Καθηγητές Ξένων Γλωσσών ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Πέμπτη 30 Ιουνίου 2011

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΘΛΙΟΤΗΤΑ της "ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ"

Οι τελευταίες 48 ώρες απεργίας διαλύουν κάθε αμφιβολία

Το μπλοκ εξουσίας ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ και Τρόικας για να δικαιολογήσει τον κοινωνικό πόλεμο που έχει εδώ και καιρό εξαπολύσει, ρίχνει το πογκρόμ της κτηνώδους βίας και καταστολής τις ημέρες της 48ωρης Πανεργατικής απεργίας στις πλάτες των εργαζομένων, των ανέργων, στην νεολαία, τα κοινωνικά κινήματα, τις συλλογικότητες και τα κόμματα της ελληνικής αριστεράς.

Το καθεστώς και

η κυβέρνησή του φανέρωσαν το πραγματικό τους πρόσωπο Τρέμουν απέναντι στην περήφανη αντίσταση του κόσμου της νεολαίας, των εργαζόμενων και των χιλιάδων ανέργων γι' αυτό απαντάει με χημικό πόλεμο και άγριους ξυλοδαρμούς. Εξαπολύουν τα σκουπίδια της κοινωνικής βαρβαρότητας, ορδές δυνάμεων καταστολής που σε αγαστή συνεργασία με προβοκάτορες εκδηλώνουν τα βάρβαρα ένστικτά τους. Ξυλοκοπούν αδιάκριτα και χωρίς έλεος ανθρώπους κάθε ηλικίας και καταλαμβάνουν με στρατιωτικό σχέδιο την πλατεία Συντάγματος, καταλύοντας ακόμα και το ίδιο το Σύνταγμα που υποτίθεται ότι υπερασπίζονται.

Εμείς οι εργαζόμενοι καθηγητές ξένων γλωσσών , αλληλέγγυοι με όλο το εργατικό κίνημα της χώρας, αισθανόμαστε απύθμενη αηδία για την κατάντια αυτού του καθεστώτος και των εκπροσώπων του. Είμαστε και θα παραμείνουμε στους δρόμους και στις πλατείες για να προστατέψουμε την αξιοπρέπειά μας, για να αγωνιστούμε για την χειραφέτηση της κοινωνίας από την καπιταλιστική θηριωδία.
Θα κλιμακώσουμε τον αγώνα μας.

ΘΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗ ΧΟΥΝΤΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ-ΔΝΤ-ΕΕ

Κάλεσμα αλληλεγγύης εργαζομένων του ομίλου Interlingua

Η εργοδοσία και τα αφεντικά, με τις ευλογίες των κυβερνήσεων και τις εντολές του ΔΝΤ, σπέρνουν τον πανικό και προσπαθούν να πλήξουν την αξιοπρέπειά μας δημιουργώντας στρατόπεδα σκλαβιάς και να μας τρομοκρατήσουν επικαλούμενοι την ανεργία και την οικονομική κρίση που οι ίδιοι δημιούργησαν και συντηρούν, ώστε να σκύβουμε το κεφάλι και να δεχόμαστε τις όποιες εργασιακές συνθήκες μεσαιωνικού χαρακτήρα μας προτείνουν. Μας εκβιάζουν βασιζόμενοι στους θεσμούς της εξουσίας, που ανέκαθεν εξυπηρετούσαν τα συμφέροντα της εργοδοσίας, και προσπαθούν να καταστείλουν τους αγώνες των εργαζομένων.

