Καθηγητές Ξένων Γλωσσών ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ: ΤΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΩΣ ΠΡΟΠΕΤΑΣΜΑ ΚΑΠΝΟΥ

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2015

ΤΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΩΣ ΠΡΟΠΕΤΑΣΜΑ ΚΑΠΝΟΥ

Τα ιδιαίτερα ως προπέτασμα καπνού

Μέρος Α΄

Σύσσωμες οι εργοδοτικές ενώσεις, από το PALSO και το EUROPALSO έως τον ΟΕΦΕ, χρησιμοποιούν τα ιδιαίτερα μαθήματα για να αποπροσανατολίσουν το δημόσιο διάλογο και να αναστείλουν όποιο μέτρο βάζει φρένο στην ασυδοσία τους ή πλήττει τα κέρδη τους.

Οι λέξεις αλλάζουν νόημα

Την Κυριακή 15 Μαρτίου 2015, στο ξενοδοχείο HILTON, η εργοδοτική ένωση Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Φροντιστών Ελλάδος (ΟΕΦΕ) και ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών Φροντιστών Αττικής (ΣΕΦΑ) πραγματοποίησαν εκδήλωση με τον οξύμωρο τίτλο «Όχι στην παραπαιδεία, ναι στο φροντιστήριο». Αναρωτιέται κανείς για ποια παραπαιδεία μπορούν να μιλούν οι ιδιοκτήτες φροντιστηρίων. Η απάντηση δίνεται στο διαφημιστικό φυλλάδιο: «Στην εκδήλωση θα παρουσιαστούν τα αποτελέσματα της έρευνας που διενεργήθηκε για λογαριασμό του ΣΕΦΑ και αφορά την έκταση του φαινομένου της παραπαιδείας των ιδιαίτερων μαθημάτων στη χώρα μας».

Και για ποιο λόγο το ιδιαίτερο είναι παραπαδεία και το φροντιστήριο δεν είναι; Την απάντηση έδωσε η προσκεκλημένη των φροντιστών, σήμερα ευρωβουλευτής της ΝΔ, Μαρία Σπυράκη δηλώνοντας :«Τα φροντιστήρια αποτελούν παράμετρο της ελληνικής εκπαίδευσης και ως μικρομεσαίες επιχειρήσεις τμήμα του κορμού της Ελληνικής Οικονομίας, που πληρώνει φόρους, εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία και απασχόληση». Άρα, πολύ απλά τα φροντιστήρια δεν είναι παραπαιδεία γιατί τα φροντιστήρια πληρώνουν φόρους και ασφαλιστικές εισφορές, (δείτε εδώ αναλυτικά).

Δυστυχώς, τόσο για τη Μαρία Σπυράκη όσο και για τους ιδιοκτήτες, η διάψευση είναι επώνυμη και έρχεται από έναν πασίγνωστο επιχειρηματία της ιδιωτικής εκπαίδευσης, τον Αθανάσιο Πουκαμισά. Ο Πουκαμισάς σε τηλεοπτική συνέντευξη στο MEGA λίγους μόλις μήνες πριν την εκδήλωση δηλώνει: «Δυστυχώς στον κλάδο μας, το μεγαλύτερο ποσοστό των φροντιστών φοροδιαφεύγει και εισφοροδιαφεύγει» και συνεχίζει καταγγέλλοντας ότι τα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης κόβουν μειωμένες ή και καθόλου αποδείξεις, πληρώνουν τους καθηγητές μαύρα, τους ασφαλίζουν με το κατώτερο ωρομίσθιο και δεν τους δίνουν δώρα και επιδόματα, (δείτε εδώ).

Ο Χαντζηθεοδοσίου για την παραοικονομία στις 26 Αυγούστου 2015.

