Σε επίσχεση εργασίας προχωρούν οι εργαζόμενοι στην INTERLINGUA

Αθήνα 30.4.2011

Συνάδελφοι - καθηγητές ξένων γλωσσών μετά από συνεχείς διαμαρτυρίες λόγω της άρνησης της εργοδοσίας των γνωστών φροντιστηρίων Interlingua Α.Ε. (οδός Κάννιγγος 17) να τους καταβάλει δεδουλευμένους μισθούς και επιδόματα εορτών αναγκάστηκαν στις 14.4.2011 να αποστείλουν εξώδικη διαμαρτυρία προκείμενου εντός 15 ημερών να τους καταβάλει τις αποδοχές που παρανόμως παρακρατεί εδώ και πολλούς μήνες η επιχείρηση, ειδάλλως θα προχωρούσαν σε επίσχεση εργασίας προκειμένου να αποκατασταθεί η νομιμότητα. Και έτσι κι έγινε!

Μετά και την χαρακτηριστική ανάλγητη εργοδοτική συμπεριφορά άρνησης καταβολής και του δώρου του Πάσχα, την Μεγάλη Τετάρτη (20.4.2011) οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία κάλεσε την εργοδοσία σε συνάντηση προκειμένου να συζητηθεί η εργατική διαφορά που προκύπτει στις 24.5.2011, δηλ. μετά από έναν και πλέον μήνα(!)

Δεν είναι η πρώτη φορά που η αλυσίδα φροντιστηρίων Interlingua δρα αντεργατικά. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το παράρτημα της επιχείρησης στη Νέα Σμύρνη, την οποία ο ιδιοκτήτης έκλεισε αιφνιδίως (καλοκαίρι 2009), ενόσω οι εργαζόμενοι είχαν προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να διεκδικήσουν δεδουλευμένες αποδοχές και παρά το ότι έχουν επιδικαστεί σε βάρος του χρηματικά ποσά από αγωγές για μη καταβολή μισθών και έχει καταδικαστεί ποινικά, ο ίδιος παραμένει άφαντος.

Η Ενωτική Πρωτοβουλία από την πρώτη στιγμή βρίσκεται στο πλευρό των συναδέλφων τής Interlingua και καλεί την εκπαιδευτική κοινότητα και το εργατικό κίνημα να εκφράσει την αλληλεγγύη του και να στηρίξει με όλες τις δυνάμεις του το δίκαιο αγώνα των εργαζομένων.

Είναι γνωστό σε όλο το εκπαιδευτικό κίνημα ότι οι εργοδότες του Πανελληνίου Συνδέσμου Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (EUROPALSO) και του ΟΜΗΡΟΥ, με τις ευλογίες των κυβερνήσεων, υπογράφουν με το ψευδο-«σωματείο εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών ν. Αττικής», που έχουν συστήσει οι ίδιοι, συλλογικές συμβάσεις εργασίας με σκοπό να απεμπολήσουν θεσμικές κατακτήσεις δεκαετιών και να μειώσουν τις ήδη πενιχρές αποδοχές των εργαζομένων καθηγητών ξένων γλωσσών σε ποσοστό που ξεπερνάει το 50%. Αυτές οι χουντικές μέθοδοι έχουν αποθρασύνει τους περισσότερους εργοδότες έναντι των εκπαιδευτικών.

Οι εργαζόμενοι στα Κέντρα ξένων Γλωσσών λένε όχι στα σύγχρονα «στρατόπεδα εργασίας» και στα εργοδοτικά σωματεία. Οι πράξεις όλων εκείνων που επιβουλεύονται την εργασία και τα παιδαγωγικό μας έργο θα τους γυρίσουν μπούμερανγκ. Είναι ανάγκη σήμερα οι εργαζόμενοι των Κέντρων Ξένων Γλωσσών να πλαισιώσουν τις προσπάθειες της Ενωτικής Πρωτοβουλίας, να συσπειρωθούν στο σωματείο μας και να αναλάβουν πρωτοβουλίες.

• Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων μισθών στους συναδέλφους μας.
• Να μην αφήσουμε κανέναν εργαζόμενο μόνο του απέναντι στην εργοδοσία.

Ενωτική Πρωτοβουλία Καθηγητών Ξένων Γλωσσών του Συλλόγου Εργαζομένων στην ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Αττικής «ο Βύρων».

ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

Το μπλοκ εξουσίας ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ επιτίθεται ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους της χώρας. Το διεθνές κεφάλαιο και οι πολιτικοί εκφραστές του στη χώρα μας επιχειρούν μέσα από τη μεγαλύτερη δυνατή εκμετάλλευση της εργατικής τάξης να «αντιμετωπίσουν» την καπιταλιστική κρίση. Την κρίση του κεφαλαίου προσπαθεί η κυβέρνηση να την μετατρέψει σε κρίση της εργασίας. Καταστρέφει παραγωγικές δυνάμεις, βυθίζει χιλιάδες εργαζομένων στην ανεργία, καταδικάζει τον λαό στην ανέχεια και την πείνα. Ρίχνει όλα τα βάρη στις πλάτες των εργαζομένων. Χρησιμοποιεί αστυνομοκρατία και περισσότερη τρομοκρατία στους χώρους εργασίας. Το μπλοκ εξουσίας βρίσκει συμμάχους στον κυβερνητικό συνδικαλισμό και την ξεπουλημένη γραφειοκρατία της ΓΣΕΕ και άλλων Ομοσπονδιών.

Να διαδηλώσουμε και να πούμε: ΟΧΙ στη χούντα Κυβέρνησης-ΔΝΤ-ΕΕ-ΕΚΤ -ΟΧΙ στο σύμφωνο για το Ευρώ -ΟΧΙ στη μείωση των μισθών και την αύξηση των φόρων για τον λαό -ΟΧΙ στη μείωση των συντάξεων και την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης -ΟΧΙ στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας -ΟΧΙ στην ανεργία και την φτώχεια -ΟΧΙ στην τρομοκρατία στους χώρους εργασίας και την αστυνομοκρατία -ΟΧΙ στον ρατσισμό -ΟΧΙ στη συγχώνευση και το κλείσιμο των σχολείων -ΟΧΙ στις ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, στον αντεργατικό νόμο 3899/2010 και στα στημένα από την εργοδοσία "κίτρινα" σωματεία -ΟΧΙ λεφτά για στρατιωτικούς εξοπλισμούς και συμμετοχή στις ιμπεριαλιστικές επιχειρήσεις του ΝΑΤΟ.

-ΟΧΙ στις ενέργειες των εργοδοτών του Πανελλήνιου Συνδέσμου Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών (EUROPALSO) και του ΟΜΗΡΟΥ που με όχημα το στημένο από εργοδοτικά συμφέροντα ψευδοσωματείο εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών ν. Αττικής επιχειρούν να μειώσουν τις ήδη πενιχρές απολαβές μας σε ποσοστό πάνω από 50%..

Να πούμε ΟΧΙ στον εργασιακό μεσαίωνα.

Να διαδηλώσουμε και να διεκδικήσουμε: -Σταθερή και μόνιμη εργασία για όλους -Μισθούς που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες -Συμβάσεις Εργασίας αορίστου χρόνου με πλήρες ωράριο και ασφάλιση -Πλήρη συνταξιοδότηση μετά από 30 χρόνια εργασίας και την αναγνώριση της αναγκαστικής επιδοτούμενης ανεργίας ως συντάξιμου χρόνου. Σύνταξη στα 60 για τους άνδρες και τα 55 για τις γυναίκες -Δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλους και χωρίς όρους -Επίδομα ανεργίας ίσο με το βασικό μισθό για όλο το διάστημα της ανεργίας -Δημόσια και δωρεάν εκπαίδευση για όλους -Την κατάργηση του ΑΣΕΠ και του θεσμού των ωρομισθίων -Την υπογραφή Σ.Σ.Ε. για τους εργαζόμενους καθηγητές στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών από το σωματείο μας στην βάση των αναγκών των μελών μας και σε συνέχεια των κατακτήσεων του κλάδου μας -Λεφτά για την Παιδεία τώρα.

