Καθηγητές Ξένων Γλωσσών ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Τετάρτη 23 Μαΐου 2012

TO NEO ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ

Λόγω της προκήρυξης των εκλογών για την Κυριακή 17-6-2012, το Υπουργείο Παιδείας ανακοίνωσε σήμερα 23/5 το τροποποιημένο πρόγραμμα διεξαγωγής των Επαναληπτικών Πανελλαδικών Εξετάσεων και των Εξετάσεων των Ειδικών Μαθημάτων.

Ειδικότερα αναφορικά με τα ειδικά μαθήματα των ξένων γλωσσών για την εισαγωγή των φοιτητών στις ξενόγλωσσες φιλολογίες, οι εξετάσεις θα διεξαχθούν όπως παρακάτω:

ΑΓΓΛΙΚΑ: Παρασκευή 15/6/2012, ώρα έναρξης 12.00 μεσημβρινή.

ΓΑΛΛΙΚΑ: Πέμπτη 21/6/2012, ώρα 09.00πμ.

ΙΤΑΛΙΚΑ: Πέμπτη 21/6/2012, ώρα 09.00πμ.

ΓΕΡΜΑΝΙΚΑ: Παρασκευή 22/6/2012, ώρα 09.00πμ.

ΙΣΠΑΝΙΚΑ: Παρασκευή 22/6/2012, ώρα 09.00πμ.

Οι υποψήφιοι πρέπει να προσέρχονται στις αίθουσες εξέτασης : μέχρι τις 08.30 π.μ. για τα μαθήματα με ώρα εξέτασης 09.00 πμ και μέχρι τις 11.30πμ για τα Αγγλικά με ώρα εξέτασης 12.00 μεσημβρινή.

Αναλυτικά το σχετικό Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Παιδείας και ο πίνακας με την τροποποίηση των ημερομηνιών Εξετάσεων λόγω εκλογών Εδώ .

Τρίτη 22 Μαΐου 2012

ΤΡΙΤΗ 22/5: ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 22 ΜΑΗ στις 6μμ ΣΤΑ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

Εργαζόμενες / οι

Με τις εκλογές της 6^ης του Μάη ο ελληνικός λαός έδωσε μια ξεκάθαρη εντολή. Να σταματήσει η βάρβαρη πολιτική των Μνημονίων, η στυγνή επίθεση των τραπεζιτών και των επιχειρηματιών που σπέρνουν την ανείπωτη φτώχια, την τεράστια ανεργία, και την μετανάστευση των παιδιών μας, την κατάργηση των δημόσιων αγαθών, το μαζικό ξεπούλημα του δημόσιου πλούτου, την διεθνή επιτροπεία και τον εξευτελισμό για την χώρα μας. Έστειλε τα κόμματα που υποστήριξαν τις διαδοχικές κυβερνήσεις της τρόικα και εκτέλεσαν αυτό το έγκλημα στο περιθώριο της ιστορίας.

Την ίδια ώρα που η εργατική τάξη και ο λαός με τους μεγάλους και διαρκείς αγώνες και την ψήφο τους αποφάσισαν την ανατροπή του μνημονιακού εφιάλτη, το αντιδραστικό και χρεοκοπημένο πολιτικό σύστημα της τρόικα κλιμακώνει την επίθεση και προχωρά στην εφαρμογή όλων των αντεργατικών νόμων.

Κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, (λήξη της μετενέργειας), τεράστιες μειώσεις μισθών στα όρια της εξαθλίωσης, ατομικές συμβάσεις εργασίας. Συνέχιση του ξεπουλήματος, (ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, ΟΛΠ, ΟΠΑΠ, ΔΕΠΑ κλπ). Εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι μένουν απλήρωτοι ή πληρώνονται για μήνες έναντι.

Ο κατάλογος δεν έχει τελειωμό.

Εργαζόμενες/οι

Όσο και αν το μήνυμα των εκλογών ήταν σαφέστατο από τον ελληνικό λαό, όσο και αν το πολιτικό σύστημα βρίσκεται σε κρίση, στους χώρους εργασίας το μήνυμα αυτό φαίνεται να μην έχει φτάσει. Η εργοδοσία επιτίθεται τώρα, με βιαιότητα για να πάρει ότι μπορεί, για να κατοχυρώσει όσες περισσότερες θέσεις γίνεται, για να εξασφαλίσει τα δικά της «κεκτημένα» από τις κυβερνήσεις της.