Τώρα σε ότι αφορά τα Κέντρα Ξένων Γλωσσών, θα πρέπει να θυμηθούμε την κραυγή αγωνιάς μιας άλλης προσωπικότητας της ιδιωτικής εκπαίδευσης, του προέδρου EUROPALSO, Γ. Ζηκόπουλου, ο οποίος στο 30^ο Συνέδριο EUROPALSO, στις 26/08, δήλωνε για την επιβολή φόρου 23% στα δίδακτρα: «Η πολιτεία για κίνητρα μας δίνει τρεις επιλογές. Αυτές είναι: ένα, να κατεβάσουμε ρολά και να πεθάνουμε της πείνας. Δύο, να πάμε φυλακή. Τρία, να πάμε σύσσωμοι στα μαύρα ιδιαιτέρα», (δείτε εδώ). Ο πρόεδρος EUROPALSO, λοιπόν, απεχθάνεται τη μαύρη και ανασφάλιστη εργασία και τη φοροδιαφυγή. Προς επίρρωση των λεγομένων του, ο πρόεδρος του Εμπορικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Γ. Χαντζηθεοδοσίου, λίγο μετά τον σπαρακτικό λόγο του Γ. Ζηκόπουλου, δηλώνει : «Όταν παίρνεις ένα μέτρο που το αποτέλεσμά του είναι να κλείνει επιχειρήσεις, να στέλνει τους εργαζόμενους στην ανεργία και το μέτρο αυτό θα οδηγήσει σε παραπάνω παραοικονομία, άρα λιγότερα έσοδα, σημαίνει δεν είναι στραβά ο γιαλός, στραβά αρμενίζουμε».

«Νομίζω, ότι πολύ σωστά είπε ο Γιώργος (σ.σ. Ζηκόπουλος), και νομίζω ότι αυτή την πρόταση θα την υιοθετήσουμε, να μπει ένα μέτρο που να λέει εσύ που πήγες να δώσεις εξετάσεις και να πάρεις. δωσ' μου που πήγες και φοίτησες για να βρεθεί και η παραοικονομία.» Και κλείνει με το συμπέρασμα: «Άρα δεν είμαστε μαζί σας για φιλολαϊκούς και άλλους λόγους, είμαστε μαζί σας γιατί αυτό είναι εις βάρος της οικονομίας», (δείτε εδώ στο 3:39 του βίντεο).

...και ο Χαντζηθεοδοσίου για την παραοικονομία στις 24 Ιουλίου 2015.

Η περίπτωση Χαντζηθεοδοσίου-EUROPALSO δεν μοιάζει με την περίπτωση Πουκαμισά-ΟΕΦΕ. Η διάψευση ότι αυτό που καίει τους επιχειρηματίες της εκπαίδευσης δεν είναι η φοροδιαφυγή δεν έρχεται από κάποιο ηχηρό όνομα της ιδιωτικής εκπαίδευσης αλλά από τον ίδιο τον Χαντζηθεοδοσίου που ένα μήνα πριν όχι μόνο δεν προτείνει μέτρα κατά της παραοικονομίας αλλά δείχνει απεριόριστη κατανόηση για τους ιδιοκτήτες Κέντρων Ξένων Γλωσσών που θα καταφύγουν στην φοροδιαφυγή λόγω του ΦΠΑ «Ποια είναι η άποψή μας λοιπόν (σ.σ. για το ΦΠΑ); Ότι η παραοικονομία θα φτάσει στο Θεό. Και είναι λογικό γιατί έτσι είναι ο τρόπος να επιβιώσει. Δεν υπάρχει άλλος τρόπος να επιβιώσει η μικρή επιχείρηση. Αυτό δε σημαίνει ότι το εμπορικό επιμελητήριο το νομιμοποιεί. Αλλά είναι μια πραγματικότητα», (δείτε εδώ).

Με δυο λόγια, καταδικαστέα η παραοικονομία των ιδιαίτερων μαθημάτων και πρέπει να παρθούν μέτρα για την πάταξή της αλλά «λογική» όταν προέρχεται από την εργοδοσία των ΚΞΓ γιατί πρέπει οι μικρές επιχειρήσεις να επιβιώσουν, σύμφωνα με τον πρόεδρο του Εμπορικού Επιμελητηρίου Αθηνών.

Η επιβίωση

Δεν ξέρουμε αν ο «Γιώργος» (σ.σ. Ζηκόπουλος) ξέχασε να ενημερώσει τον Χαντζηθεοδοσίου ότι ο ίδιος ως γενικός γραμματέας του EUROPALSO υπέγραψε δύο φορές, το 2012 και το 2013, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) με ωρομίσθιο 3,52 ευρώ μεικτά (δείτε εδώ) (και εδώ) και αφού ως γραμματέας καθήλωσε τα ωρομίσθια στο εξευτελιστικό αυτό χαρτζιλίκι για τρία χρόνια, ο ίδιος «Γιώργος» ως πρόεδρος πλέον του EUROPALSO αποφάσισε, αφού πρώτα δέχθηκε την κοινωνική κατακραυγή, να κάνει μια γενναία «αύξηση» στο ωρομίσθιο και το έφτασε στα 5,40 ευρώ μεικτά (δείτε εδώ) ζητώντας μάλιστα κατά δήλωσή του στην Εφημερίδα των Συντακτών να του πούμε ευχαριστώ.

