήνες.
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ, ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Οι κατωτέρω αναφερόµενες ρυθµίσεις των άρθρων 4 έως και 6 αφορούν µόνο στους γραµµατείς, υπάλληλους γραφείου και το διοικητικό προσωπικό।

ΑΡΘΡΟ 7 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙAΣ
Το επίδοµα προϋπηρεσίας καταβάλλεται σε αυτές τις ειδικότητες σύµφωνα µε τα οριζόµενα στην εκάστοτε συλλογική ρύθµιση για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας στην οποία παραπέµπει η παρούσα.
Για τους γραµµατείς, υπάλληλους γραφείου και το διοικητικό προσωπικό υπολογίζεται η προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη.
Ο υπολογισμός προϋπηρεσίας γίνεται µε βάση τους µήνες παρουσίας ανεξαρτήτως των ημερών παρουσίας του εργαζόμενου.
Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται µε πιστοποιητικό εργασίας των προηγούμενων εργοδοτών και σε περίπτωση αντικειµενικής αδυναµίας από τα βιβλιάρια ενσήµων του ΙΚΑ (άρθρο 6 παρ. 3 και 4 της 11/89 απόφασης του ΔΔΔΔ Αθηνών).

ΑΡΘΡΟ 8 : ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
Α) Στους γραµµατείς, υπαλλήλους γραφείων και το διοικητικό προσωπικό χορηγούνται τα επιδόµατα γάµου και πτυχίων, γενικά ή ανά ειδικότητα που προβλέπονται από την συλλογική ρύθµιση για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας, στην οποία παραπέµπει η παρούσα.
Β) Επιπλέον χορηγείται επίδοµα οθόνης (ηλεκτρονικού υπολογιστή) το οποίο ανέρχεται σε ποσοστό 10% επί των βασικών καταβαλλόµενων αποδοχών.
ΚΟΙΝΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ, ΤΟΥΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ, ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (Χάριν συντοµίας θα ονοµάζονται όλοι ως «εργαζόµενοι»).

