Όλοι οι
μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας
αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε
εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα
εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη
κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου
από την αξίωση καταβολής τους.
Το ποσό του Δώρου Πάσχα καταβάλλεται
στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών είχε διάρκεια ολόκληρη την
χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου.
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους
δικαιούχους έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους: Φέτος έως την 16η Απριλίου.
Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο
νωρίτερα απ' αυτή την ημερομηνία.
Σε περίπτωση που το δώρο
Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι/ες ή και τα
εργατικά σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση
Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά, η οποία
διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση δίωξης σε βάρος του εργοδότη, καθώς
και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι
εργαζόμενοι/ες και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση
απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της
αυτόφωρης διαδικασίας.
Α) Το επίδομα
εορτών Πάσχα είναι ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό για τους
αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους
αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Επιπλέον συνυπολογίζεται και αναλογία
επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή
0,04166.
Β) Για
τους ωρομισθίους με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου το Δώρο Πάσχα
είναι ίσο με 2 ημερομίσθια ανά 13 πραγματοποιηθέντα, συν την αναλογία
επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή
0,04166.
Παράδειγμα: Ας
υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος για το διάστημα από 1/1 έως 30/4 έλαβε συνολικές
αποδοχές 1.200 ευρώ. Υπολογίζουμε το σύνολο των ημερών που εργάστηκε κατά το
παραπάνω διάστημα (μαζί με τις αργίες που συμπίπτουν στο εβδομαδιαίο ωρολογιακό
πρόγραμμα). Για παράδειγμα ας
υποθέσουμε ότι εργάστηκε για 80 ημέρες.
Κάνουμε τους παρακάτω υπολογισμούς:
1) Βρίσκουμε
το Μέσο
Ημερομίσθιο που είναι το σύνολο των απολαβών από 1/1 έως
30/4 δια των πραγματοποιηθέντων ημερών εργασίας: 1200 ευρώ : 80 = 15 ευρώ.
2) Βρίσκουμε
το Ημερομίσθιο
Δώρου που είναι οι ημέρες εργασίας δια 13 επί 2, δηλαδή 80
: 13 Χ 2 = 12,30 ευρώ.
3) Βρίσκουμε
το Ποσό Δώρου που
είναι το Μέσο Ημερομίσθιο επί του Ημερομίσθιου Δώρου, δηλαδή 15 Χ 12, 30 =
184,50 ευρώ.
4) Βρίσκουμε
την Αναλογία
Επιδόματος Δώρου, δηλαδή 184,5 ευρώ Χ 0,04166 = 7,68 ευρώ
5) Βρίσκουμε
το Συνολικό Ποσό Δώρου 184,5
(Ποσό Δώρου) + 7,68 (Αναλογία Επιδόματος) = 192,18 ευρώ.
[Πρακτικός τρόπος: Για να βρούμε το Ποσό
Δώρου μπορούμε να πολλαπλασιάσουμε τις συνολικές αποδοχές (1 Ιανουαρίου μέχρι
30 Απριλίου) με την αναλογία 2/13, στην συνέχεια βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος
Δώρου και τέλος προσθέσουμε τα δύο ποσά για να βρούμε το συνολικό Ποσό Δώρου].
Γ) Δώρο Πάσχα
ανάλογο με το χρόνο που διήρκεσε η εργασιακή τους σχέση δικαιούνται
και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασίας τους πριν από την 30η
Απριλίου είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη, είτε γιατί αποχώρησαν
οικειοθελώς.
Χρόνος
συνυπολογισμού στο Δώρο Πάσχα
Χρόνος που συνυπολογίζεται στο Δώρο
Πάσχα: 1) Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν
και μετά τον τοκετό. 2) Οι άδειες των εργαζόμενων σπουδαστών για συμμετοχή τους
στις εξετάσεις. 3) Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν
επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.
Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο
Δώρο Πάσχα: 1) Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα
ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. 2) Οι ημέρες της απεργίας. 3) Οι ημέρες ασθένειας
για τις οποίες ο εργαζόμενος επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.