Θα πρέπει κανείς να είναι ιδιαίτερα -αγαπημένη λέξη των ημερών- προσεκτικός όταν χρησιμοποιεί τις λέξεις EUROPALSO και επιβίωση δίπλα-δίπλα και να λαμβάνει υπόψη του ότι ο μισθός ενός καθηγητή για πλήρη απασχόληση 18 ωρών σύμφωνα με την τριετή ΣΣΕ που υπέγραφε το EUROPALSO ήταν 266 ευρώ μεικτά.

Πάταξη της φοροδιαφυγής απ' όπου κι αν προέρχεται.

Ωστόσο, θα θέλαμε να συνεισφέρουμε κι εμείς στην πάταξης της φοροδιαφυγής με ένα απλό μέτρο που η πολιτεία μπορεί να υιοθετήσει. Προτείνουμε να γίνεται έλεγχος και σε όλους τους υποψήφιους από όπου και αν προέρχονται, ιδιαίτερα ή φροντιστήρια. Π.χ. ένας μαθητής που δίνει εξετάσεις Β2 και προέρχεται από το φροντιστήριο του Γ. Ζηκόπουλου, σύμφωνα με τα στοιχεία που καταχωρεί ο ίδιος ο ιδιοκτήτης του ΚΞΓ στο παρατηρητήριο διδάκτρων της Γενικής Γραμματείας Εμπορίου, πρέπει να έχει καταβάλει 1.251 ευρώ για 8 μήνες. Ας προσκομίσει λοιπόν ο υποψήφιος αποδείξεις αξίας 1.251 ευρώ. Θα βρούμε άραγε έστω και έναν;

Παραπομπές

Η Μαρία Σπυράκη και ο ΟΕΦΕ: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.gr/2015/05/blog-post.html
Ο Πουκαμισάς καταγγέλλει τους φροντιστηριούχους για φοροδιαφυγή και εισφοροδιαφυγή: https://www.youtube.com/watch?v=rfNrLajgzbc
Ο πρόεδρος EUROPALSO, Γ.Ζηκόπουλος, στο 30^ο Συνέδριο EUROPALSO, αγωνιά για το μέλλον των φροντιστηρίων: https://www.youtube.com/watch?v=79asaay9urw
Ο Πρόεδρος του Εμπορικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Γ. Χαντζηθεοδοσίου, κατά της παραοικονομίας των ιδιαίτερων, στις 26/08/2015: https://www.youtube.com/watch?v=-j-9PcXEqS4
Ο ίδιος προειδοποιεί αλλά και κατανοεί την φοροδιαφυγή των ΚΞΓ: https://www.youtube.com/watch?v=WxAsj1bYevc
Ωρομίσθιο 3,52 για τους καθηγητές στα ΚΞΓ ΣΣΕ 2012: http://www.omed.gr/omed/sites/default/files/RythmiseisEtosKeimeno/%CE%A0%CE%9A-20-12x.pdf
Ωρομίσθιο 3,52 για τους καθηγητές στα ΚΞΓ ΣΣΕ 2013: http://www.omed.gr/omed/sites/default/files/RythmiseisEtosKeimeno/%CE%A0%CE%9A-12-13x.pdf
Ωρομίσθιο 5,40 για τους καθηγητές στα ΚΞΓ: http://www.omed.gr/omed/sites/default/files/RythmiseisEtosKeimeno/%CE%A0%CE%9A5-2015.pdfΣΣΕ 2015
Γενική Γραμματεία Εμπορίου Παρατηρητήριο Διδάκτρων: http://app.gge.gov.gr/

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Εγγραφή σε: Σχόλια ανάρτησης (Atom)

ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Δεν είναι λίγες φορές που οι εργοδότες των Κέντρων Ξένων γλωσσών, και όχι μόνο, καταστρατηγούν την εναπομείνασα εργατική νομοθεσία και αρνούνται να καταβάλουν μέρος της άδειας και του επιδόματος άδειας στους εργαζόμενους. Επίσης, δεν διστάζουν να παρουσιάζουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας-διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα σαν ημέρες άδειας προκειμένου να μην καταβάλουν τις τακτικές αποδοχές. Οι συνάδελφοί μας θα πρέπει να γνωρίζουν, να υπερασπίζονται και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Οι εργαζόμενοι που συνδέονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται άδεια με αποδοχές (αποζημίωση άδειας) και επίδομα άδειας, ακόμα και αν απολυθούν ή αποχωρήσουν οικειοθελώς ή λήξει η σύμβασή τους.