ΑΡΘΡΟ 9 : ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΛΟΙΠΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
1.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωµένος να δηλώνει την πρόσληψη των εργαζοµένων στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της προθεσµίας που ορίζει ο νόµος (8 ηµέρες), καταθέτοντας το σχετικό έντυπο της Επιθεώρησης Εργασίας.
2. Οι εργαζόµενοι εφόσον απασχοληθούν κατόπιν συµφωνίας µε τον εργοδότη για επιτήρηση, συνάντηση µε γονείς, σύσκεψη διδακτικού ή υπαλληλικού προσωπικού ή άλλη εκδήλωση πέραν των προγραµµατισµένων ωρών διδασκαλίας / απασχόλησης, αµείβονται µε το καταβαλλόµενο ωροµίσθιο τους ή µε το ωροµίσθιο που προκύπτει βάσει του καταβαλλόµενου µηνιαίου µισθού τους.
3. Σε περίπτωση αργίας των κέντρων ξένων γλωσσών λόγω εξαιρέσιµων εορτών για µία ή περισσότερες ηµέρες την εβδοµάδα, για την συµπλήρωση της 18ωρης εβδοµαδιαίας εργασίας, υπολογίζονται και οι ώρες των ηµερών κατά τις οποίες οι καθηγητές θα δίδασκαν και οι λοιποί εργαζόµενοι θα παρείχαν την εργασία τους, αν δεν συνέπιπταν µε ηµέρες αργίας.
Επίσης σε περίπτωση αργίας λόγω εξαιρέσιµων εορτών για µία ή περισσότερες ηµέρες την εβδοµάδα όλοι οι εργαζόµενοι δικαιούνται να παίρνουν τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο ωράριο που συµφωνήθηκε, εφόσον φυσικά οι ηµέρες αυτές περιλαµβάνονται στη συµφωνηµένη διάρκεια της σύµβασης εργασίας. Σαν ηµέρες αργίας θεωρούνται και οι ηµέρες διακοπών των κέντρων ξένων γλωσσών, λόγω εορτών του Πάσχα και των Χριστουγέννων, Ν. Έτους. Η παρούσα ρύθµιση ισχύει τόσο για τους καθηγητές που απασχολούνται µε 18ωρη εβδοµαδιαία απασχόληση όσο και για καθηγητές που απασχολούνται µε ωροµίσθιο. Ισχύει. επίσης για τους γραµµατείς, υπαλλήλους γραφείου και διοικητικό προσωπικό που απασχολούνται είτε µε πλήρες είτε µε µειωµένο ωράριο.
4. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στους υπαγόµενους στην παρούσα εργαζόµενους αναλυτικό µηνιαίο εκκαθαριστικό σηµείωµα µισθοδοσίας, σύµφωνα µε την διάταξη του άρθρου 5 του Ν 3227/2004.
5. Σε περίπτωση εγκυµοσύνης εργαζόµενης που απασχολείται στο ίδιο κέντρο τουλάχιστον για δεύτερο διδακτικό έτος, εφόσον αυτή καταστεί έγκυος κατά την διάρκεια του τελευταίου έτους απασχόλησής της, ο εργοδότης είναι υποχρεωµένος να την επαναπροσλάβει για το επόµενο διδακτικό έτος, εκτός εάν δεν προσληφθεί κανένας εργαζόµενος στην αντίστοιχη ειδικότητα, και τουλάχιστον για τα 3/5 του ωραρίου που απασχολήθηκε η εργαζόµενη κατά το έτος που κατέστη έγκυος.
6. Οι εργαζόµενοι έχουν υποχρέωση να βρίσκονται στο κέντρο µόνο κατά τις ώρες που καθορίζει το πρόγραµµά τους. Τα κέντρα ξένων γλωσσών δεν µπορούν να λειτουργήσουν πριν από τις 8 Π.µ. και µετά τις 10.30 µ.µ.
7. Προγραµµατισµένες ώρες διδασκαλίας / εργασίας που δεν πραγµατοποιούνται για λόγους που αφορούν το κέντρο, αµείβονται ως χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας.
8. Σε όλους τους εργαζόµενους καταβάλλεται επίδοµα γάµου (οικογενειακό) 10% και τέκνου 5% για κάθε τέκνο µέχρι και το τέταρτο τέκνο. Το επίδοµα γάµου και τέκνου δικαιούνται και οι άγαµοι γονείς καθώς και οι ευρισκόµενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγµένοι.
9. Η απασχόληση των εργαζοµένων κατά τις Κυριακές και τις αργίες δεν είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση απασχόλησης τους, πληρώνονται επί πλέον, µε τις αντίστοιχες αποδοχές, προσαυξηµένες κατά 75%.
10. Οι αποδοχές των δεδουλευµένων καταβάλλονται στο τέλος κάθε µήνα. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στους υπαγόµενους στην παρούσα µισθωτούς, αναλυτικό µηνιαίο εκκαθαριστικό σηµείωµα µισθοδοσίας σύµφωνα µε την διάταξη του άρθρου 18 του Ν.1082/80.