Για αυτό χρειάζεται τώρα να αναπτυχθεί η πάλη των εργαζόμενων. Για να καταργηθούν άμεσα τα δύο μνημόνια και η δανειακή σύμβαση που δένουν για δεκαετίες τους εργαζόμενους στην εξαθλίωση και την χώρα στους τοκογλύφους. Να ακυρωθούν όλοι οι αντεργατικοί και αντιασφαλιστικοί νόμοι (όπως πχ οι 3845 και 3899 / 2010, 4024/2011, 4046/2012). Να επιστρέψουν οι μισθοί στα επίπεδα του 2009. Να καταργηθεί το Ταμείο Ιδιωτικοποίησης της Δημόσιας Περιουσίας και να σταματήσει το έγκλημα του ξεπουλήματος. Να καταργηθούν το χαράτσι της ΔΕΗ και τα άλλα χαράτσια που επιβλήθηκαν στον λαό. Να παρθούν άμεσα μέτρα ανακούφισης για τους ανέργους. Να πληρωθούν όλοι οι απλήρωτοι εργαζόμενοι.

Τα συνδικάτα και οι ομοσπονδίες είναι υποχρεωμένα να κηρύξουν άμεσα γενική πανελλαδική απεργία με τα παραπάνω αιτήματα.

Δίνουμε την μάχη σε κάθε χώρο δουλειάς. Δεν υπογράφουμε μειώσεις των μισθών μας. Δεν υποκύπτουμε στην τρομοκρατία του λιγότερο κακού. Υπάρχουν επιχειρήσεις και κλάδοι που με τον ανυποχώρητο αγώνα τους υπέγραψαν ΣΣΕ (τρόφιμα ποτά, ΟΚΑΝΑ) χωρίς μειώσεις μισθών !! Όχι στην αδράνεια και την υποταγή της ΓΣΕΕ, που βλέπει απαθής να διεξάγεται μια επίθεση ζωής και θανάτου για τους εργαζόμενους και προτρέπει σε υπογραφή συμβάσεων με μειωμένους μισθούς.

Εργαζόμενες/οι

Δεν μας τρομάζει η τρομοκρατία του ΣΕΒ, των κομμάτων του «μαύρου μετώπου» και της ΕΕ ότι η άμεση, σαφής και μονομερής ανατροπή των Μνημονίων και της Δανειακής Σύμβασης, αυτής της θηλιάς στον λαιμό μας θα οδηγήσει σε «χάος». Στο κοινωνικό χάος οδήγησε η μέχρι τώρα η εφιαλτική πολιτική τους.

Ο Συντονισμός Πρωτοβάθμιων Σωματείων Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα καλεί σε παλλαϊκή συγκέντρωση Τρίτη 22 Μάη στις 6.00 μμ στα προπύλαια και πορεία στη Βουλή. Καλεί κάθε συνδικάτο, πρωτοβάθμιο σωματείο και ομοσπονδία να συμμετέχει. Καλεί κάθε ταξική δύναμη και τάση του εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος να ενώσουν τις δυνάμεις τους. Να μην λείψει κανείς.

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 22 ΜΑΗ στις 6μμ ΣΤΑ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧIΑ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ!

Ξεκίνησαν οι Πανελλαδικές Εξετάσεις. Η Ενωτική Πρωτοβουλία καθηγητών ξένων γλωσσών εύχεται σε όλους τους μαθητές καλή επιτυχία.

Με την συμβολή του εκπαιδευτικού κόσμου και του εργατικού κινήματος ελπίζουμε κάποια στιγμή το απάνθρωπο, άδικο, πολυέξοδο, αναχρονιστικό και βαθιά ταξικό σημερινό σύστημα πρόσβασης επιλογής φoιτητών για την τριτοβάθμια εκπαίδευση να αποτελέσει παρελθόν.

Να αγωνιστούμε όλοι μας για την ελεύθερη πρόσβαση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, για ένα ενιαίο, αποκλειστικά δωρεάν και δημόσιο εκπαιδευτικό σύστημα, που θα παρέχει σύγχρονη, κριτική και δημιουργική γνώση στην υπηρεσία των κοινωνικών αναγκών, της αλληλεγγύης, της ειρήνης, της κοινωνικής δικαιοσύνης και των ίσων ευκαιριών.