Σε ένα τέτοιο καθεστώς τρομοκρατίας και ομηρίας κρατάει ο όμιλος Interlingua εδώ και εννέα μήνες εμάς, τους καθηγητές και τις καθηγήτριές του. Αποβλέποντας αποκλειστικά στο προσωπικό τους συμφέρον και επιδεικνύοντας ανάλγητη συμπεριφορά απέναντί μας, τα στελέχη της Interlingua αρνούνται να καταβάλουν δεδουλευμένους μισθούς πολλών μηνών, καθώς και το δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα. Η διοίκηση έλεγε ψέματα ορίζοντας προθεσμίες πληρωμής τις οποίες ποτέ δεν τήρησε και ποτέ δε σεβάστηκε. Ύστερα από πολλές άκαρπες συναντήσεις και παρά τις υποσχέσεις τους και το λόγο της τιμής τους ότι το θέμα θα τακτοποιόταν, η κατάσταση αυτή συνεχίστηκε. Τα στελέχη της επιχείρησης μας έκαναν πόλεμο νεύρων απειλώντας μας ότι αυτή είναι η πολιτική της σχολής και όποιος δε συμφωνεί με αυτούς τους όρους της εργασίας μπορεί να παραιτηθεί. Ως ωρομίσθιοι δεν έχουμε συγκεκριμένο μισθό και έφτασαν σε σημείο να αμφισβητήσουν τις ώρες που δηλώναμε και τις υπογραφές των σπουδαστών που υπάρχουν για κάθε ώρα μαθήματος. Μας δήλωσαν ότι θα συνάψουν ατομικές συμβάσεις καταργώντας αργίες και δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και όποιος δε συμφωνεί με αυτό μπορεί να αποχωρήσει. Μας οφείλουν τα ένσημα από τον Οκτώβριο του 2010, με αποτέλεσμα τόσο εμείς όσο και τα προστατευόμενα μέλη των οικογενειών μας να κινδυνεύουμε να στερηθούμε, εκτός των άλλων, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Οι καθηγητές και οι καθηγήτριες της Interlingua έχουμε προβεί από τις 15 Απριλίου 2011 σε επίσχεση εργασίας διεκδικώντας μισθούς και δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα. Αντί η εργοδοσία να συνετιστεί, προχώρησε στην «αναπλήρωσή μας» με άλλους ανυποψίαστους συναδέλφους. Βρεθήκαμε δύο φορές σε τριμελή συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας στις 24 και 31 Μαΐου 2011. Ο Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος της Interlingua δεν προσκόμισε τις συμβάσεις εργασίας μας παρά μόνο κατάλογο με τα ονόματά μας, από όπου μάλιστα έλειπε το όνομα της καθηγήτριας των Γερμανικών. Επίσης δεν αναγνώρισε την ωριαία αμοιβή που σύμφωνα με το νόμο και την προϋπηρεσία μας θα έπρεπε να μας δοθεί. Η στάση του, σύμφωνα με τον Επιθεωρητή Εργασίας, ήταν παράνομη και υπόκειται σε ποινικές διώξεις.

Η υπόθεσή μας είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων. Γι' αυτό είναι επιτακτική ανάγκη να πάρουμε τη ζωή στα χέρια μας, να απαντήσουμε με γενικευμένη ανυπακοή και να μην επιτρέψουμε σε κανένα εργοδότη / επιχειρηματία να αποφασίζει για τη ζωή μας εκμεταλλευόμενοι το εκπαιδευτικό μας έργο.

Καλούμε συλλογικότητες, σωματεία και καθηγητές να συμπαρασταθούν στο δίκαιο αγώνα μας, ώστε να μην αφήσουμε κανένα εργοδότη / αφεντικό να μας λυγίσει. Αρκεί να συνειδητοποιήσουμε ότι είμαστε πιο δυνατοί από αυτούς, εφόσον είμαστε ενωμένοι και αλληλέγγυοι.

Εμείς, οι εργαζόμενοι της Ιnterlingua καλούμε σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας σήμερα Πέμπτη, 30 Ιουνίου στις 5 μμ, στην έδρα της εταιρείας (Κάνιγγος 17)।

Τετάρτη 29 Ιουνίου 2011

ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗ ΧΟΥΝΤΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ-ΔΝΤ-ΕΕ

Όποιος σπέρνει ανέμους...
...θερίζει θύελλες

Οι δυνάμεις καταστολής έπνιξαν στα χημικά τους χιλιάδες διαδηλωτές στην πλατεία Συντάγματος την πρώτη μέρα της 48ωρης απεργίας. Οι δυνάμεις των ΜΑΤ σε εντεταλμένη υπηρεσία προσπάθησαν να καταλάβουν την πλατεία Συντάγματος. Η κυβέρνηση για να αντιμετωπίσει την λαϊκή οργή προσπαθεί να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους και τη νεολαία.

ΣΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 29 ΙΟΥΝΗ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΚΑΙ ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ

ΑΠΟΚΛΕΙΟΥΜΕ ΤΗΝ ΒΟΥΛΗ

ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗ ΧΟΥΝΤΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ-ΔΝΤ-ΕΕ

Τρίτη 28 Ιουνίου 2011

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΤΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΤΗΣ INTERLINGUA

ΚΑΛΕΣΜΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

Εμείς, οι καθηγητές και οι καθηγήτριες του ομίλου Interlingua που βρισκόμαστε σε επίσχεση εργασίας από τις 15 Απριλίου 2011 με σκοπό την καταβολή των δεδουλευμένων μας από τον Οκτώβριο 2010,

ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ

συγκέντρωση διαμαρτυρίας, την ΠΕΜΠΤΗ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ στις 17.00 έξω από τη σχολή Interlingua (Κάνιγγος 17).

Η ανάλγητη εργοδοτική εταιρεία παρά τις παραστάσεις διαμαρτυρίας μας, τη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, του αιτήματος μας για άσκηση ποινικής δίωξης και τις υποσχέσεις του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου, εξακολουθεί να αρνείται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της και μας έχει ήδη αντικαταστήσει με άλλους συναδέλφους από τον εφεδρικό στρατό της ανεργίας.
Ο σκοπός της παρέμβασής μας είναι η άσκηση πίεσης στην εργοδοσία να καταβάλλει άμεσα αυτά που μας οφείλει.
Η υπόθεσή μας είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων!

Δευτέρα 27 Ιουνίου 2011

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 48ωρη ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 28 και 29 ΙΟΥΝΗ

ΝΑ ΚΑΤΑΚΛΥΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΠΛΑΤΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ

ΝΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΒΟΥΛΗ

ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΤΟΣΟΙ ΩΣΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΟΙ ΨΕΥΤΙΚΟΙ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΙ!

ΜΙΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ! ΕΝΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ!

ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ-ΔΝΤ-ΕΕ

Η ΓΣΕΕ, ΤΟ ΠΑΜΕ ΚΑΙ Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Για να διαλύουμε τις παρεξηγήσεις και να απαντήσουμε μια και καλή στο εκβιαστικό δίλημμα που έθεσε στην ΓΣ της 26/06 η πρόεδρος του σωματείου «Ή με την ΓΣΕΕ ή με το ΠΑΜΕ» πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι το δίλημμα αυτό είναι εκτός πραγματικότητας. Η μόνη απάντηση που μπορεί και πρέπει να δοθεί στην λαίλαπα της αντεργατικής πολιτικής κυβέρνησης-τρόικας είναι η ενότητα των εργαζομένων.

Καταρχήν, να ξεκαθαρίσουμε ότι δεν έχουμε καμιά αυταπάτη για τον προδοτικό ρόλο της ηγεσίας της ΓΣΕΕ και την αδυναμία της να στηρίξει αποτελεσματικά τα συμφέροντα της εργατικής τάξης. Αντίθετα, όπως κάνει όλα αυτά τα χρόνια υπηρετώντας τα συμφέροντα της εργατικής αριστοκρατίας αλλά και με την πρόσφατη στάση της στο θέμα των επιχειρησιακών συμβάσεων, απέδειξε ότι είναι φορέας αστικής επιρροής και λειτουργεί ως εργαλείο διαμεσολάβησης και συναίνεσης οδηγώντας σε εκφυλισμό το συνδικαλιστικό κίνημα.