ΑΡΘΡΟ Ι0 : ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
α) Οι εργοδότες είναι υποχρεωµένοι να προειδοποιούν τους εργαζόµενους µε τους οποίους είχαν συνάψει σύµβαση εργασίας ορισµένου χρόνου, προφορική ή γραπτή, το προηγούµενο διδακτικό έτος, για την µη ανανέωση των συµβάσεων τους, το αργότερο έως τις 1 Σεπτεµβρίου. Αν η σύµβαση αυτή δεν ανανεωθεί µε ευθύνη του εργοδότη, Οεργαζόµενους δικαιούται αποζηµίωση ίση µε τις αποδοχές ενός µέσου µηνιαίου µισθού του προηγούµενου διδακτικού έτους. Την αποζηµίωση αυτή δικαιούνται οι εργαζόµενοι που είχαν εργασθεί στο φροντιστήριο από το οποίο απολύονται κατά τη διάρκεια του προηγούµενου διδακτικού έτους τουλάχιστον για δυο µήνες.
β) Σε κάθε νέο διδακτικό έτος προσλαµβάνονται πρώτα όσοι εργάζονταν το προηγούµενο διδακτικό έτος στο κέντρο ξένων γλωσσών αυτό, εφόσον υπάρχουν οι αντίστοιχες ώρες εργασίας. Εάν το φροντιστήριο έχει διευρυµένες ανάγκες, τότε προσλαµβάνει νέους εργαζόµενους.
γ) Η απασχόληση εργαζοµένων µε σύµβαση ορισµένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συ µφωνία, η οποία υπογράφεται και από τα δύο µέρη, τον εργοδότη και τον εργαζόµενο. Ο εργαζόµενος λαµβάνει αντίγραφο αυτής. Στην αντίθετη περίπτωση η σύµβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου. Η σύµβαση που υπογράφεται θα είναι διάρκειας τουλάχιστον 8 µηνών - όχι λιγότερο.
Σε περίπτωση δυο ή περισσότερων διαδοχικών συµβάσεων ορισµένου χρόνου µε τον ίδιο εργοδότη για διάστηµα άνω των 16 µηνών, η σχέση εργασίας θεωρείται αορίστου χρόνου, ακόµη και αν µεσολάβησε χρονικό διάστηµα µεταξύ των δυο ανανεώσεων µέγιστης διάρκειας 5 µηνών. Εργαζόµενος που απολύεται µετά από 3 ή περισσότερα χρόνια συνεχούς εργασίας ή 3 διαδοχικές -κατά τα αµέσως ανωτέρω οριζόµενα¬ συµβάσεις στο ίδιο κέντρο ξένων γλωσσών δικαιούται αποζηµίωση ίση µε τρεις µέσους µηνιαίους µισθούς για κάθε χρόνο εργασίας. Ο µέσος µηνιαίος µισθός υπολογίζεται στη βάση των µηνιαίων µισθών των τριών τελευταίων διδακτικών ετών.

ΆΡΘΡΟ 11 : ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1. Για ζητήµατα αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στα κέντρα στα κέντρα ξένων γλωσσών του Νοµού Αττικής, που δεν ρυθµίζονται µε την παρούσα, γίνεται παραποµπή στις διατάξεις των συλλογικών ρυθµίσεων, είτε προηγούµενων είτε ισχυουσών, για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας, καθώς και για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας, οι οποίες ενσωµατώνονται στην παρούσα και ισχύουν εφεξής.
2. Καταβαλλόµενες αποδοχές που είναι ανώτερες από αυτές που καθορίζει η σύµβαση αυτή δεν επιτρέπεται να µειωθούν. Όροι εργασίας σε ατοµική σύµβαση που είναι ευνοϊκότερες από αυτή τη σύµβαση για το µισθωτό υπερισχύουν των όρων αυτής της σύµβασης και δεν µπορούν να µεταβληθούν σε βάρος του µισθωτού.
3. Ευνοϊκότερες για τους εργαζόµενους ρυθµίσεις που προβλέπονται σε νόµους, διατάγµατα, υπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισµούς, συλλογικές ή ατοµικές συµβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
4.Η ισχύς των όρων της παρούσας αρχίζει από ... .

Παρασκευή, 14 Ιανουαρίου 2011

ΣΧΕΔΙΟ ΚΛΑΔΙΚΗΣ (ΤΟΠΙΚΗΣ) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Παραθέτουμε το ΣΧΕΔΙΟ ΣΣΕ που προτείνει η ΕΝΠΡΩ για συζήτηση στη ΓΣ της Κυριακής, 16 Ιανουαρίου 2011.