Κυριακή 20 Μαΐου 2012

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΒΙΒΛΙΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ

Tη Κυριακή 20 Μάη, στις 6.00 μ.μ., στο ART GARAGE, Σολωμού 13, 3ος όροφος, Εξάρχεια, θα πραγματοποιηθεί η παρουσίαση του βιβλίου του συναγωνιστή ιδιωτικού εκπαιδευτικού Βασίλη Λιόση, «Ιμπεριαλισμός και εξάρτηση».

Για το βιβλίο θα μιλήσουν:

Καλτσώνης Δημήτρης, επίκουρος καθηγητής θεωρίας Κράτους και Δικαίου στο Πάντειο Πανεπιστήμιο,

Μαυρουδέας Σταύρος, αναπληρωτής καθηγητής στο τμήμα Οικονομικών του Πανεπιστήμιου Μακεδονίας,

Χρύσης Αλέξανδρος, αναπληρωτής καθηγητής Φιλοσοφίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο.

Παρασκευή 18 Μαΐου 2012

ΑΝΑΒΟΛΗ ΕΚΔΙΚΑΣΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ ΓΙΑ 27/6

Μετά την αναβολή της εκδίκασης των δύο copy paste αγωγών της μαύρης σύμπραξης στα κέντρα ξένων γλωσσών, και η προγραμματισμένη για τις 17/5 εκδίκαση των δύο copy paste προσφυγών τους αναβλήθηκε για τις 27 Ιουνίου 2012.

Το εργατικό κίνημα των ιδιωτικών εκπαιδευτικών θα σταματήσει τη μαύρη σύμπραξη του Πανελλήνιου Συνδέσμου Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών-Europalso και του στημένου από εργοδοτικά συμφέροντα ψευδοσωματείου εργαζομένων στα κέντρα ξένων γλωσσών νομού Αττικής που με ΠΑΣΟΚική νομική υποστήριξη έχουν ως μοναδικό σκοπό την υποβάθμιση του εκπαιδευτικού έργου, την λεηλασία των αποδοχών των εργαζομένων και την κατατρομοκράτησή τους.

Πέμπτη 17 Μαΐου 2012

ΕΝΔΟΣΧΟΛΙΚΗ ΒΙΑ: ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΟΜΟΦΟΒΙΑΣ

Ο γενικός γραμματέας του ιταλικού Υπουργείου Παιδείας, Marcello Limina, με εντολή του υπουργού παιδείας, Francesco Profumo, έστειλε εγκύκλιο (10/5/2012) σε όλα τα δημόσια και ιδιωτικά σχολεία της χώρας με την οποία καλεί διευθυντές και εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων να οργανώσουν εκδηλώσεις προς ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της μαθητικής κοινότητας για το φαινόμενο διακρίσεων σε βάρος μαθητών με διαφορετικό σεξουαλικό προσανατολισμό εν όψει της 17^ης Μάη, παγκόσμιας μέρας αφιερωμένης στον αγώνα κατά της ομοφοβίας. Το ιταλικό Υπουργείο Παιδείας τηρώντας τη σχετική απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (26/4/2007) κατά της ομοφοβίας προσπαθεί με τον τρόπο αυτό να αντιμετωπίσει την ανησυχητική αύξηση των επεισοδίων ενδοσχολικής βίας με θύματα ομοφυλόφιλους μαθητές. Την απόφαση του υπουργού στήριξαν με ανακοινώσεις τους τόσο ο Πρόεδρος της Ιταλικής Δημοκρατίας, Giorgio Napolitano και το Υπουργείο Ίσων Ευκαιριών, όσο και η Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Λειτουργών FLC-CGIL.

Η Ενωτική Πρωτοβουλία καθηγητών ξένων γλωσσών χαιρετίζει τέτοιες εκπαιδευτικές δράσεις, που στοχεύουν στην αντιμετώπιση του φαινομένου της ενδοσχολικής βίας και την έμπρακτη κατάργηση κάθε είδους διάκρισης των μαθητών, και ζητεί την άμεση υιοθέτηση της σχετικής απόφασης από το ελληνικό Υπουργείο Παιδείας.

ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Δεν είναι λίγες φορές που οι εργοδότες των Κέντρων Ξένων γλωσσών, και όχι μόνο, καταστρατηγούν την εναπομείνασα εργατική νομοθεσία και αρνούνται να καταβάλουν μέρος της άδειας και του επιδόματος άδειας στους εργαζόμενους. Επίσης, δεν διστάζουν να παρουσιάζουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας-διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα σαν ημέρες άδειας προκειμένου να μην καταβάλουν τις τακτικές αποδοχές. Οι συνάδελφοί μας θα πρέπει να γνωρίζουν, να υπερασπίζονται και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Οι εργαζόμενοι που συνδέονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται άδεια με αποδοχές (αποζημίωση άδειας) και επίδομα άδειας, ακόμα και αν απολυθούν ή αποχωρήσουν οικειοθελώς ή λήξει η σύμβασή τους.

Έτσι, κάθε μισθωτός (έμμισθος ή ημερομίσθιος-ωρομίσθιος) δικαιούται να λάβει ολόκληρη ή μέρος (ποσοστό) της ετήσιας κανονικής του άδειας, με αποδοχές, αναλόγως του χρόνου εργασίας του, από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την 31/12 του διανυόμενου έτους, το οποίο ενδέχεται να είναι και έτος πρόσληψης.

Άδεια (αποζημίωση άδειας)

Αν αμειβόμαστε με ημερομίσθιο-ωρομίσθιο δικαιούμαστε 2 (μέσα) ημερομίσθια για κάθε 25 ημέρες εργασίας.

Όταν δεν είναι σταθερές ούτε οι ημέρες εργασίας, ούτε οι αποδοχές και οι ώρες απασχόλησης, όπως συμβαίνει συνήθως με τους περισσότερους καθηγητές στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών, που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, δικαιούμαστε 2 Μέσα Ημερομίσθια για κάθε 25 Ημέρες Εργασίας και θα εφαρμόσουμε τον παρακάτω εύχρηστο τύπο:

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Αν ένας καθηγητής εργάστηκε συνολικά για 384 ώρες (48 ημέρες, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ αποζημίωση άδειας.

Επίδομα αδείας

Kάθε χρόνο μαζί με την άδεια ή την αποζημίωση άδειας οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν και το επίδομα άδειας. Το επίδομα άδειας υπολογίζεται όπως ακριβώς και οι αποδοχές άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να ξεπερνά σε καμία περίπτωση το μισό μισθό ή τα 13 (μέσα) ημερομίσθια και υπόκειται σε κρατήσεις 16% όπως και οι λοιπές αποδοχές (μισθός, δώρα, άδεια).

Θα εφαρμόσουμε, λοιπόν, όπως και με την αποζημίωση άδειας, τον εύχρηστο τύπο με τον παραπάνω περιορισμό εφόσον προκύψει:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Στο παράδειγμα μας, ο συνάδελφος ωρομίσθιος που εργάστηκε συνολικά 384 ώρες (48 ημέρες εργασίας, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ. Ποσό που δεν υπερβαίνει τα 13 Μέσα Ημερομίσθια, αφού το Μέσο Ημερομίσθιο είναι (384 : 48) Χ 11 = 88 ευρώ μεικτά.

Συνεπώς ο παραπάνω εργαζόμενος δικαιούται 337,92 ευρώ επίδομα άδειας μεικτά και άρα 337,92 ευρώ – 54,07 (16% κρατήσεις για ΙΚΑ) = 283,85 ευρώ επίδομα άδειας καθαρά (αν ο υπολογισμός του επιδόματος άδειας γίνει με βάση το μεικτό ωρομίσθιο, θα πρέπει από το ποσό που υπολογίζουμε να αφαιρούμε ποσοστό 16% που είναι και οι νόμιμες κρατήσεις για το Ι.Κ.Α).

Επομένως ο εργαζόμενος του παραδείγματός μας δικαιούται συνολικά 621,77 ευρώ [= 337,92 ευρώ άδεια + 283,85 ευρώ επίδομα άδειας].

Και κάτι τελευταίο

Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη, λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λπ.), της νόμιμης άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, εντός του ημερολογιακού έτους, ο πρώτος υποχρεούται να καταβάλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές άδειας επαυξημένες κατά 100%. Η σχετική αξίωση για πληρωμή της άδειας παραγράφεται μετά την παρέλευση πενταετίας.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

-Εδώ και αρκετό καιρό στο πλαίσιο του Μνημονίου και της πολιτικής περικοπών της Κυβέρνησης έχουν γίνει αυστηρότερες οι προϋποθέσεις χορήγησής του.

-Μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας μπορούν με ορισμένες προϋποθέσεις να εισπράξουν από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας.

-Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.