Είναι, όμως, κοντόφθαλμη, απλοϊκή και εντέλει επικίνδυνη η αντίληψη ότι αφού οι ηγεσίες της ΓΣΕΕ είναι ξεπουλημένες η μόνη λύση είναι το ΠΑΜΕ. Είτε μας αρέσει είτε όχι η ΓΣΕΕ είναι η πανελλήνια πανεργατική ομοσπονδία, το ΠΑΜΕ είναι μια παράλληλη συνδικαλιστική δομή μετώπου που προωθεί τις θέσεις του ΚΚΕ. Η τακτική αυτή αντί να προωθεί την συσπείρωση της εργατικής τάξης έχει σαν αποτέλεσμα την πολυδιάσπαση σε σωματεία- σφραγίδες και τον κατακερματισμό του συνδικαλιστικού κινήματος χωρίζοντας με ιδεολογικά κριτήρια τους εργαζόμενους σε «ταξικούς επαναστάτες» και «βαρίδια του εργατικού κινήματος».

Είναι προφανές ότι υπάρχει μια σύγχυση των μορφών συνδικαλιστικής οργάνωσης με το κόμμα, που οργανώνει τους πρωτοπόρους της εργατικής τάξης. Αυτή η σύγχυση έχει ως αποτέλεσμα να απομαζικοποιούνται τα σωματεία, να μην υπάρχει αντίσταση στην επίθεση της εργοδοσίας, να δημιουργούνται από την μια εργοδοτικά σωματεία και από την άλλη κλαδικά σωματεία από τα πάνω που καπελώνουν τα σωματεία που υπάρχουν ήδη στον κλάδο την στιγμή που ούτε σύμβαση δεν μπορούν να υπογράψουν.

Παλεύουμε για ένα σωματείο, μία ομοσπονδία, ενότητα των εργαζομένων με βάση τα κοινά τους προβλήματα, μία ενιαία συγκέντρωση. Θεωρούμε ότι η νίκη του συντονισμού σωματείων- ομοσπονδιών-εργατικών κέντρων μπορεί να αλλάξει τους συσχετισμούς προς όφελος των εργαζομένων, να φθείρει την συνδικαλιστική γραφειοκρατία και να κάνει πράξη το ενιαίο εργατικό μέτωπο απέναντι σε εργοδοσία, κυβέρνηση, ΕΕ και ΔΝΤ.

Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom)

ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Δεν είναι λίγες φορές που οι εργοδότες των Κέντρων Ξένων γλωσσών, και όχι μόνο, καταστρατηγούν την εναπομείνασα εργατική νομοθεσία και αρνούνται να καταβάλουν μέρος της άδειας και του επιδόματος άδειας στους εργαζόμενους. Επίσης, δεν διστάζουν να παρουσιάζουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας-διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα σαν ημέρες άδειας προκειμένου να μην καταβάλουν τις τακτικές αποδοχές. Οι συνάδελφοί μας θα πρέπει να γνωρίζουν, να υπερασπίζονται και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Οι εργαζόμενοι που συνδέονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται άδεια με αποδοχές (αποζημίωση άδειας) και επίδομα άδειας, ακόμα και αν απολυθούν ή αποχωρήσουν οικειοθελώς ή λήξει η σύμβασή τους.

Έτσι, κάθε μισθωτός (έμμισθος ή ημερομίσθιος-ωρομίσθιος) δικαιούται να λάβει ολόκληρη ή μέρος (ποσοστό) της ετήσιας κανονικής του άδειας, με αποδοχές, αναλόγως του χρόνου εργασίας του, από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την 31/12 του διανυόμενου έτους, το οποίο ενδέχεται να είναι και έτος πρόσληψης.

Άδεια (αποζημίωση άδειας)

Αν αμειβόμαστε με ημερομίσθιο-ωρομίσθιο δικαιούμαστε 2 (μέσα) ημερομίσθια για κάθε 25 ημέρες εργασίας.

Όταν δεν είναι σταθερές ούτε οι ημέρες εργασίας, ούτε οι αποδοχές και οι ώρες απασχόλησης, όπως συμβαίνει συνήθως με τους περισσότερους καθηγητές στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών, που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, δικαιούμαστε 2 Μέσα Ημερομίσθια για κάθε 25 Ημέρες Εργασίας και θα εφαρμόσουμε τον παρακάτω εύχρηστο τύπο:

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Αν ένας καθηγητής εργάστηκε συνολικά για 384 ώρες (48 ημέρες, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ αποζημίωση άδειας.