ΣΧΕΔΙΟ ΚΛΑΔΙΚΗΣ (ΤΟΠΙΚΗΣ) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Για την ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Νομού Αττικής από 1//9/1010 – 31/8/2011
• Του σωματείου με την επωνυμία ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ- ΒΥΡΩΝ, που εδρεύει στην Αθήνα (Γ’ Σεπτεμβρίου 48 Β, γραφεία Εργατικού Κέντρου Αθήνας)
ΠΡΟΣ
• Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών, η οποία εδρεύει στην Αθήνα (Ακαδημίας και Λυκαβηττού 2) και όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
• Ομοσπονδία Συλλόγων Φροντιστών Ξενόγλωσσης Εκπαίδευσης Ελλάδος, η οποία εδρεύει στην Αθήνα (Στουρνάρη 35, 106-82, Αθήνα) και όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
• Σωματείο Ξενόγλωσσων Φροντιστηρίων Ομήρου Δήμων Αττικής και Επαρχιών, που εδρεύει στην Αθήνα (Πρεβέζης 87, Σεπόλια) και όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
• Σύλλογος Φροντιστηρίων Ξένων Γλωσσών Σωματείου Όμηρος και Ανεξαρτήτων, που εδρεύει στην Αθήνα (Πρεβέζης 78, Σεπόλια) και όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
• Πανελλήνιο Σύνδεσμο Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών, που εδρεύει στην Αθήνα (Ακαδημίας 98, 106 77 Αθήνα) και όπως νόμιμα εκπροσωπείται.


Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων, που εργάζονται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών που εδρεύουν στο Νομό Αττικής.


Άρθρο 2
Καθορισμός βασικού μισθού και ωρομισθίου



1. Από 1.9.2010 α) ο βασικός μηνιαίος μισθός για 18ωρη εβδομαδιαία απασχόληση διαμορφώνεται στα 1.900,00 ευρώ και β) το βασικό ωρομίσθιο διαμορφώνεται σε 26,40 ευρώ.
Στον νέο βασικό μηνιαίο μισθό, καθώς και στο νέο βασικό ωρομίσθιο έχει ενσωματωθεί η προβλεπόμενη από το άρθρο 4 παρ. 3 της από 14.7.2003 ΣΣΕ και της υπ. αριθμ. 48/2003 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας) παροχή – «εξωδιδακτικό επίδομα», δηλαδή η επιπλέον αμοιβή μίας ώρας για προετοιμασία του μαθήματος, ανά (10) δέκα ώρες διδασκαλίας, όπως προβλέπεται και από την 31/2004 ΔΑ (για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα κέντρα ξένων γλωσσών όλης της χώρας), οπότε και έπαυσε η ξεχωριστή καταβολή της παροχής αυτής.

2. Για τους υπόλοιπους εργαζόμενους στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών (υπαλλήλους γραφείου, ταμίες, καθαρίστριες, γραμματείς κ.λπ.), τα κατώτερα όρια αμοιβής ορίζονται ίδια με αυτά που προβλέπονται στις ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ανάλογα με την ειδικότητα του καθενός και σύμφωνα με τις αντίστοιχες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Άρθρο 3
Πλήρης απασχόληση


1. Οι καθηγητές/τριες που εργάζονται τουλάχιστον για 18 ώρες εβδομαδιαίως θεωρούνται μισθωτοί πλήρους απασχόλησης και αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Στην περίπτωση που οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας υπερβαίνουν τις 18, τότε για κάθε επιπλέον ώρα καταβάλλεται το αντίστοιχο ωρομίσθιο κατά τα ανωτέρω.

2. Κανένας εργαζόμενος δεν δουλεύει κάτω από 18 ώρες, αν δεν αποδεικνύεται και δεν επιβάλλεται ως αναγκαία συνθήκη από το σύνολο των παραγόντων που διαμορφώνουν το ωρολόγιο πρόγραμμα του Κέντρου Ξένων Γλωσσών.


Άρθρο 4ο
Επίδομα πολυετίας
1. Στους μισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα χορηγείται επίδομα πολυετίας για πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία, υπολογιζόμενο επί του βασικού ωρομισθίου ή του βασικού μηνιαίου μισθού και ανερχόμενο σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, σε οποιοδήποτε εργοδότη।

2. Για τον υπολογισμό της πολυετίας, ως έτος εργασίας θεωρείται το ακαδημαϊκό έτος, δηλαδή απασχόληση, τουλάχιστον, εννέα (9) μηνών.

3. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με την υποβολή σχετικών βεβαιώσεων του προηγούμενου ή των προηγούμενων εργοδοτών ή με την προσκόμιση του ασφαλιστικού βιβλιαρίου ΙΚΑ (άρθρο 6 παρ 3 και 4 της 11/89 απόφασης ΔΔΔΔ Αθηνών).