Να αγωνιστούμε για μια κοινωνία όπου η ελεύθερη ανάπτυξη του καθενός είναι η προϋπόθεση για την ελεύθερη ανάπτυξη όλων.

Όλοι στις 10:30 την Κυριακή, 1η Μάη 2011 στην απεργιακή συγκέντρωση στο Μουσείο.

ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΓΑΛΛΙΚΩΝ ΓΕΡΜΑΝΙΚΩΝ ΣΤΑ ΛΥΚΕΙΑ!

Τώρα που οι ξένες γλώσσες καταργούνται ουσιαστικά στο "Νέο Λύκειο", οι πολιτικές ηγεσίες εγκαταλείπουν στη πράξη τα μεγάλα λόγια για την πολυγλωσσία κοκ., τώρα μας στέλνουν μαζικά στην εξορία της ανεργίας και ως φτηνό εργατικό δυναμικό στα εργασιακά κάτεργα των ξενόγλωσσων φροντιστηρίων, ήρθε η ώρα όλοι οι καθηγητές των κέντρων γλωσσών, μακριά από ψευδοανταγωνισμούς και διλλήματα, να ενώσουμε τη φωνή μας.
Ενωτική Πρωτοβουλία

Ακολουθεί Δελτίο Τύπου που υπογράφουν ο ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΓΑΛΛΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΣΚΓΠΕ), ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΓΑΛΛΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ & ΦΙΛΟΛΟΓΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ (ΣΚΓΓΦΠΠ), ο ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΓΑΛΛΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΚΑΙ ΦΙΛΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ (ΠΑΣΥΚΑΓΑ), η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΓΕΡΜΑΝΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΠΕΚΑΓΕΠΕ) και η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΓΕΡΜΑΝΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΒΟΡΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ (ΠΕΚΑΓΕΠΕΒΕ)

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συνάδελφοι,

Μετά τη συνάντηση με το Γενικό Γραμματέα του ΥΠΔΜΘ κ. Κουλαϊδή στο πλαίσιο της κινητοποίησής μας για την έξωση της Γαλλικής και Γερμανικής γλώσσας από το «Νέο Λύκειο» σας ενημερώνουμε για τα εξής:

Το ΥΠΔΜΘ δια στόματος του Γενικού του Γραμματέα διεμήνυσε στα ΔΣ των Επιστημονικών Συλλογικών φορέων Γερμανικής και Γαλλικής γλώσσας ότι καταργείται ουσιαστικά η διδασκαλία των ξένων γλωσσών στο Νέο Λύκειο, σε μια προσπάθεια να ελαφρύνει το πρόγραμμα από περιττά μαθήματα, όπως ανέφερε. Πρόκειται μάλιστα για επιθυμία γονέων και μαθητών, οι οποίοι συνέβαλαν στη διαμόρφωση του Νέου Λυκείου!!!!!! Στην επισήμανσή μας ότι όλες οι έγκυρες έρευνες αποδεικνύουν ότι η γλωσσομάθεια είναι προτεραιότητα για τους μαθητές – μαθήτριες και τις οικογένειές τους και ότι με αυτήν την απόφαση επιβαρύνονται οικονομικά σε περίοδο κρίσης δεν είχε καμία απάντηση να μας δώσει.

Παραδέχθηκε, επίσης, ότι δεν ελήφθησαν υπόψη σε αυτόν τον σχεδιασμό οι επίσημες, επιστημονικά τεκμηριωμένες θέσεις των Συλλόγων μας.