Επίδομα αδείας

Kάθε χρόνο μαζί με την άδεια ή την αποζημίωση άδειας οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν και το επίδομα άδειας. Το επίδομα άδειας υπολογίζεται όπως ακριβώς και οι αποδοχές άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να ξεπερνά σε καμία περίπτωση το μισό μισθό ή τα 13 (μέσα) ημερομίσθια και υπόκειται σε κρατήσεις 16% όπως και οι λοιπές αποδοχές (μισθός, δώρα, άδεια).

Θα εφαρμόσουμε, λοιπόν, όπως και με την αποζημίωση άδειας, τον εύχρηστο τύπο με τον παραπάνω περιορισμό εφόσον προκύψει:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Στο παράδειγμα μας, ο συνάδελφος ωρομίσθιος που εργάστηκε συνολικά 384 ώρες (48 ημέρες εργασίας, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ. Ποσό που δεν υπερβαίνει τα 13 Μέσα Ημερομίσθια, αφού το Μέσο Ημερομίσθιο είναι (384 : 48) Χ 11 = 88 ευρώ μεικτά.

Συνεπώς ο παραπάνω εργαζόμενος δικαιούται 337,92 ευρώ επίδομα άδειας μεικτά και άρα 337,92 ευρώ – 54,07 (16% κρατήσεις για ΙΚΑ) = 283,85 ευρώ επίδομα άδειας καθαρά (αν ο υπολογισμός του επιδόματος άδειας γίνει με βάση το μεικτό ωρομίσθιο, θα πρέπει από το ποσό που υπολογίζουμε να αφαιρούμε ποσοστό 16% που είναι και οι νόμιμες κρατήσεις για το Ι.Κ.Α).

Επομένως ο εργαζόμενος του παραδείγματός μας δικαιούται συνολικά 621,77 ευρώ [= 337,92 ευρώ άδεια + 283,85 ευρώ επίδομα άδειας].

Και κάτι τελευταίο

Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη, λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λπ.), της νόμιμης άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, εντός του ημερολογιακού έτους, ο πρώτος υποχρεούται να καταβάλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές άδειας επαυξημένες κατά 100%. Η σχετική αξίωση για πληρωμή της άδειας παραγράφεται μετά την παρέλευση πενταετίας.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

-Εδώ και αρκετό καιρό στο πλαίσιο του Μνημονίου και της πολιτικής περικοπών της Κυβέρνησης έχουν γίνει αυστηρότερες οι προϋποθέσεις χορήγησής του.

-Μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας μπορούν με ορισμένες προϋποθέσεις να εισπράξουν από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας.

-Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.

Οι περιπτώσεις, που οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά το πρώτο 7ημερο μετά την απόλυση, επιδοτούνται από την 7η ημέρα, ενώ όσες υποβάλλονται σε μεταγενέστερο διάστημα επιδοτούνται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Προϋποθέσεις επιδότησης - στα παρακάτω πρέπει να ληφθούν υπόψη των αναγνωστών οι ΝΕΕΣ ΑΠΑΝΘΩΠΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ του 2ου μνημονίου: συγκεκριμένα οσα αναφέρουν τα άρθρα μας "η εξόντωση των ανέργων: τα νέα επιδόματα του ΟΑΕΔ"(12-3-2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/03/blog-post_12.html

και "ελεημοσύνη για επίδομα ανεργίας" (18/2/2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/02/blog-post_18.html

1. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για πρώτη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας. Δεν λαμβάνονται υπόψη τα ημερομίσθια του τελευταίου δίμηνου. Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυσή του χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.

2. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για δεύτερη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυσή του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών. Οι συνάδελφοι που επιδοτήθηκαν το προηγούμενο καλοκαίρι για να επιδοτηθούν και πάλι θα πρέπει να υπολογίσουν τον αριθμό των 125 ενσήμων από την έναρξη της τελευταίας σύμβασης τους και μέχρι δύο μήνες πριν την απόλυσή τους. Όσοι δεν συγκεντρώσουν τα απαραίτητα 125 ένσημα, δικαιούνται υπόλοιπα από τη προηγούμενη έγκριση επιδότησης, εφόσον την διέκοψαν πριν την αποπληρωμή του συνολικού ποσού.

Διάρκεια επιδότησης:

-Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).

-Αν έχει εργαστεί στο 14μηνο από 125 μέχρι 149 ημέρες ή 200 στην διετία (ένσημα) δικαιούται επιδότηση διάρκειας 5 μηνών, από 150 μέχρι 179 ή 250 ημέρες στην διετία δικαιούται 6 μήνες, από 180-219 ή 300 ημέρες στη διετία δικαιούται 8 μήνες, από 220 μέχρι 249 ημέρες δικαιούται 10 μήνες, από 250 ημέρες και άνω ή 210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας δικαιούται 12 μήνες.

Ύψος επιδόματος ανεργίας:

-Το επίδομα καταβάλλεται μια φορά το μήνα για 25 ημέρες.

-Tο μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 461,50 Ευρώ.

-Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.

-Το βασικό επίδομα ανεργίας ορίζεται από 1ης Ιανουαρίου 2008 σε ποσοστό 55% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη. Αυτό σημαίνει ότι πάνω από 396,37 ευρώ μέσες μηνιαίες αποδοχές παίρνουμε πλήρες επίδομα (461,50 ευρώ με προσαύξηση 10% για κάθε μέλος της οικογένειας). Με μέσες μηνιαίες αποδοχές από 198,19 έως 396,36 ευρώ παίρνουμε μόνο το 75% του επιδόματος (340,68 ευρώ). Έως 198,18 ευρώ μέσες μηνιαίας αποδοχές παίρνουμε 50% του επιδόματος (227,12 ευρώ).

Δικαιολογητικά:

1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.

2. Βιβλιάρια ενσήμων του (της) ενδιαφερομένου (-ης) της τελευταίας διετίας.

3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.

4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.

5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.

6. Υπεύθυνη Δήλωση Ν. 1599/86, την οποία θα συμπληρώσει ο ενδιαφερόμενος σύμφωνα με τις υποδείξεις της Υπηρεσίας.

7. Φωτοτυπία της πρώτης σελίδας βιβλιαρίου λογαριασμού Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) με πρώτο όνομα το όνομα του αιτούντα το επίδομα ανεργίας. Αν δεν έχετε, η υπηρεσία του ΟΑΕΔ όπου κάνετε την αίτησή σας σας δίνει βεβαίωση για άνοιγμα λογαριασμού στην ΕΤΕ χωρίς επιβάρυνση.

8. Φωτοτυπίες τυχόν αποδείξεων πληρωμών από ελευθέρια επαγγέλματα της ίδιας χρονιάς με το εκκαθαριστικό που προσκομίζετε.

9. Υπεύθυνη δήλωση (σφραγισμένη από την εφορία) για το τι είναι το/τα ποσό/ά του υπό 8.

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ/strong>

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό, με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο δικαιούνται από τους εργοδότες τους επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα.

Το ποσό του Δώρου Πάσχα καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών είχε διάρκεια ολόκληρη την χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου.

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους δικαιούχους την Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο νωρίτερα απ' αυτή την ημερομηνία.

Α) Το επίδομα εορτών Πάσχα είναι ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβομένους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο. Επιπλέον συνυπολογίζεται και αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Β) Για τους ωρομισθίους με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (το σύνολο σχεδόν των καθηγητών στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια) το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με 2 ημερομίσθια ανά 13 πραγματοποιηθέντα, συν την αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Παράδειγμα: Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος για το διάστημα από 1/1 έως 30/4 έλαβε συνολικές αποδοχές 1200 ευρώ. Υπολογίζουμε το σύνολο των ημερών που εργάστηκε κατά το παραπάνω διάστημα (μαζί με τις αργίες που συμπίπτουν στο εβδομαδιαίο ωρολογιακό πρόγραμμα), για παράδειγμα 80 ημέρες εργασίας.