Έτσι, κάθε μισθωτός (έμμισθος ή ημερομίσθιος-ωρομίσθιος) δικαιούται να λάβει ολόκληρη ή μέρος (ποσοστό) της ετήσιας κανονικής του άδειας, με αποδοχές, αναλόγως του χρόνου εργασίας του, από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την 31/12 του διανυόμενου έτους, το οποίο ενδέχεται να είναι και έτος πρόσληψης.

Άδεια (αποζημίωση άδειας)

Αν αμειβόμαστε με ημερομίσθιο-ωρομίσθιο δικαιούμαστε 2 (μέσα) ημερομίσθια για κάθε 25 ημέρες εργασίας.

Όταν δεν είναι σταθερές ούτε οι ημέρες εργασίας, ούτε οι αποδοχές και οι ώρες απασχόλησης, όπως συμβαίνει συνήθως με τους περισσότερους καθηγητές στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών, που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, δικαιούμαστε 2 Μέσα Ημερομίσθια για κάθε 25 Ημέρες Εργασίας και θα εφαρμόσουμε τον παρακάτω εύχρηστο τύπο:

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Αν ένας καθηγητής εργάστηκε συνολικά για 384 ώρες (48 ημέρες, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ αποζημίωση άδειας.

Επίδομα αδείας

Kάθε χρόνο μαζί με την άδεια ή την αποζημίωση άδειας οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν και το επίδομα άδειας. Το επίδομα άδειας υπολογίζεται όπως ακριβώς και οι αποδοχές άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να ξεπερνά σε καμία περίπτωση το μισό μισθό ή τα 13 (μέσα) ημερομίσθια και υπόκειται σε κρατήσεις 16% όπως και οι λοιπές αποδοχές (μισθός, δώρα, άδεια).

Θα εφαρμόσουμε, λοιπόν, όπως και με την αποζημίωση άδειας, τον εύχρηστο τύπο με τον παραπάνω περιορισμό εφόσον προκύψει:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Στο παράδειγμα μας, ο συνάδελφος ωρομίσθιος που εργάστηκε συνολικά 384 ώρες (48 ημέρες εργασίας, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ. Ποσό που δεν υπερβαίνει τα 13 Μέσα Ημερομίσθια, αφού το Μέσο Ημερομίσθιο είναι (384 : 48) Χ 11 = 88 ευρώ μεικτά.

Συνεπώς ο παραπάνω εργαζόμενος δικαιούται 337,92 ευρώ επίδομα άδειας μεικτά και άρα 337,92 ευρώ – 54,07 (16% κρατήσεις για ΙΚΑ) = 283,85 ευρώ επίδομα άδειας καθαρά (αν ο υπολογισμός του επιδόματος άδειας γίνει με βάση το μεικτό ωρομίσθιο, θα πρέπει από το ποσό που υπολογίζουμε να αφαιρούμε ποσοστό 16% που είναι και οι νόμιμες κρατήσεις για το Ι.Κ.Α).

Επομένως ο εργαζόμενος του παραδείγματός μας δικαιούται συνολικά 621,77 ευρώ [= 337,92 ευρώ άδεια + 283,85 ευρώ επίδομα άδειας].

Και κάτι τελευταίο

Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη, λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λπ.), της νόμιμης άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, εντός του ημερολογιακού έτους, ο πρώτος υποχρεούται να καταβάλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές άδειας επαυξημένες κατά 100%. Η σχετική αξίωση για πληρωμή της άδειας παραγράφεται μετά την παρέλευση πενταετίας.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

-Εδώ και αρκετό καιρό στο πλαίσιο του Μνημονίου και της πολιτικής περικοπών της Κυβέρνησης έχουν γίνει αυστηρότερες οι προϋποθέσεις χορήγησής του.

-Μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας μπορούν με ορισμένες προϋποθέσεις να εισπράξουν από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας.

-Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.