Με αλαζονεία μάς ανακοίνωσε ότι από 1ης Σεπτεμβρίου καθίστανται ανενεργοί οι υπηρετούντες ΠΕ05 και ΠΕ07 στα Λύκεια της χώρας. Μας διαβεβαίωσε, επίσης, ότι θα εφαρμοστεί σε όλο το εύρος του ο νόμος 3848 προκειμένου να μην πλεονάζει ούτε ένας συνάδελφος ΠΕ05 και ΠΕ07. Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι ο συγκεκριμένος νόμος υποχρεώνει τους πλεονάζοντες συναδέλφους σε μετακίνηση σε όμορους νομούς ακόμα και εκτός περιφέρειας.

Μέσα σ’ ένα πλαίσιο ασαφές και απροσδιόριστο (δεν έχει καταρτιστεί ακόμη το ωρολόγιο και αναλυτικό πρόγραμμα του Γυμνασίου), δεν έδωσε καμία απάντηση παρά μόνο για να μας διαβεβαιώσει ότι οι πλεονάζοντες συνάδελφοι θα μετακινηθούν υποχρεωτικά στα Γυμνάσια και τα Δημοτικά. Φρονεί δε το Υπουργείο, ότι μέχρι τη Γ΄Γυμνασίου, οι μαθητές θα έχουν πιστοποιηθεί με το επίπεδο Β1, χωρίς, όμως, να μας απαντήσει με ποιες συγκεκριμένες ενέργειες και προτάσεις θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος.
Η συμπεριφορά του Γ. Γραμματέα, σε όλη τη διάρκεια της συζήτησης, υπήρξε άκαμπτη, αμετακίνητη, ανένδοτη και αμετάπειστη. Εκπροσωπούμε 5.000 περίπου καθηγητές και καθηγήτριες, οι οποίοι μορφώνουμε τους μαθητές και τις μαθήτριες του Ελληνικού σχολείου, η ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας οφείλει να μας δεχθεί και να δείξει τον απαιτούμενο σεβασμό στις θέσεις μας και τις τεκμηριωμένες επιστημονικά, εκπαιδευτικά, οικονομικά και κοινωνικά προτάσεις μας.

Για τα Διοικητικά Συμβούλια

Ιωάννης Καρατσιομπάνης (Πρόεδρος ΠΕΚΑΓΕΠΕ)
Πάκης Σλίμπας (Πρόεδρος ΠΕΚΑΓΕΠΕ ΒΕ
Δέσποινα Μαυροματάκη (Πρόεδρος ΣΚΓΓ ΠΕ)
Μαριάννα Λεονάρδου (Πρόεδρος ΣΚΓΓΦ ΠΠ)
Ευαγγελία Κουτσουδάκη (Πρόεδρος ΠΑΣΥΚΑΓΑ)

Εξετάσεις 7-8 Μαΐου για το Κρατικό Πιστοποιητικό Γλωσσομάθειας

Το διήμερο 7-8 Μαΐου θα πραγματοποιηθούν σε σχολεία όλης της χώρας οι εξετάσεις του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας (ΚΠγ) στα Αγγλικά, τα Γερμανικά, τα Γαλλικά, τα Ιταλικά, τα Ισπανικά και τα Τουρκικά.

Ο συνολικός αριθμός των υποψηφίων που έχουν δηλώσει συμμετοχή για την εξεταστική του Μαΐου ανέρχεται σε 21.659. Η Αγγλική γλώσσα συγκεντρώνει τη μεγαλύτερη προτίμηση του κοινού με 10.736 αιτήσεις και ακολουθούν η Γερμανική (3.886), η Γαλλική (3.339), η Ιταλική (2.639), η Ισπανική (820) και η Τουρκική (239).

Οι υποψήφιοι θα διαγωνιστούν για την απόκτηση κρατικής πιστοποίησης σε πέντε επίπεδα έξι ξένων γλωσσών. Αναλυτικά θα εξεταστεί: α) το επίπεδο Α1 («στοιχειώδης γνώση») και Α2(«βασική γνώση») σε Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά και Ιταλικά, β) το επίπεδο Β1 («μέτρια γνώση») και Β2 («καλή γνώση») όλων των γλωσσών, και γ) το επίπεδο Γ1 («πολύ καλή γνώση») σε Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά, Ιταλικά και Ισπανικά.


http://www.alfavita.gr/artro.php?id=30756

Άρειος Πάγος: Βλαπτική μεταβολή η μείωση ωραρίου και αποδοχών

Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας αποτελεί, σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, η μείωση του χρόνου εργασίας και η παράλληλη μεταβολή των αποδοχών του εργαζόμενου κάτι που θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης.