Κάνουμε τους παρακάτω υπολογισμούς:

1) Βρίσκουμε το Μέσο Ημερομίσθιο που είναι το σύνολο των απολαβών από 1/1 έως 30/4 δια των πραγματοποιηθέντων ημερών εργασίας: 1200 ευρώ : 80 = 15 ευρώ.

2) Βρίσκουμε το Ημερομίσθιο Δώρου που είναι οι ημέρες εργασίας δια 13 επί 2, δηλαδή 80 : 13 Χ 2 = 12,30 ευρώ.

3) Βρίσκουμε το Ποσό Δώρου που είναι το Μέσο Ημερομίσθιο επί του Ημερομίσθιου Δώρου, δηλαδή 15 Χ 12, 30 = 184,50 ευρώ

4) Βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου, δηλαδή 184,5 ευρώ Χ 0,04166 = 7,68 ευρώ

5) Βρίσκουμε το Συνολικό Ποσό Δώρου 184,5 (Ποσό Δώρου) + 7,68 (Αναλογία Επιδόματος) = 192,18 ευρώ.

[Πρακτικός τρόπος: Για να βρούμε το Ποσό Δώρου μπορούμε να πολλαπλασιάσουμε τις συνολικές αποδοχές (1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου) με την αναλογία 2/13, στην συνέχεια βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου και τέλος προσθέσουμε τα δύο ποσά για να βρούμε το συνολικό Ποσό Δώρου].

Γ) Δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο πού διήρκησε η εργασιακή τους σχέση δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασίας τους πριν από την 30η Απριλίου είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.

Χρόνος συνυπολογισμού στο Δώρο Πάσχα

Χρόνος που συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. 2) Οι άδειες των εργαζόμενων σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. 3) Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. 2) Οι ημέρες της απεργίας. 3) Οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Η ΜΗ ΕΓΚΑΙΡΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ

Σε περίπτωση που στον εργαζόμενο δεν καταβάλλεται έγκαιρα ο μισθός (μισθός θεωρείται κάθε παροχή του εργοδότη, οποιασδήποτε μορφής ή ονομασίας ή ειδικότερης αιτίας, που χορηγείται ως αντάλλαγμα για την εργασία του μισθωτού) ο τελευταίος δικαιούται:

1. Να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει την παρέμβασή της.

Μετά από αίτηση του εργαζόμενου η επιθεώρηση Εργασίας επιλαμβάνεται της διαφοράς και καλεί τον εργοδότη σε τριμερή συνάντηση (εργοδότης- εργαζόμενος-επιθεωρητής εργασίας) προκειμένου να λυθεί η διαφορά.

Ο επιθεωρητής συντάσσει το λεγόμενο «Δελτίο Εργατικής Διαφοράς». Στην συνάντηση αυτή είναι χρήσιμο ο εργαζόμενος να παρουσιαστεί με εκπρόσωπο του σωματείου ο οποίος δικαιούται να παρέμβει υπέρ του εργαζομένου και να υπογράψει το παραπάνω Δελτίο.

Ο εργοδότης μπορεί είτε α) να προσέλθει και να ικανοποιήσει τα αιτήματα του εργαζομένου, είτε β) να μην προσέλθει καθόλου στην συνάντηση. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τον έλεγχο της εργοδότριας εταιρίας και να επιβληθούν ενδεχόμενα διοικητικά πρόστιμα. Επίσης, με μια απλή υπεύθυνη δήλωση του αρ. 8 Ν 1599/1986 δικαιούται να ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας να προχωρήσει σε Μηνυτήρια Αναφορά κατά του εργοδότη, χωρίς καμιά επιβάρυνση, είτε γ) να προσέλθει και να ικανοποιήσει μέρος των αιτημάτων του εργαζομένου ή τίποτα. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος εφόσον δεν ικανοποιηθεί έχει δικαίωμα να προχωρήσει σε αγωγή και να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη.