Οι περιπτώσεις, που οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά το πρώτο 7ημερο μετά την απόλυση, επιδοτούνται από την 7η ημέρα, ενώ όσες υποβάλλονται σε μεταγενέστερο διάστημα επιδοτούνται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Προϋποθέσεις επιδότησης - στα παρακάτω πρέπει να ληφθούν υπόψη των αναγνωστών οι ΝΕΕΣ ΑΠΑΝΘΩΠΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ του 2ου μνημονίου: συγκεκριμένα οσα αναφέρουν τα άρθρα μας "η εξόντωση των ανέργων: τα νέα επιδόματα του ΟΑΕΔ"(12-3-2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/03/blog-post_12.html

και "ελεημοσύνη για επίδομα ανεργίας" (18/2/2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/02/blog-post_18.html

1. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για πρώτη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας. Δεν λαμβάνονται υπόψη τα ημερομίσθια του τελευταίου δίμηνου. Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυσή του χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.

2. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για δεύτερη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυσή του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών. Οι συνάδελφοι που επιδοτήθηκαν το προηγούμενο καλοκαίρι για να επιδοτηθούν και πάλι θα πρέπει να υπολογίσουν τον αριθμό των 125 ενσήμων από την έναρξη της τελευταίας σύμβασης τους και μέχρι δύο μήνες πριν την απόλυσή τους. Όσοι δεν συγκεντρώσουν τα απαραίτητα 125 ένσημα, δικαιούνται υπόλοιπα από τη προηγούμενη έγκριση επιδότησης, εφόσον την διέκοψαν πριν την αποπληρωμή του συνολικού ποσού.

Διάρκεια επιδότησης:

-Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).

-Αν έχει εργαστεί στο 14μηνο από 125 μέχρι 149 ημέρες ή 200 στην διετία (ένσημα) δικαιούται επιδότηση διάρκειας 5 μηνών, από 150 μέχρι 179 ή 250 ημέρες στην διετία δικαιούται 6 μήνες, από 180-219 ή 300 ημέρες στη διετία δικαιούται 8 μήνες, από 220 μέχρι 249 ημέρες δικαιούται 10 μήνες, από 250 ημέρες και άνω ή 210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας δικαιούται 12 μήνες.

Ύψος επιδόματος ανεργίας:

-Το επίδομα καταβάλλεται μια φορά το μήνα για 25 ημέρες.

-Tο μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 461,50 Ευρώ.

-Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.

-Το βασικό επίδομα ανεργίας ορίζεται από 1ης Ιανουαρίου 2008 σε ποσοστό 55% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη. Αυτό σημαίνει ότι πάνω από 396,37 ευρώ μέσες μηνιαίες αποδοχές παίρνουμε πλήρες επίδομα (461,50 ευρώ με προσαύξηση 10% για κάθε μέλος της οικογένειας). Με μέσες μηνιαίες αποδοχές από 198,19 έως 396,36 ευρώ παίρνουμε μόνο το 75% του επιδόματος (340,68 ευρώ). Έως 198,18 ευρώ μέσες μηνιαίας αποδοχές παίρνουμε 50% του επιδόματος (227,12 ευρώ).

Δικαιολογητικά:

1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.

2. Βιβλιάρια ενσήμων του (της) ενδιαφερομένου (-ης) της τελευταίας διετίας.

3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.

4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.

5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.

6. Υπεύθυνη Δήλωση Ν. 1599/86, την οποία θα συμπληρώσει ο ενδιαφερόμενος σύμφωνα με τις υποδείξεις της Υπηρεσίας.

7. Φωτοτυπία της πρώτης σελίδας βιβλιαρίου λογαριασμού Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) με πρώτο όνομα το όνομα του αιτούντα το επίδομα ανεργίας. Αν δεν έχετε, η υπηρεσία του ΟΑΕΔ όπου κάνετε την αίτησή σας σας δίνει βεβαίωση για άνοιγμα λογαριασμού στην ΕΤΕ χωρίς επιβάρυνση.

8. Φωτοτυπίες τυχόν αποδείξεων πληρωμών από ελευθέρια επαγγέλματα της ίδιας χρονιάς με το εκκαθαριστικό που προσκομίζετε.

9. Υπεύθυνη δήλωση (σφραγισμένη από την εφορία) για το τι είναι το/τα ποσό/ά του υπό 8.

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ/strong>

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό, με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο δικαιούνται από τους εργοδότες τους επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα.