Με βάση το παραπάνω σκεπτικό, ο Άρειος Πάγος δικαίωσε μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου και επιδίκασε υπέρ του αποζημίωση ύψους 1.500 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη.

Οι Αρεοπαγίτες, ερμηνεύοντας τον Αστικό Κώδικα και την εργατική νομοθεσία αποφάνθηκαν ότι η μονομερής από τον εργοδότη βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή ως άτακτη καταγγελία της εργασιακής σχέσης και να απαιτήσει την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ή να αξιώσει την τήρηση των συμβατικών όρων. Αν ο εργοδότης αποκρούσει τις προσφερόμενες υπηρεσίες του υπαλλήλου, τότε μπορεί να ζητήσει από αυτόν επειδή κατέστη υπερήμερος, την καταβολή του μισθού του.

Σύμφωνα με τους δικαστές του Αρείου Πάγου, βλαπτική μεταβολή αποτελεί και η μείωση των ωρών εργασίας σε σχέση με τις αρχικά συμφωνημένες και η αντίστοιχη μείωση των αποδοχών του υπαλλήλου. Η μεταβολή αυτή είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο όχι μόνο όταν προκαλεί υλική ζημιά αλλά και ηθική, καθώς από τη γενική υποχρέωση προνοίας πηγάζει η υποχρέωση του εργοδότη να σέβεται την προσωπικότητα του μισθωτού.

Όπως αναφέρει η απόφαση του Αρείου Πάγου, «ο μισθωτός υφίσταται ηθική ζημία από τυχόν βάναυση ή προσβλητική της προσωπικότητάς του, συμπεριφορά του εργοδότη, έστω και αν η συμπεριφορά αυτή δεν πηγάζει από δόλια προαίρεση του εργοδότη για βλαπτική μεταβολή ή για εξαναγκασμό του εργαζόμενου σε αποχώρηση».


http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=269692

Η ΜΗ ΕΓΚΑΙΡΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΝΑ ΓΡΑΦΤΟΥΝ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ
ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΜΑΣ ΕΡΓΟ

Τα τελευταία χρόνια η ανεξέλεγκτη αδειοδότηση Κέντρων Ξένων Γλωσσών από το υπουργείο Παιδείας, η μεταφορά δημόσιων πόρων από τη δημόσια στην ιδιωτική εκπαίδευση, η εισροή παρασιτικών επιχειρηματικών συμφερόντων στην ξενόγλωσση εκπαίδευση, η δραστηριότητα μιας κλίκας εκπροσώπων εργοδοτικών συνδικαλιστικών συμφερόντων που προκείμενου να εξυπηρετήσουν τα αρρωστημένα συμφέροντά τους φτάνουν σε σημείο ώστε να βάζουν τα παιδιά, τους συζύγους τους κοκ, να τους εμφανίζουν ως εργαζόμενους και με χουντικές μεθόδους και την υποστήριξη γνωστών δικηγόρων-συνδικαλιστών (ΠΑΣΚΕ) και πολιτευτών-δικηγόρων (Ν.Δ.) και τις ευλογίες των Κυβερνήσεων (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ) να νοθεύουν τη γνήσια συνδικαλιστική εργατική αντιπροσωπευτικότητα την στιγμή που η ανεργία καλπάζει ανάμεσα στους ξενόγλωσσους εκπαιδευτικούς, δημιουργούν ένα πεδίο καταστρατήγησης δικαιωμάτων, ένα μεσαιωνικό πλαίσιο εργασίας. Πολλά Κέντρα Ξένων Γλωσσών, πίσω από τις ακριβές διαφημίσεις, μετατρέπονται σε σύγχρονα κάτεργα αυθαιρεσίας, ασύστολης εκμετάλλευσης μαθητών και εκπαιδευτικών.