2. Να κάνει επίσχεση της εργασίας του.

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός έχει δικαίωμα, ως μέσο άμυνας, να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης της εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωσή του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα των αποδοχών του για το χρονικό διάστημα αποχής του μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη.

Η επίσχεση γίνεται με γραπτή δήλωση που πρέπει να είναι καλόπιστη, συναφής με το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης και ατομική (η δήλωση επίσχεσης μπορεί να γίνει είτε από κάθε εργαζόμενο χωριστά ή με μια δήλωση με τα αναφερόμενα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε εργαζόμενου εφόσον η διαδικασία αφορά περισσότερα άτομα). Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

3. Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του.

Η μη καταβολή αποδοχών τιμωρείται με φυλάκιση και πρόστιμο. Το αδίκημα είναι αυτόφωρο, αν η μήνυση γίνει στο χρόνο που έπρεπε να καταβληθούν οι αποδοχές. Την ποινική δίωξη ο εργαζόμενος έχει δυνατότητα να την ζητήσει να την υποβάλει η Επιθεώρηση Εργασίας είτε να την υποβάλει ο ίδιος.

4. Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.

Κάθε αυθαίρετη μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου, η οποία είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, μπορεί να ληφθεί ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει την μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για επιδίκαση της αποζημίωσής του.

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Όλοι οι καθηγητές που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια, για το διάστημα από 1/5 έως 31/12, δικαιούνται δώρο ένα (1) μέσο ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα. Ακόμα και όταν στο παραπάνω διάστημα κάποιος έχει αλλάξει εργοδότη, ο προηγούμενος εργοδότης πρέπει να καταβάλει το ποσό που του αναλογεί. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά μέχρι τις 21/12, αλλιώς ακολουθείται η αυτόφωρη διαδικασία. Τα επιδόματα (δώρα) εορτών προσαυξάνονται κατά την αναλογία του επιδόματος άδειας. Η αναλογία αυτή είναι 0,04166.

Παράδειγμα για ωρομίσθιους:

Εύχρηστος τύπος δώρου Χριστουγέννων:

(Σύνολο ημερών Χ Μέσο Ημερομίσθιο) / 8 + Αναλογία Επιδόματος.

Έστω ότι ένας εργαζόμενος στο διάστημα από 1/5 έως 31/12 εργάστηκε συνολικά 88 ημέρες* και έλαβε το συνολικό καθαρό ποσό των 2.640,00 €.

- Το Μέσο Ημερομίσθιο είναι: 2.640,00 € / 88 ημέρες εργασίας = 30,00 €.

- Το Επίδομα Χριστουγέννων για 88 ημέρες εργασίας είναι: 88 Χ 30,00 € / 8 = 330,00 €.

- Η Αναλογία Επιδόματος Χριστουγέννων είναι: 330,00 € Χ 0,04166 = 13,75 €.

Άρα το Συνολικό Επίδομα Χριστουγέννων είναι: 330,00 € + 13,75 € = 343,75 €.

* Κατά τον υπολογισμό του δώρου αφαιρούνται μόνο οι ώρες - μέρες της αδικαιολόγητης απουσίας μας καθώς και οι ώρες κατά τις οποίες έχουμε λάβει τυχόν άδεια χωρίς αποδοχές. Δεν αφαιρούνται όμως οι ώρες που χάνονται χωρίς δική μας ευθύνη καθώς και οι ώρες-μέρες οι οποίες συμπίπτουν με αργίες.

Κυριακή

25 Νοέμβρη:

δημιουργήθηκε από εργαζομένους Επιτροπή Αγώνα και Αλληλεγγύης Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση.

Καλούμε όλους τους/τις συναδέλφους να συμβάλουν, με τη συμμετοχή τους, σε αυτήν την προσπάθεια.

-----------------

ΟXI στην σύμβαση-έκτρωμα για τα κέντρα ξένων γλωσσών της Αττικής.