Οι περιπτώσεις, που οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά το πρώτο 7ημερο μετά την απόλυση, επιδοτούνται από την 7η ημέρα, ενώ όσες υποβάλλονται σε μεταγενέστερο διάστημα επιδοτούνται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Προϋποθέσεις επιδότησης - στα παρακάτω πρέπει να ληφθούν υπόψη των αναγνωστών οι ΝΕΕΣ ΑΠΑΝΘΩΠΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ του 2ου μνημονίου: συγκεκριμένα οσα αναφέρουν τα άρθρα μας "η εξόντωση των ανέργων: τα νέα επιδόματα του ΟΑΕΔ"(12-3-2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/03/blog-post_12.html

και "ελεημοσύνη για επίδομα ανεργίας" (18/2/2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/02/blog-post_18.html

1. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για πρώτη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας. Δεν λαμβάνονται υπόψη τα ημερομίσθια του τελευταίου δίμηνου. Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυσή του χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.

2. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για δεύτερη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυσή του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών. Οι συνάδελφοι που επιδοτήθηκαν το προηγούμενο καλοκαίρι για να επιδοτηθούν και πάλι θα πρέπει να υπολογίσουν τον αριθμό των 125 ενσήμων από την έναρξη της τελευταίας σύμβασης τους και μέχρι δύο μήνες πριν την απόλυσή τους. Όσοι δεν συγκεντρώσουν τα απαραίτητα 125 ένσημα, δικαιούνται υπόλοιπα από τη προηγούμενη έγκριση επιδότησης, εφόσον την διέκοψαν πριν την αποπληρωμή του συνολικού ποσού.

Διάρκεια επιδότησης:

-Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).

-Αν έχει εργαστεί στο 14μηνο από 125 μέχρι 149 ημέρες ή 200 στην διετία (ένσημα) δικαιούται επιδότηση διάρκειας 5 μηνών, από 150 μέχρι 179 ή 250 ημέρες στην διετία δικαιούται 6 μήνες, από 180-219 ή 300 ημέρες στη διετία δικαιούται 8 μήνες, από 220 μέχρι 249 ημέρες δικαιούται 10 μήνες, από 250 ημέρες και άνω ή 210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας δικαιούται 12 μήνες.

Ύψος επιδόματος ανεργίας:

-Το επίδομα καταβάλλεται μια φορά το μήνα για 25 ημέρες.

-Tο μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 461,50 Ευρώ.

-Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.

-Το βασικό επίδομα ανεργίας ορίζεται από 1ης Ιανουαρίου 2008 σε ποσοστό 55% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη. Αυτό σημαίνει ότι πάνω από 396,37 ευρώ μέσες μηνιαίες αποδοχές παίρνουμε πλήρες επίδομα (461,50 ευρώ με προσαύξηση 10% για κάθε μέλος της οικογένειας). Με μέσες μηνιαίες αποδοχές από 198,19 έως 396,36 ευρώ παίρνουμε μόνο το 75% του επιδόματος (340,68 ευρώ). Έως 198,18 ευρώ μέσες μηνιαίας αποδοχές παίρνουμε 50% του επιδόματος (227,12 ευρώ).

Δικαιολογητικά:

1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.

2. Βιβλιάρια ενσήμων του (της) ενδιαφερομένου (-ης) της τελευταίας διετίας.

3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.

4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.

5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.

6. Υπεύθυνη Δήλωση Ν. 1599/86, την οποία θα συμπληρώσει ο ενδιαφερόμενος σύμφωνα με τις υποδείξεις της Υπηρεσίας.

7. Φωτοτυπία της πρώτης σελίδας βιβλιαρίου λογαριασμού Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) με πρώτο όνομα το όνομα του αιτούντα το επίδομα ανεργίας. Αν δεν έχετε, η υπηρεσία του ΟΑΕΔ όπου κάνετε την αίτησή σας σας δίνει βεβαίωση για άνοιγμα λογαριασμού στην ΕΤΕ χωρίς επιβάρυνση.

8. Φωτοτυπίες τυχόν αποδείξεων πληρωμών από ελευθέρια επαγγέλματα της ίδιας χρονιάς με το εκκαθαριστικό που προσκομίζετε.

9. Υπεύθυνη δήλωση (σφραγισμένη από την εφορία) για το τι είναι το/τα ποσό/ά του υπό 8.

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ/strong>

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό, με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο δικαιούνται από τους εργοδότες τους επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα.

Το ποσό του Δώρου Πάσχα καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών είχε διάρκεια ολόκληρη την χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου.

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους δικαιούχους την Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο νωρίτερα απ' αυτή την ημερομηνία.