Μοναδικός δρόμος είναι η συλλογική προσπάθεια των εργαζομένων εκπαιδευτικών και ο αγώνας.

Όλο και συχνότερα πυκνώνουν οι περιπτώσεις που ότι εργοδότες αρνούνται να καταβάλλουν Δώρα εορτών, επιδόματα αδείας ή δεν καταβάλουν έγκαιρα ακόμα και τις πενιχρότατες μηνιαίες αποδοχές της ωρομίσθιας εργασίας των εργαζομένων.

Σε περίπτωση που στον εργαζόμενο δεν καταβάλλεται έγκαιρα ο μισθός (μισθός θεωρείται κάθε παροχή του εργοδότη, οποιασδήποτε μορφής ή ονομασίας ή ειδικότερης αιτίας, που χορηγείται ως αντάλλαγμα για την εργασία του μισθωτού) ο τελευταίος δικαιούται:

1. Να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει την παρέμβασή της.

Μετά από αίτηση του εργαζόμενου η επιθεώρηση Εργασίας επιλαμβάνεται της διαφοράς και καλεί τον εργοδότη σε τριμερή συνάντηση (εργοδότης- εργαζόμενος-επιθεωρητής εργασίας) προκειμένου να λυθεί η διαφορά.

Ο επιθεωρητής συντάσσει το λεγόμενο «Δελτίο Εργατικής Διαφοράς». Στην συνάντηση αυτή είναι χρήσιμο ο εργαζόμενος να παρουσιαστεί με εκπρόσωπο του σωματείου ο οποίος δικαιούται να παρέμβει υπέρ του εργαζομένου και να υπογράψει το παραπάνω Δελτίο.

Ο εργοδότης μπορεί είτε α) να προσέλθει και να ικανοποιήσει τα αιτήματα του εργαζομένου, είτε β) να μην προσέλθει καθόλου στην συνάντηση. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τον έλεγχο της εργοδότριας εταιρίας και να επιβληθούν ενδεχόμενα διοικητικά πρόστιμα. Επίσης, με μια απλή υπεύθυνη δήλωση του αρ. 8 Ν 1599/1986 δικαιούται να ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας να προχωρήσει σε Μηνυτήρια Αναφορά κατά του εργοδότη, χωρίς καμιά επιβάρυνση, είτε γ) να προσέλθει και να ικανοποιήσει μέρος των αιτημάτων του εργαζομένου ή τίποτα. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος εφόσον δεν ικανοποιηθεί έχει δικαίωμα να προχωρήσει σε αγωγή και να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη.

2. Να κάνει επίσχεση της εργασίας του.

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός έχει δικαίωμα, ως μέσο άμυνας, να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης της εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωσή του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα των αποδοχών του για το χρονικό διάστημα αποχής του μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη.

Η επίσχεση γίνεται με γραπτή δήλωση που πρέπει να είναι καλόπιστη, συναφής με το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης και ατομική (η δήλωση επίσχεσης μπορεί να γίνει είτε από κάθε εργαζόμενο χωριστά ή με μια δήλωση με τα αναφερόμενα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε εργαζόμενου εφόσον η διαδικασία αφορά περισσότερα άτομα). Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

3. Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του.

Η μη καταβολή αποδοχών τιμωρείται με φυλάκιση και πρόστιμο. Το αδίκημα είναι αυτόφωρο, αν η μήνυση γίνει στο χρόνο που έπρεπε να καταβληθούν οι αποδοχές. Την ποινική δίωξη ο εργαζόμενος έχει δυνατότητα να ζητήσει να την υποβάλει η Επιθεώρηση Εργασίας είτε να την υποβάλει ο ίδιος.

4. Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.

Κάθε αυθαίρετη μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου, η οποία είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, μπορεί να ληφθεί ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει την μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για επιδίκαση της αποζημίωσής του.