Το ποσό του Δώρου Πάσχα καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών είχε διάρκεια ολόκληρη την χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου.

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους δικαιούχους την Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο νωρίτερα απ' αυτή την ημερομηνία.

Α) Το επίδομα εορτών Πάσχα είναι ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβομένους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο. Επιπλέον συνυπολογίζεται και αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Β) Για τους ωρομισθίους με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (το σύνολο σχεδόν των καθηγητών στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια) το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με 2 ημερομίσθια ανά 13 πραγματοποιηθέντα, συν την αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Παράδειγμα: Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος για το διάστημα από 1/1 έως 30/4 έλαβε συνολικές αποδοχές 1200 ευρώ. Υπολογίζουμε το σύνολο των ημερών που εργάστηκε κατά το παραπάνω διάστημα (μαζί με τις αργίες που συμπίπτουν στο εβδομαδιαίο ωρολογιακό πρόγραμμα), για παράδειγμα 80 ημέρες εργασίας.

Κάνουμε τους παρακάτω υπολογισμούς:

1) Βρίσκουμε το Μέσο Ημερομίσθιο που είναι το σύνολο των απολαβών από 1/1 έως 30/4 δια των πραγματοποιηθέντων ημερών εργασίας: 1200 ευρώ : 80 = 15 ευρώ.

2) Βρίσκουμε το Ημερομίσθιο Δώρου που είναι οι ημέρες εργασίας δια 13 επί 2, δηλαδή 80 : 13 Χ 2 = 12,30 ευρώ.

3) Βρίσκουμε το Ποσό Δώρου που είναι το Μέσο Ημερομίσθιο επί του Ημερομίσθιου Δώρου, δηλαδή 15 Χ 12, 30 = 184,50 ευρώ

4) Βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου, δηλαδή 184,5 ευρώ Χ 0,04166 = 7,68 ευρώ

5) Βρίσκουμε το Συνολικό Ποσό Δώρου 184,5 (Ποσό Δώρου) + 7,68 (Αναλογία Επιδόματος) = 192,18 ευρώ.

[Πρακτικός τρόπος: Για να βρούμε το Ποσό Δώρου μπορούμε να πολλαπλασιάσουμε τις συνολικές αποδοχές (1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου) με την αναλογία 2/13, στην συνέχεια βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου και τέλος προσθέσουμε τα δύο ποσά για να βρούμε το συνολικό Ποσό Δώρου].

Γ) Δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο πού διήρκησε η εργασιακή τους σχέση δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασίας τους πριν από την 30η Απριλίου είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.

Χρόνος συνυπολογισμού στο Δώρο Πάσχα

Χρόνος που συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. 2) Οι άδειες των εργαζόμενων σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. 3) Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. 2) Οι ημέρες της απεργίας. 3) Οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Η ΜΗ ΕΓΚΑΙΡΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ

Σε περίπτωση που στον εργαζόμενο δεν καταβάλλεται έγκαιρα ο μισθός (μισθός θεωρείται κάθε παροχή του εργοδότη, οποιασδήποτε μορφής ή ονομασίας ή ειδικότερης αιτίας, που χορηγείται ως αντάλλαγμα για την εργασία του μισθωτού) ο τελευταίος δικαιούται:

1. Να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει την παρέμβασή της.

Μετά από αίτηση του εργαζόμενου η επιθεώρηση Εργασίας επιλαμβάνεται της διαφοράς και καλεί τον εργοδότη σε τριμερή συνάντηση (εργοδότης- εργαζόμενος-επιθεωρητής εργασίας) προκειμένου να λυθεί η διαφορά.

Ο επιθεωρητής συντάσσει το λεγόμενο «Δελτίο Εργατικής Διαφοράς». Στην συνάντηση αυτή είναι χρήσιμο ο εργαζόμενος να παρουσιαστεί με εκπρόσωπο του σωματείου ο οποίος δικαιούται να παρέμβει υπέρ του εργαζομένου και να υπογράψει το παραπάνω Δελτίο.