Άρθρο 5ο
Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών και διδακτορικό


Στους κατόχους MASTER ή διδακτορικού διπλώματος, που χορηγούνται από αναγνωρισμένα δημοσίου χαρακτήρα πανεπιστήμια ή ισότιμα προς αυτά πανεπιστήμια, καταβάλλεται επίδομα 8% και 12% αντίστοιχα επί του ως άνω βασικού ωρομισθίου και μισθού.

Άρθρο 6ο
Επίδομα γάμου και τέκνων


1. Σε όλους τους εργαζόμενους καταβάλλεται επίδομα γάμου (οικογενειακό) 10% και επίδομα τέκνου 5% για κάθε τέκνο. Το επίδομα γάμου δικαιούνται και οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγμένοι, το δε επίδομα τέκνου δικαιούνται και οι έγγαμοι και οι άγαμοι γονείς (άρθρο 20 ν. 1849/89).

2. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας πέντε (5) εργάσιμες ημέρες με αποδοχές. Οι τρεις από τις πέντε ημέρες της άδειας πατρότητας χορηγούνται αμέσως μετά τον τοκετό και οι υπόλοιπες χορηγούνται κατά τη διάρκεια της μετά τον τοκετό άδειας της μητέρας (άδεια λοχείας).

Άρθρο 7ο
Επιδόματα Χριστουγέννων – Πάσχα – Θερινής άδειας


Στους καθηγητές/τριες που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, ανεξάρτητα εάν συνδέονται με εργασιακή σχέση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, καταβάλλονται επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, σύμφωνα με τις διατάξεις της 19040/1981 Κ।Υ.Α., όπως ισχύει και χορηγείται άδεια ή αποζημίωση άδειας κατά τις διατάξεις του Α.Ν. 539/45 και του Ν. 1346/1983. Τα δώρα εορτών καταβάλλονται στους δικαιούχους για τα Χριστούγεννα μέχρι την 21/12 και για το Πάσχα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.


Άρθρο 8ο
Προστασία της μητρότητας

Με γνώμονα την προστασία της μητρότητας, εάν λήξει η σύμβαση εργασίας καθηγήτριας λόγω περάτωσης του διδακτικού έτους καθ’ ον χρόνο αυτή είναι έγκυος, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την επαναπροσλάβει για το επόμενο διδακτικό έτος, τουλάχιστον για τα 3/5 του μέσου όρου του ωραρίου που δίδαξε αυτή κατά το προηγούμενο διδακτικό έτος. Το δικαίωμα αυτό δεν υφίσταται εάν το σχετικό μάθημα πάψει να διδάσκεται από το φροντιστήριο κατά το επόμενο διδακτικό έτος.

Άρθρο 9ο
Θεσμικά θέματα


1. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δηλώνει την πρόσληψη των εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος (σε οκτώ ημέρες) καταθέτοντας το σχετικό έντυπο της Επιθεώρησης Εργασίας.

2. Σε περίπτωση αργίας των Κέντρων Ξένων Γλωσσών, λόγω εξαιρέσιμων εορτών για μία ή περισσότερες μέρες κατά την εβδομάδα, για την συμπλήρωση της 18ωρης εβδομαδιαίας εργασίας υπολογίζονται και οι ώρες των ημερών κατά τις οποίες οι καθηγητές/τριες θα δίδασκαν αν δεν συνέπιπταν με ημέρες αργίας. Επίσης, σε περίπτωση αργίας λόγω εξαιρέσιμων εορτών για μία ή περισσότερες μέρες την εβδομάδα, οι μισθωτοί δικαιούνται να λαμβάνουν τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο ωράριο που συμφωνήθηκε και οι μισθωτοί που απασχολούνται λιγότερο από 18 ώρες την εβδομάδα να αμείβονται με ωρομίσθιο, εφόσον φυσικά οι μέρες αυτές περιλαμβάνονται στη συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Ως ημέρες αργίες θεωρούνται και οι ημέρες διακοπών των Χριστουγέννων (23/12 – 7/1) και Πάσχα (από Μεγάλη Δευτέρα μέχρι και την Κυριακή του Θωμά), καθώς και οι Εθνικές εορτές των 28ης Οκτωβρίου και 25ης Μαρτίου, η επέτειος του Πολυτεχνείου την 17η Νοεμβρίου, η εργατική εορτή της 1ης Μαΐου, οι γιορτές των Τριών Ιεραρχών και του Αγίου Πνεύματος, η Καθαρά Δευτέρα, καθώς και οι τοπικές αργίες.