Α) Το επίδομα εορτών Πάσχα είναι ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβομένους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο. Επιπλέον συνυπολογίζεται και αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Β) Για τους ωρομισθίους με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (το σύνολο σχεδόν των καθηγητών στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια) το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με 2 ημερομίσθια ανά 13 πραγματοποιηθέντα, συν την αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Παράδειγμα: Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος για το διάστημα από 1/1 έως 30/4 έλαβε συνολικές αποδοχές 1200 ευρώ. Υπολογίζουμε το σύνολο των ημερών που εργάστηκε κατά το παραπάνω διάστημα (μαζί με τις αργίες που συμπίπτουν στο εβδομαδιαίο ωρολογιακό πρόγραμμα), για παράδειγμα 80 ημέρες εργασίας.

Κάνουμε τους παρακάτω υπολογισμούς:

1) Βρίσκουμε το Μέσο Ημερομίσθιο που είναι το σύνολο των απολαβών από 1/1 έως 30/4 δια των πραγματοποιηθέντων ημερών εργασίας: 1200 ευρώ : 80 = 15 ευρώ.

2) Βρίσκουμε το Ημερομίσθιο Δώρου που είναι οι ημέρες εργασίας δια 13 επί 2, δηλαδή 80 : 13 Χ 2 = 12,30 ευρώ.

3) Βρίσκουμε το Ποσό Δώρου που είναι το Μέσο Ημερομίσθιο επί του Ημερομίσθιου Δώρου, δηλαδή 15 Χ 12, 30 = 184,50 ευρώ

4) Βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου, δηλαδή 184,5 ευρώ Χ 0,04166 = 7,68 ευρώ

5) Βρίσκουμε το Συνολικό Ποσό Δώρου 184,5 (Ποσό Δώρου) + 7,68 (Αναλογία Επιδόματος) = 192,18 ευρώ.

[Πρακτικός τρόπος: Για να βρούμε το Ποσό Δώρου μπορούμε να πολλαπλασιάσουμε τις συνολικές αποδοχές (1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου) με την αναλογία 2/13, στην συνέχεια βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου και τέλος προσθέσουμε τα δύο ποσά για να βρούμε το συνολικό Ποσό Δώρου].

Γ) Δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο πού διήρκησε η εργασιακή τους σχέση δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασίας τους πριν από την 30η Απριλίου είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.

Χρόνος συνυπολογισμού στο Δώρο Πάσχα

Χρόνος που συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. 2) Οι άδειες των εργαζόμενων σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. 3) Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. 2) Οι ημέρες της απεργίας. 3) Οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Η ΜΗ ΕΓΚΑΙΡΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ

Σε περίπτωση που στον εργαζόμενο δεν καταβάλλεται έγκαιρα ο μισθός (μισθός θεωρείται κάθε παροχή του εργοδότη, οποιασδήποτε μορφής ή ονομασίας ή ειδικότερης αιτίας, που χορηγείται ως αντάλλαγμα για την εργασία του μισθωτού) ο τελευταίος δικαιούται:

1. Να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει την παρέμβασή της.

Μετά από αίτηση του εργαζόμενου η επιθεώρηση Εργασίας επιλαμβάνεται της διαφοράς και καλεί τον εργοδότη σε τριμερή συνάντηση (εργοδότης- εργαζόμενος-επιθεωρητής εργασίας) προκειμένου να λυθεί η διαφορά.

Ο επιθεωρητής συντάσσει το λεγόμενο «Δελτίο Εργατικής Διαφοράς». Στην συνάντηση αυτή είναι χρήσιμο ο εργαζόμενος να παρουσιαστεί με εκπρόσωπο του σωματείου ο οποίος δικαιούται να παρέμβει υπέρ του εργαζομένου και να υπογράψει το παραπάνω Δελτίο.

Ο εργοδότης μπορεί είτε α) να προσέλθει και να ικανοποιήσει τα αιτήματα του εργαζομένου, είτε β) να μην προσέλθει καθόλου στην συνάντηση. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τον έλεγχο της εργοδότριας εταιρίας και να επιβληθούν ενδεχόμενα διοικητικά πρόστιμα. Επίσης, με μια απλή υπεύθυνη δήλωση του αρ. 8 Ν 1599/1986 δικαιούται να ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας να προχωρήσει σε Μηνυτήρια Αναφορά κατά του εργοδότη, χωρίς καμιά επιβάρυνση, είτε γ) να προσέλθει και να ικανοποιήσει μέρος των αιτημάτων του εργαζομένου ή τίποτα. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος εφόσον δεν ικανοποιηθεί έχει δικαίωμα να προχωρήσει σε αγωγή και να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη.