Ο εργοδότης μπορεί είτε α) να προσέλθει και να ικανοποιήσει τα αιτήματα του εργαζομένου, είτε β) να μην προσέλθει καθόλου στην συνάντηση. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τον έλεγχο της εργοδότριας εταιρίας και να επιβληθούν ενδεχόμενα διοικητικά πρόστιμα. Επίσης, με μια απλή υπεύθυνη δήλωση του αρ. 8 Ν 1599/1986 δικαιούται να ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας να προχωρήσει σε Μηνυτήρια Αναφορά κατά του εργοδότη, χωρίς καμιά επιβάρυνση, είτε γ) να προσέλθει και να ικανοποιήσει μέρος των αιτημάτων του εργαζομένου ή τίποτα. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος εφόσον δεν ικανοποιηθεί έχει δικαίωμα να προχωρήσει σε αγωγή και να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη.

2. Να κάνει επίσχεση της εργασίας του.

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός έχει δικαίωμα, ως μέσο άμυνας, να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης της εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωσή του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα των αποδοχών του για το χρονικό διάστημα αποχής του μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη.

Η επίσχεση γίνεται με γραπτή δήλωση που πρέπει να είναι καλόπιστη, συναφής με το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης και ατομική (η δήλωση επίσχεσης μπορεί να γίνει είτε από κάθε εργαζόμενο χωριστά ή με μια δήλωση με τα αναφερόμενα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε εργαζόμενου εφόσον η διαδικασία αφορά περισσότερα άτομα). Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

3. Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του.

Η μη καταβολή αποδοχών τιμωρείται με φυλάκιση και πρόστιμο. Το αδίκημα είναι αυτόφωρο, αν η μήνυση γίνει στο χρόνο που έπρεπε να καταβληθούν οι αποδοχές. Την ποινική δίωξη ο εργαζόμενος έχει δυνατότητα να την ζητήσει να την υποβάλει η Επιθεώρηση Εργασίας είτε να την υποβάλει ο ίδιος.

4. Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.

Κάθε αυθαίρετη μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου, η οποία είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, μπορεί να ληφθεί ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει την μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για επιδίκαση της αποζημίωσής του.

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Όλοι οι καθηγητές που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια, για το διάστημα από 1/5 έως 31/12, δικαιούνται δώρο ένα (1) μέσο ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα. Ακόμα και όταν στο παραπάνω διάστημα κάποιος έχει αλλάξει εργοδότη, ο προηγούμενος εργοδότης πρέπει να καταβάλει το ποσό που του αναλογεί. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά μέχρι τις 21/12, αλλιώς ακολουθείται η αυτόφωρη διαδικασία. Τα επιδόματα (δώρα) εορτών προσαυξάνονται κατά την αναλογία του επιδόματος άδειας. Η αναλογία αυτή είναι 0,04166.

Παράδειγμα για ωρομίσθιους:

Εύχρηστος τύπος δώρου Χριστουγέννων:

(Σύνολο ημερών Χ Μέσο Ημερομίσθιο) / 8 + Αναλογία Επιδόματος.

Έστω ότι ένας εργαζόμενος στο διάστημα από 1/5 έως 31/12 εργάστηκε συνολικά 88 ημέρες* και έλαβε το συνολικό καθαρό ποσό των 2.640,00 €.

- Το Μέσο Ημερομίσθιο είναι: 2.640,00 € / 88 ημέρες εργασίας = 30,00 €.

- Το Επίδομα Χριστουγέννων για 88 ημέρες εργασίας είναι: 88 Χ 30,00 € / 8 = 330,00 €.

- Η Αναλογία Επιδόματος Χριστουγέννων είναι: 330,00 € Χ 0,04166 = 13,75 €.

Άρα το Συνολικό Επίδομα Χριστουγέννων είναι: 330,00 € + 13,75 € = 343,75 €.

* Κατά τον υπολογισμό του δώρου αφαιρούνται μόνο οι ώρες - μέρες της αδικαιολόγητης απουσίας μας καθώς και οι ώρες κατά τις οποίες έχουμε λάβει τυχόν άδεια χωρίς αποδοχές. Δεν αφαιρούνται όμως οι ώρες που χάνονται χωρίς δική μας ευθύνη καθώς και οι ώρες-μέρες οι οποίες συμπίπτουν με αργίες.

Κυριακή

25 Νοέμβρη:

δημιουργήθηκε από εργαζομένους Επιτροπή Αγώνα και Αλληλεγγύης Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση.

Καλούμε όλους τους/τις συναδέλφους να συμβάλουν, με τη συμμετοχή τους, σε αυτήν την προσπάθεια.

-----------------

ΟXI στην σύμβαση-έκτρωμα για τα κέντρα ξένων γλωσσών της Αττικής.