3. Σύμπτυξη τμημάτων από τη διεύθυνση του Κέντρου Ξένων Γλωσσών, διακοπή των σπουδών από σπουδαστές ή άλλοι λόγοι που επιφέρουν πιθανή μείωση του αριθμού των συνολικών ωρών διδασκαλίας του Κέντρου Ξένων Γλωσσών, δεν επιτρέπεται για κανένα λόγο να επιφέρουν μείωση των αποδοχών των καθηγητών/τριών σε σχέση με αυτές που προβλέπονταν από το αρχικά διαμορφωμένο πρόγραμμα διδασκαλίας.

4. Προγραμματισμένες ώρες διδασκαλίας που δεν πραγματοποιούνται για λόγους που αφορούν το Κέντρο Ξένων Γλωσσών, ενώ ο/η καθηγητής/τρια μπορεί να προσφέρει την εργασία του/της, αμείβονται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και δεν υπάρχει υποχρέωση του/της καθηγητή/τριας για αναπλήρωσή τους. Εάν, όμως, αναπληρωθούν καταβάλλεται ανάλογη πρόσθετη αμοιβή.

5. Σε περίπτωση απασχόλησης των καθηγητών/τριών κατά τις Κυριακές και τις παραπάνω αργίες, οι αντίστοιχες αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες κατά 75%.

6. Ο/Η καθηγητής/τρια, εφόσον απασχοληθεί, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, για επιτήρηση, συνάντηση με γονείς, σύσκεψη διδακτικού προσωπικού πέραν των προγραμματισμένων ωρών, δικαιούται πρόσθετη αμοιβή σύμφωνα με το προβλεπόμενο από την παρούσα ρύθμιση ωρομίσθιό του ή με το ωρομίσθιο που προκύπτει βάσει του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού του.

7. Αν κατόπιν συμφωνίας ο/η καθηγητής/τρια συμμετάσχει σε επιμορφωτικά σεμινάρια που διοργανώνει το Κέντρο Ξένων Γλωσσών, ή στα οποία αυτό συμμετέχει, και πραγματοποιούνται εκτός συμφωνημένου ωραρίου, θα πρέπει να καταβάλλεται το ανάλογο ωρομίσθιο ή το ωρομίσθιο που προκύπτει βάσει του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού του.

8. Η διάρκεια της διδασκαλίας ορίζεται σε 50 λεπτά της ώρας και το διάλειμμα σε 10 λεπτά της ώρας. Ο καθηγητής αμείβεται για 60 λεπτά της ώρας.

9. Ο/Η καθηγητής/τρια υποχρεούται να βρίσκεται στο φροντιστήριο τις ώρες που καθορίζει το πρόγραμμά του/της. Τα Κέντρα Ξένων Γλωσσών δεν μπορούν να λειτουργούν πριν από τις 8 π.μ. και μετά τις 10.30 μ.μ.

10. Οι σημειώσεις των καθηγητών/τριών αναπαράγονται με δαπάνη του εργοδότη και διανέμονται δωρεάν στους μαθητές. Αυτές, εφόσον είναι πρωτότυπες, φέρουν στο εξώφυλλο εκτός από την επωνυμία του φροντιστηρίου και το όνομα του/της καθηγητή/τριας ή των επιμελητών της έκδοσης. Εάν πρόκειται για συγγραφή πρωτότυπου βιβλίου τότε προβλέπεται κατοχύρωση πνευματικών δικαιωμάτων για τον συγγραφέα-καθηγητή σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

11. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει πίνακα ανακοινώσεων του σωματείου εργαζομένων σε χώρο κοινής αποδοχής και να αναρτά στον πίνακα των ανακοινώσεων του γραφείου των καθηγητών, και αν δεν υπάρχει αυτό, στον πίνακα ανακοινώσεων του Κέντρου Ξένων Γλωσσών, την από το νόμο προβλεπόμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

12. Απαγορεύεται στους εργοδότες να προβαίνουν σε πράξεις και ενέργειες που δυσχεραίνουν την συνδικαλιστική δραστηριότητα των εργαζομένων.