2. Να κάνει επίσχεση της εργασίας του.

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός έχει δικαίωμα, ως μέσο άμυνας, να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης της εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωσή του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα των αποδοχών του για το χρονικό διάστημα αποχής του μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη.

Η επίσχεση γίνεται με γραπτή δήλωση που πρέπει να είναι καλόπιστη, συναφής με το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης και ατομική (η δήλωση επίσχεσης μπορεί να γίνει είτε από κάθε εργαζόμενο χωριστά ή με μια δήλωση με τα αναφερόμενα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε εργαζόμενου εφόσον η διαδικασία αφορά περισσότερα άτομα). Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

3. Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του.

Η μη καταβολή αποδοχών τιμωρείται με φυλάκιση και πρόστιμο. Το αδίκημα είναι αυτόφωρο, αν η μήνυση γίνει στο χρόνο που έπρεπε να καταβληθούν οι αποδοχές. Την ποινική δίωξη ο εργαζόμενος έχει δυνατότητα να την ζητήσει να την υποβάλει η Επιθεώρηση Εργασίας είτε να την υποβάλει ο ίδιος.

4. Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.

Κάθε αυθαίρετη μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου, η οποία είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, μπορεί να ληφθεί ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει την μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για επιδίκαση της αποζημίωσής του.

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Όλοι οι καθηγητές που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια, για το διάστημα από 1/5 έως 31/12, δικαιούνται δώρο ένα (1) μέσο ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα. Ακόμα και όταν στο παραπάνω διάστημα κάποιος έχει αλλάξει εργοδότη, ο προηγούμενος εργοδότης πρέπει να καταβάλει το ποσό που του αναλογεί. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά μέχρι τις 21/12, αλλιώς ακολουθείται η αυτόφωρη διαδικασία. Τα επιδόματα (δώρα) εορτών προσαυξάνονται κατά την αναλογία του επιδόματος άδειας. Η αναλογία αυτή είναι 0,04166.

Παράδειγμα για ωρομίσθιους:

Εύχρηστος τύπος δώρου Χριστουγέννων:

(Σύνολο ημερών Χ Μέσο Ημερομίσθιο) / 8 + Αναλογία Επιδόματος.

Έστω ότι ένας εργαζόμενος στο διάστημα από 1/5 έως 31/12 εργάστηκε συνολικά 88 ημέρες* και έλαβε το συνολικό καθαρό ποσό των 2.640,00 €.

- Το Μέσο Ημερομίσθιο είναι: 2.640,00 € / 88 ημέρες εργασίας = 30,00 €.

- Το Επίδομα Χριστουγέννων για 88 ημέρες εργασίας είναι: 88 Χ 30,00 € / 8 = 330,00 €.

- Η Αναλογία Επιδόματος Χριστουγέννων είναι: 330,00 € Χ 0,04166 = 13,75 €.

Άρα το Συνολικό Επίδομα Χριστουγέννων είναι: 330,00 € + 13,75 € = 343,75 €.

* Κατά τον υπολογισμό του δώρου αφαιρούνται μόνο οι ώρες - μέρες της αδικαιολόγητης απουσίας μας καθώς και οι ώρες κατά τις οποίες έχουμε λάβει τυχόν άδεια χωρίς αποδοχές. Δεν αφαιρούνται όμως οι ώρες που χάνονται χωρίς δική μας ευθύνη καθώς και οι ώρες-μέρες οι οποίες συμπίπτουν με αργίες.

Κυριακή

25 Νοέμβρη:

δημιουργήθηκε από εργαζομένους Επιτροπή Αγώνα και Αλληλεγγύης Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση.

Καλούμε όλους τους/τις συναδέλφους να συμβάλουν, με τη συμμετοχή τους, σε αυτήν την προσπάθεια.

-----------------

ΟXI στην σύμβαση-έκτρωμα για τα κέντρα ξένων γλωσσών της Αττικής.

Καθηγητές Ξένων Γλωσσών ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Χρήσιμα

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2015

ΤΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΩΣ ΠΡΟΠΕΤΑΣΜΑ ΚΑΠΝΟΥ

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Αναγνώστες