13. Τα επιδόματα πολυετίας, γάμου και τέκνων, μεταπτυχιακών σπουδών υπολογίζονται επί του νέου βασικού ωρομισθίου, όπως αυτά προβλέπονται από την παρούσα και χορηγούνται κατά τα λοιπά σύμφωνα με τις ειδικότερες προβλέψεις της παρούσας σύμβασης.


Άρθρο 10ο
Καταβολή αποδοχών

Οι δεδουλευμένες αποδοχές καταβάλλονται μέχρι την 1η του επόμενου μηνός και η καταβολή τους αποδεικνύεται με την χορήγηση σχετικής εξοφλητικής απόδειξης, κατά τις διατάξεις του Ν. 1082/1980.

Άρθρο 11ο
Λύση - Ανανέωση Συμβάσεων


1. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν τους εργαζόμενους με τους οποίους είχαν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου το προηγούμενο διδακτικό έτος για τη μη ανανέωση των συμβάσεών τους, το αργότερο έως 20 Μαΐου κάθε έτους. Αν η σύμβαση αυτή δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές ενός μέσου μηνιαίου μισθού του προηγούμενου διδακτικού έτους. Την αποζημίωση αυτή δικαιούνται καθηγητές/τριες που είχαν εργαστεί στο φροντιστήριο από το οποίο απολύονται, κατά τη διάρκεια του προηγούμενου διδακτικού έτους, τουλάχιστον για δύο μήνες.

2. Οι καθηγητές/τριες που εργάζονται και έχουν συμπληρώσει από 2 έως και 3 ακαδημαϊκά έτη και η σύμβασή τους δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη, δικαιούνται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές 2 μέσων μηνιαίων μισθών του προηγούμενου διδακτικού έτους. Οι καθηγητές/τριες που εργάζονται και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 4 ακαδημαϊκά έτη και η σύμβασή τους δεν ανανεωθεί με ευθύνη του εργοδότη, δικαιούνται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές 3 μέσων μηνιαίων μισθών του προηγούμενου διδακτικού έτους.

3. Αν δεν ενημερωθούν γραπτώς οι εργαζόμενοι για την μη ανανέωση των συμβάσεών τους μέχρι και την 20η Μαΐου κάθε έτους επαναπροσλαμβάνονται τη νέα ακαδημαϊκή χρονιά.

4. Για τους εργαζόμενους που διακόπτουν προσωρινά τον εργασιακό τους βίο προκειμένου να υπηρετήσουν την στρατιωτική τους θητεία, ισχύει ό,τι καθορίζεται στο άρθρο 8.

5. Η απασχόληση καθηγητών/τριών με σύμβαση ορισμένου χρόνου αποδεικνύεται από σχετική έγγραφη συμφωνία των μερών. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αντίγραφο της έγγραφης συμφωνίας. Στην αντίθετη περίπτωση η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου.

Άρθρο 12ο
Τελικές διατάξεις


1. Για ζητήματα αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών που δεν ρυθμίζονται με την παρούσα, γίνεται παραπομπή στις διατάξεις προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων ή ισχυουσών, για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών ξένων γλωσσών που εργάζονται στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών όλης της χώρας, καθώς και για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας, οι οποίες ενσωματώνονται στην παρούσα και ισχύουν εφεξής.

2. Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται από την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, ΣΣΕ ή ΔΑ, κανονισμούς εργασίας, έθιμα κ.λπ., δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν. Όροι εργασίας σε ατομική σύμβαση που είναι ευνοϊκότεροι από αυτή τη σύμβαση για τον μισθωτό, υπερισχύουν των όρων αυτών της σύμβασης και δεν μπορούν να μεταβληθούν σε βάρος του μισθωτού.

Η ισχύς των όρων της παρούσης αρχίζει από την 1.9.2010